| 2014-03-08 12:17:48 |
На 7 март получих отговор на зададен от мен въпрос на 22.02. Моля за допълнително пояснение защо едно лице може да работи 7 часа при спечифични условия на труд при един работодател, а не може да работи същите 7 часа, но при двама работодатели ( по 3 часа и половина при всеки от тях). |
Петя Костова |
Съгласно чл. 112, т. 1 от КТ, за работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки (такива са случаите, когато за тези работници и служители е установено намалено работно време), е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия. В запитването си посочвате, че лицето работи при условията на втора категория труд, като трудовият договор е за половината от законоустановеното работно време – 3 часа и 30 минути. Независимо от императивния характер на разпоредбата на ал. 1 на чл. 112 от КТ считаме че лицето може да полага труд по трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ само при условие, че по този договор не се превишава половината от законоустановеното работно време, т. е по двата трудови договора да не се превишават 7 часа.МВ/ |
| 2014-03-08 16:34:09 |
Вдовица съм с 1 дете на 12 год. Въпроса ми е - защитена ли съм от закона при уволнение било съкращение на щата или дисциплинарно уволнение? |
Анна Богданова |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 от КТ, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2 (съкращение в щата), 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 (при дисциплинарно уволнение) работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. От текста е видно, че за Вашия случай не е предвидена закрила при уволнение. СН/ |
| 2014-03-08 20:56:16 |
Работодател в детска градина съм. Имам учителки, с нужния стаж за ранно пенсиониране.Могат ли да се пенсионират през 2014 година и през кой месец?Едната е родена на 11.03.56 г, другата-на 21.04.57.Не ми цитирайте членовете от КСО и ПЗР, параграф 5, чела съм ги.Просто ми отговорете на въпроса-точно и ясно. Ако не могат през 2014, кога ще могат? |
Мария Ташкова |
Съгласно изменената разпоредба на § 5, ал. 1 и ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. Това означава, че учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 ПЗР на КСО три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО, т.е. възрастта се преценява спрямо годината, в която самото лице (в зависимост от рождената му дата) навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО, а не 3 години по-рано от възрастта по чл. 68 КСО за съответната календарна година (напр. за 2014 г.) и при наличие на осигурителен стаж - 25 години 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. На тези лица се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1. Конкретната преценка относно правото на пенсия по реда на § 5 ПЗР на КСО може да бъде направена само от длъжностното лице по пенсионното осигуряване в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт /ТП на НОИ/. С оглед на това, е необходимо да се обърнете към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-03-09 08:23:13 |
в последните 10 месеца съм работила при един и същ работодател.колко дни платен отпуск имам да ползвам и имат ли право да ме пускат в неплатен отпуск,преди да съм използвала платения |
Цветелина Иванова |
В чл. 155, ал. 2 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Както е видно от разпоредбата, за да има право работникът или служителят да ползва платен годишен отпуск, необходимо е да има най-малко общо 8 месеца трудов стаж, независимо при колко работодателя го е придобил. Разпоредбата на чл.155, ал.2 от КТ не поставя изискване лицето да има 8 месеца трудов стаж при всеки нов работодател, за да има право да ползва платения си годишен отпуск. Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатеният отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, работодателя не може да предостави този вид отпуск без да е направено искане от лицето. В случай, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, следва да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2014-03-09 18:22:29 |
Здравейте! На 28,02,2014 в 15,30 часа ми връчиха заповед за уволнение, с дата считано от датата на връчване на заповедта. В заповедта е записан часа на връчване. Въпроса ми е след като съм отработил повече от половината работен ден считано от коя дата съм уволнен от 28,02,2014 г или от 01,03,2014 г. |
Пламен Петков |
Уважаеми г-н Петков, Съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор. С оглед на това, в заповедта и в трудовата книжка се вписва съответната дата на прекратяване, определена съобразно разпоредбата на чл. 335, ал. 2 от КТ и в зависимост от правното основание на което се прекратява трудовия договор. ЛТ/ |
| 2014-03-10 09:16:32 |
Имам следния въпрос-след като съм работила в едно предприятие 10 месеца без прекъсване,имам ли право на платен отпуск и може ли да ме пуснат в неплатен по принуда,преди да съм ползвала платения |
Цветелина Иванова |
В чл. 155, ал. 2 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Както е видно от разпоредбата, за да има право работникът или служителят да ползва платен годишен отпуск, необходимо е да има най-малко общо 8 месеца трудов стаж, независимо при колко работодателя го е придобил. Разпоредбата на чл.155, ал.2 от КТ не поставя изискване лицето да има 8 месеца трудов стаж при всеки нов работодател, за да има право да ползва платения си годишен отпуск. Съгласно чл. 155, ал. 4 от КТ, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага - ал. 2 на чл. 173. Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатеният отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, работодателя не може да предостави този вид отпуск без да е направено искане от лицето. В случай, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2014-03-10 10:09:25 |
Съгл.ДВ бр 43 от 01 01 2000г в сила от 26 05 2000г втора категория става трета за някой длъжности в ЖП транспорт.Работодателя не ми признава втора категория от 01 01 до 25 05 2000г тъй като ПКТП е бил в сила до 31.12.1999г. правилно ли е това? |
Георги Польовски |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2014-03-10 10:20:18 |
Здравейте, служител сключва трудов договор през 2003 година (като преподавател във ВУЗ) и излиза от същата дата в неплатен отпуск до 2006 г., защото работи като държавен служител. През 2014 г. му предстои пенсиониране - на 2 или на 6 работни заплати има право по чл. 222, ал. 3 от КТ |
Мария Младенова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че лицето не отговаря на посоченото в разпоредбата изисквание – последните 10 години от трудовия му стаж, да е работило при “същия работодател”, при прекратяване на трудовия договор ще има право на обезшетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. МВ/ |
| 2014-03-10 10:20:19 |
На 16.12. 2013 майкасе завръща на работа след 2 г майченство и увеличение на заплатата на каква база следва да се изчислят платените отпуски като лицето излиза от 2.01.2014г.в отпуск |
Веска Николова |
В чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В случай, че в предходния месец, преди ползването на отпуска лицето има отработени най-малко 10 работни дни, платеният годишен отпуск следва да се изплати на базата увеличеното трудово възнаграждение. МВ/ |
| 2014-03-10 10:41:30 |
Ще придобия право на пенсия на 29.08.2014 г. От работата ми изплатиха пари за дрехи до тази дата, въпреки че не съм заявила, че желая да се пенсионирам. Правилно ли е това? |
Людмила Георгиева |
Съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, работодателят осигурява на работниците и служителите подходящо работно и/или униформено облекло в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място. Според ал. 2 на чл. 6 от наредбата след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ и с комитета/групата по условия на труд работодателят писмено определя: 1. работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло; 2. работниците и служителите, които имат право на работно и/или униформено облекло; 3. вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; 4. срока за износване на работното и/или униформеното облекло; 5. условията за ползване, включително почистването на работното и/или униформеното облекло. Съгласно чл. 8, ал.2 отнаредбата, работното и/или униформеното облекло се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари (чл. 8, ал. 4 НБРУО). Разпоредбата е императивна и не предвижда изключения. В чл. 14, ал. 1 от наредбата е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно и/или униформено облекло. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на работодателя. След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г.), отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. МВ/ |