| 2014-03-10 11:32:45 |
ЗДРАВЕЙТЕ!ОБЕЩЕТЕНИЯТА ПО ЧЛ.222 АЛ.2 И 3 И ПО ЧЛ.224 АЛ.1 ОТ КТ,ТРЯБВА ЛИ ДА СЕ ИСКАТ ПИСМЕНО ОТ РАБОТНИКА ИЛИ СЛУЖИТЕЛЯ ПРИ ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР? |
СОНЯ САВОВА |
Посочените от Вас обезщетения се изплащат от работодателя при прекратяваане на трудовото правотношение и към този момент са дължими от него. Трудово - правен спор във връзка с изплащане на дълживите от работодателя обезщетения се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да сеизвърши плащане по надлежния ред. В случай на нарушаване на трудовото законодателство можете да сигнализирате и съответгната инспекция по труда. МВ/ |
| 2014-03-10 13:07:42 |
В неплатен отпуск съм 1 година 2013/2014 г., по здравословни причини се наложи да ползвам болничен отпуск. 1. Следва ли да депозирам молба за прекъсване на непл. отпуск или с представянето на болн. лист разрешеният оптуск автоматично се прекъсва?След приключване на болничния, разрешеният неплатен продължава ли автоматично или отново с се иска |
Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, Съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) неплатеният отпуск се разрешава от работодателя по искане на работника или служителя. В КТ няма разпоредба за прекъсване на ползването на разрешен неплатен отпуск. Мнението ни е, че с представянето на болничния лист разрешеният неплатен отпуск не се прекъсва „автоматично“ и съответно срокът на неплатения отпуск не се удължава „автоматично“ с периода по болничния лист. За „прекъсване“ на ползването на разрешен неплатен отпуск или по-скоро за преустановяване на ползването му работникът или служителят би могъл да подаде молба/заявление, към която да приложи болничния лист. Остатъкът от неплатения отпуск може да се ползва, когато работникът или служителят прецени, но въз основа на нова молба/искане до работодателя и ако той разреши ползването. ЛТ/ |
| 2014-03-10 13:21:25 |
Предстои ми пенсиониране в момента получавам половин пенсия от починалия ми съпруг за инвалидност поради общо заболяване по чл.74 от ксо Мога ли да се откажа от моята пенсия и да получавам цялятя негова която до момента е 428.00 лв. Какви права имам. Благодаря ви |
снежана харизанова |
Съгласно чл. 101, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, не могат да се получават едновременно следните пенсии: 1. лична пенсия за осигурителен стаж и възраст с наследствена пенсия за осигурителен стаж и възраст; 2. лична или наследствена пенсия за осигурителен стаж и възраст с лична или наследствена пенсия за инвалидност поради общо заболяване; 3. лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване с наследствена пенсия за инвалидност поради общо заболяване; 4. социална пенсия за старост, персонална пенсия и пенсия за особени заслуги с друг вид пенсия. Това означава, че ако Ви бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, а, както сочите в запитването, пенсията на починалия Ви съпруг е за инвалидност поради общо заболяване, имате право да изберете да получавате наследствената пенсия в размер 50 на сто от пенсията на починалия съпруг като по-благоприятна, но няма да може да получавате личната си пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако искате да получавате своята лична пенсия за осигурителен стаж и възраст, то няма да имате право на наследствена пенсия от починалия съпруг, а ще Ви бъде отпусната добавката по чл. 84 от КСО, която към момента е в размер 26,5 на сто от пенсията или сбора от пенсиите на починалия съпруг. Конкретна преценка коя пенсия е по-благоприятна по размер може да бъде направена в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, където ще бъде отпусната пенсията Ви. КС |
| 2014-03-10 13:55:13 |
Здравейте! Имам няколко въпроса! 1 Майка с малко дете съм интересува ме по колко часа на ден трябва да работя?Понеже сега работя 2 на 2 от 10:30-22:00 часа. 2 От колко часа започва нощния труд?Понеже както ви написах по горе работя до 22:00 часа.Работодателят ми има ли право или не?И какво мога да направя по въпроса? Благодаря предварително |
Милена Симеонова |
Уважаема г-жо Симеонова, В закона има ограничения, свързани с полагане на нощен и извънреден труд от майки с деца до 6-годишна възраст. По принцип този вид труд е забранен за тях, като полагането му е допустимо само с тяхно писмено съгласие (чл. 140, ал. 4, т. 3 и чл. 147, ал. 1, т. 3 КТ). Съгласно чл. 140, ал. 2 КТ нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч. От запитването може да се предположи, че работите при условията на сменна работа и сумирано изчисляване на работното време, като това са въпроси на организацията на работното време, които са в правомощията на работодателя. Кодексът на труда не съдържа забрана за сменна работа на майки с малки деца, но ако в смяната има нощни часове, работодателят не може да задължи майката да работи през тази смяна, ако тя не е дала писмено съгласие да полага нощен труд. От запитването е видно, че в смяната, в която работите, няма нощен труд. Следва да имате предвид, че в КТ са уредени правата на майките (бащите), които се завръщат на работа след ползван отпуск по майчинство (бащинство). Според чл. 167б КТ при завръщане на работа поради изтичане на отпуск по чл. 163 - 167а или поради прекъсване на ползването му работникът или служителят има право да предложи на работодателя изменение на продължителността и разпределението на работното му време за определен срок или други изменения на трудовото правоотношение, които да улеснят завръщането му на работа. С цел да се насърчи по-успешното съвместяване на трудовите и семейните задължения на работника или служителя работодателят е длъжен да вземе под внимание предложението, когато съществува такава възможност в предприятието. При постигане на съгласие между страните изменението на трудовото правоотношение се оформя с допълнително писмено споразумение на трудовия договор по чл. 119 КТ. ЛТ/ |
| 2014-03-10 15:04:13 |
Работя на 4часов работен ден във фирма със сумирано отчитане на раб.време. Работодателя ме кара да работя в март 10 дни х 8ч. дневно /80часа, което отговаря на 20дни х 4ч.дневно/. Има ли право да ме кара да работя така след като по договор съм на 4 часов работен ден? Благодаря Ви! |
Светлана Илиянова |
Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (чл. 142, ал. 2 от КТ). Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална (чл. 136-дневна и чл. 140-нощна) или намалена (чл. 137) продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. При сключване на трудовия договор страните са длъжни да уговорят продължителността на работното време, като те могат да уговорят и непълно работно време, като част от законоустановеното работно време (чл. 138, ал. 1 от КТ). Непълно работно време може да бъде уговорено и след сключване на трудовия договор – с допълнително споразумение по чл. 119 от КТ. Съгласно чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, редът за отчитане на работното време се определя в Правилника за вътрешния трудов ред, като работодателят е длъжен да запознае работника или служителя с правилата за вътрешния трудов ред (чл. 127, ал. 1, т. 5 от КТ). Според чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. С оглед на гореизложеното, в случай, че работодателят е спазил законовите изисквания относно установяване на сумираното изчисляване, то няма пречка работното време на служител, който работи на непълно работно време, да се изчислява сумирано. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ сумирано изчисляване (отчитане) на работното време, в края на съответния период на отчитане се изчислява дали нормата работно време за същия период е превишена и когато тя е превишена ще бъде налице извънреден труд. Часовете, получени над определената норма часове (след превръщането на нощните часове в дневни, ако има положен нощен труд), са извънреден труд. Получените часове извънреден труд се заплащат по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, т.е. с не по-малко от 50 на сто увеличение. Само когато се полага труд през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд, т.е. независимо дали е по график или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение (чл. 264 от КТ). МВ/ |
| 2014-03-10 16:30:56 |
Здравейте! Военослужещ получил 20 заплати при пенсиониране. От 10 години работи при друг работодател. Ще получи ли 6 заплати при освобождаване, понеже основанието за получаване е различно? /Така е според адв.Мартин Янков юристконсулт в-к "Телеграф" 02.10. 2012 г. ? Благодаря! |
Стоян Стоянов |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че служителят не само е придобил, но и упражнил това свое право /като се е пенсионирал/ мнението ни е, че няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2014-03-10 16:56:41 |
Здравейте, моля за пояснение как се изменя трудово правоотношение, възникнало от избор по чл. 83-88 КТ (в случая - кмет) и по-точно кой го подписва от страна на работодателя? Възможно ли е упълномощаване за това? |
Гергана Мутафчиева |
Уважаема г-жо Мутафчиева, Тъй като запитването е във връзка с прилагане на ЗМСМА, за информация можете да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ |
| 2014-03-10 17:23:04 |
Здравейте , имам следният въпрос :Когато поради изключително ниски температури при работа на открито , с цел опазване здравето на работниците , работодателят временно преустанови работният процес, как следва да бъде оформено това прекъсване- какъв вид отпуск , компенсации или обезщетения се полагат на засегнатите служители? |
Мая Василева |
В чл. 218 КТ е предвидено обезщетение при бедствие. Когато при бедствие работникът или служителят е възпрепятствуван да се яви на работа, заплаща му се обезщетение в размер 50 на сто от брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е бил възпрепятствуван да работи, но не по-малко от 75 на сто от минималната работна заплата, установена за страната. Ако работникът или служителят е взел участие в спасителните работи при бедствие, заплаща му се пълният размер на брутното трудово възнаграждение. Обезщетението се изплаща от работодателя, при когото работникът или служителят работи. Причините за неявяването на работа и участието в спасителните работи се установяват от кметството, от общинския съвет или от друг държавен орган. В посочения случай не е предвидено оформяне на отпуск, компенсации или обезщетения.МВ/ |
| 2014-03-10 17:32:23 |
Как може в детска градина да се назначи служител на основание ПМС №66. Какви документи се изготвят, как се осигуряват парите за заплата и как се отчитат след това? При 17.5 човека на щат в детската градина, колко човека допълнително могат да се назначат? Къде може да се получи повече информация по този въпрос? |
Стефка Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Съгласно чл. 1 от ПМС № 66/96г. в бюджетните организации могат да се назначават лица по трудов договор за извършване на работи, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала. По смисъла на чл. 1 "бюджетни предприятия" са предприятията по § 1, т. 1 от допълнителната разпоредба на Закона за счетоводството. Съгласно § 1, т. 1 от допълнителната разпоредба на Закона за счетоводството "Бюджетни предприятия" са всички лица, прилагащи бюджети, сметки за средства от Европейския съюз и сметки за чужди средства съгласно Закона за публичните финанси, включително Националният осигурителен институт, Националната здравноосигурителна каса, държавните висши училища, Българската академия на науките, Българската национална телевизия, Българското национално радио, Българската телеграфна агенция, както и всички други лица, които са бюджетни организации по смисъла на § 1, т. 5 от Закона за публичните финанси. За допълнителна информация можете да се обърнете към Министерство на финансите. ЛТ/ |
| 2014-03-10 18:22:28 |
Каква е процедурата при намаляване обема на работа работодателят да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците? Необходимо ли е съгласието на работника? |
Ангел Димитров |
В Кодекса на труда е предвидена възможност при спазване на определени условия работодателят да може едностранно да въвежда непълно работно време, т.е. без да е необходимо съгласието на работника или служителя. Съгласно чл. 138а, ал. 1 и 2 от КТ, при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ. Продължителността на работното време в тези случаи не може да бъде по-малка от половината от законоустановената му продължителност за периода на изчисляване на работното време. СН/ |