| 2014-03-10 20:19:50 |
Здравейте! Длъжен ли е работодателя да повиши заплатата на работничка, която се връща от 2 год майчинство или е по негова преценка? Благодаря Ви предварително! |
Иванка Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 14, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация критериите за оценка на труда при определяне на трудовите възнаграждения и оценката на трудовото изпълнение са еднакви за всички работници и служители и се определят с колективните трудови договори или с вътрешните правила за работната заплата без оглед на признаците по чл. 4, ал. 1 от закона. ЛТ/ |
| 2014-03-10 20:31:07 |
според решение № 21/02.02.2011г. по гр.д. № 808 от 2010 на ВКС, III гр. отд., когато работодателя е изпратил медицински документи на ТЕЛК и експертното решение е че лицето не страта от болести по Наредба № 5, то за работодателя не възниква задължение да иска разрешение от инспекцията по труда по чл. 333, ал.1, т. 3 от КТ. Моля за коментар. |
Ивалина Симеонова |
Уважаема г-жо Симеонова, Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ само с предварително разрешение на инспекцията по труда, когато работникът или служителят боледува от болест, определена в Наредба №5 от 20.02.1987 г. Болестите по Наредба № 5/1987 г. са: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. В тези случаи преди уволнението се взема мнението и на трудово-експертната лекарска комисия. Съгласно чл. 4 от Наредба № 5/1987 г.: „Чл. 4. (1) Трудово-експертната лекарска комисия въз основа на представената медицинска документация в седемдневен срок оформя мнението си в експертно решение за всеки работник отделно. Ако за изясняване здравословното състояние на работника се налагат допълнителни медицински изследвания и преглед, ТЕЛК взема решение в седемдневен срок след тяхното извършване. (2) В експертното решение по ал. 1 се посочват болестта, от която страда работникът, и преценка на трудоспособността му, показаните и противопоказаните условия на труд и целесъобразността на уволнението от гледна точка на адаптацията на организма при евентуална промяна в условията на труд. (3) Решението на ТЕЛК се изпраща служебно до предприятието и до работника.“ От чл. 4, ал. 2 от наредбата е видно, че в експертното решение на ТЕЛК се посочва болестта, от която страда работникът или служителят. Закрила при уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 3 КТ имат работниците и служителите, които боледуват (страдат) от болест, определена в Наредба №5 от 20.02.1987 г. Следва да имате предвид, че рубриката „Въпроси и отговори“ на сайта на МТСП не е коментарна. Рубриката е предназначена за въпроси и съответно отговори, изготвени от експерти на МТСП, относно прилагането на действащата нормативната уредба в областта на трудовото законодателство и нейната цел не е да бъде “коментарна” рубрика, в която да се разменят мнения. ЛТ/ |
| 2014-03-10 20:46:55 |
Моят въпрос е следния, при съкращение по чл. 328, ал1, т.8 трябва ли да се съобразявам, че този когото ще съкратя е излязъл в болничен и не е представил документ за защитените болести и телково решение. Предварително благодаря за информацията! |
Мая Зафирова |
В чл. 328, ал. 1, т. 8 от КТ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случаите, когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333, ал. 1 от КТ не се прилага. МВ/ |
| 2014-03-10 20:55:05 |
Започнах работа на служител излязъл в отпуск на срочен договор след което бях преназначена на срочен договор на друг излязъл в болнични сега съм преназначена на трети също в болничен не ми се плаща клас имам над 30 г. стаж в друга фирма имам ли право на клас |
Тодорка Маринова |
Уважаема г-жо Маринова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Времето на работа преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5). Всеки работодател е длъжен да има Вътрешни правила за работната заплата. Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда мястото на работа е елемент от съдържанието на трудовия договор и се договаря между работодателя и работника/служителя при сключването му. ЛТ/ |
| 2014-03-10 21:41:45 |
имам 35 г стаж но в друга фирма в момента работя на срочен договор до завръщане на титуляр не ми се плаща клас имам ли право на такъв.Работя на 35 км. от населеното място където живея заплащам по 8 лева а съм назначена с 350 лева имам ли право и на пътни разноски от фирмата |
Тодорка Маринова |
Уважаема г-жо Маринова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Времето на работа преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5). Всеки работодател е длъжен да има Вътрешни правила за работната заплата. Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда мястото на работа е елемент от съдържанието на трудовия договор и се договаря между работодателя и работника/служителя при сключването му. ЛТ/ |
| 2014-03-11 00:11:08 |
Пристигна ТЕЛК-во решение на служител, в което не се препоръчва да работи на досегашната длъжноси Какво трябва да подготвя, за да освобободя лизето |
Таня Николова |
Уважаема г-жо Николова, Според чл. 314 от Кодекса на труда (КТ) работник или служител, който поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето си може да изпълнява друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия, се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317, ал. 1 от КТ необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. От цитираните разпоредби е видно, че предписание за трудоустрояване се издава от здравен орган, т.е. от негова изключителна компетентност е преценката дали възложената работа, която конкретен работник или служител изпълнява, е подходяща с оглед конкретното му заболяване. В цитираното от Вас решение на ТЕЛК компетентният здравен орган е преценил, че работата, която се изпълнява в момента не е подходяща за здравословното състояние на лицето, т.е. възниква задължение за работника или служителя да не изпълнява тази работа, а за работодателя – да не го допуска до нея. Съгласно чл. 317, ал. 3 от КТ работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. Ако работодателят се затруднява в преценката си относно дали друго работно място по щатното му разписание (независимо дали е работно място, определено за трудоустроени или не) е подходящо за здравословното състояние на работника/служителя, той има право да се обърне към здравния орган, с оглед произнасяне по този въпрос. Само в случай, че няма друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя или ако има такава, но работникът/служителят не е съгласен да я заеме, е възможно трудовият договор да бъде прекратен. ЛТ/ |
| 2014-03-11 00:59:51 |
Жена ми работи в Супермаркет в който постоянно ставам свидетел на нередности?Искам да задам следните въпроси:1.След като 2-ра смяна започва в 15:00 часа и е до 24:00 редно ли е да се заплати времето от 22:00 до 24:00 като нощен труд? 2. При 9 часов работен ден какви почивки им се полагат? 3. Как се заплащат Официални и Национални празници празници |
Янко Василев Симеонов |
В чл. 140, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч. Според чл. 261 от КТ положеният нощен труд се заплаща с увеличение. Увеличеното заплащане на нощния труд е регламентирано и се изчислява по реда на чл. 9 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). Освен това, в чл. 8 на цитираната наредба е предвидено и заплащането на допълнително трудово възнаграждение за всеки отработен нощен час или част от него между 22.00 и 6.00 часа, чийто минимален размер е 0,25 лв. на час. Следователно за всеки отработен нощен час или част от него между 22.00 и 6.00 часа, следва да получите допълнително трудово възнаграждение в размер не по-малък от 0,25 лв. на час. Съгласно чл. 262 от КТ положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от КТ е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. Разпоредбите на чл. 151, ал.1 и 2 от КТ установяват, че работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Според чл. 151, ал. 3 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. МВ/ |
| 2014-03-11 08:18:19 |
Здравейте! Пише Ви Д.Йотова, служителка от „Интерприборсервиз”ООД и имам следните въпроси: 1. Работник от Дружеството има неизползван платен год. отпуск от 2012г. в размер на 18 дни и от 2013г. – 15 дни. Има отлагане (чл.176, ал.1 от КТ) на 10 дни платен год. отпуск от 2012г. и 10 дни платен год. отпуск от 2013г. за ползване съответно през 2013г./2014г. Причините за неползване не са сред изброените в чл.176, ал.4 от КТ. Двугодишната давност (чл.176а от КТ) се отнася само за 10 отложени за ползване дни или за целият неизползван отпуск от 2012г. - 18 дни и от 2013г. – 15 дни? При прекратяване на трудовото правоотношение през 2014г., за колко дни неизползван платен год. отпуск от 2012г. и 2013г. на лицето ще се изплати обезщетение по чл.224, ал.1 от КТ? 2. Има ли регламентирана последователност за ползване на платения годишен отпуск, включително и отложения отпуск (първо се ползва платения год. отпуск от текущата година – 2014г., а после за предходни години – 2012г., 2013г., или как)? Предварително Ви благодаря за отделеното внимание. |
Диана Йотова |
Уважаема г-жо Йотова, Както правото на ползване на отложените до 10 работни дни на основание чл. 176, ал. 1 – 3 КТ, така и на други работни дни неползван платен годишен отпуск, независимо от причините за неползването, се погасява по давност в двугодишен давностен срок (чл. 176а, ал. 1 КТ). При прекратяване на трудовото правоотношение през 2014 г. обезщетението по чл. 224, ал. 1 КТ е за всички дни неползван платен годишен отпуск за 2012 г. и за 2013 г. Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя наведнъж или на части след писмено разрешение на работодателя и в съответствие с утвърден от работодателя график (чл. 172 и чл. 173, ал. 6 КТ). Отпуските се ползват по начина, по който се заложат в графика. В Кодекса на труда и в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) няма разпоредба, определяща поредност на ползването. ЛТ/ |
| 2014-03-11 08:56:01 |
Допустимо ли е в едно ТПО да се уговори, че срокът на предизвестието за прекратяване на договора от страна на работника да е 3 месеца, а в същото време за работодателя да е 1 месец. |
Марин Велинов |
С чл. 66, ал. 1, т. 6 от КТ императивно е регламентирано, че трудовият договор съдържа данни за страните и определя еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор. СН/ |
| 2014-03-11 09:12:41 |
Здравейте!Може ли в последния ден от ползването на платен годишен отпуск на лицето да му бъде издадена и връчена заповед за освобождаване от следващия ден по чл.325,ал.1 КТ |
Стоянка Стоянова |
В случаите на чл. 333, ал. 1, т. 4. от КТ работодателят може да уволни работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск, респ. да му отправи предизвестие, само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай, при прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ. МВ/ |