| 2014-03-11 09:22:31 |
Здравейте. Лице, работещо на пълен работен ден (8 ч., 5 дни в седмицата), излиза в неплатен отпуск от 15.01.2013 до 31.10.2015 г. Какъв платен отпуск му се полага, съответно за 2013, 2014 и 2015 г.? Предварително благодаря. |
Виктория Зидарова |
Уважаема г-жо Зидарова, Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 160, ал. 3 КТ неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж. ЛТ/ |
| 2014-03-11 09:45:10 |
Задължително ли е в трудовия договор да фигурира единният граждански договор на лицето /управител или директор/ , което представлява предприятието -работодател? |
Мариана Косева |
Съгласно § 1, т. 10, буква „а“ от Допълнителните разпоредби на КТ, „Данните за страните" по чл. 66, ал. 1, т. 1 включват за работодател - юридическо лице или едноличен търговец - наименованието, седалището и адреса на управление на юридическото лице или едноличния търговец, ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК, името/имената на лицето/лицата, което/които го представляват, единния граждански номер (личния номер - за чужденец). СН/ |
| 2014-03-11 12:21:02 |
Завършил съм Железопътния институт София и първите две години ни се зачитат за трудов стаж .Въпроса ми е, като сме били воени коя категория труд се води това и може ли да се заплати третата година и коя категория ще се води пред НОИ за пенсиониране? |
И Славков |
За информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-03-11 12:39:24 |
Възпитател в общежитие с работно време от 19.00 до 7.00 часа по график за сумарно изчисляване на работното време. Заключва общежитието в 22.00 часа има осигурено време и условия за сън и почивка от 00.00 до 01.00 часа. Колко часа нощен труд му се смята че работи - 7 или 8 ? |
Недялко Дончев |
В чл. 140, ал. 2 от Кодекса на труда е предвидено, че нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч. Независимо, че лицето има условия за сън и почивка от 00.00 до 01.00 часа се счита, че в посочения в разпоредбата период, трудът е нощен. МВ/ |
| 2014-03-11 12:51:52 |
ЗДРАВЕЙТЕ,ВЪПРОСЪТ МИ Е ОТНОСНО ПЕНСИОНИРАНЕТО ПРЕЗ 2014,КОГАТО ЛИЦЕТО РАБОТИ,ТРЯБВА ЛИ ДА ГО ОСВОБОДИМ ОТ РАБОТА ПРИ НАВЪРШВАНЕ НА ПЕНСИОННА ВЪЗРАСТ И ПАК ДА ГО НАЗНАЧИМ.ИЛИ МОЖЕ И БЕЗ ОСВОБОЖДАВАНЕ ОТ РАБОТА ДА ПОДАДЕ ДОКУМЕНТИ ЗА ПЕНСИОНИРАНЕ |
ДАНАИЛОВА |
За да е налице прекратяване на осигуряването с оглед придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, трябва да има прекратяване на трудовата дейност. Такова прекратяване има, когато лицето не работи и не се счита за осигурено на нито едно от основанията по чл. 4 КСО поне един работен ден. В тази връзка няма да е налице прекратяване на осигуряването, когато се сключва нов трудов договор в следващия работен ден след прекратяване на предходния трудов договор, тъй като осигуряването продължава без прекъсване. На основание гореизложеното, за да е налице прекратяване на осигуряването Ви при подаване на заявлението за отпускане на пенсия, трябва да има период, който да не Ви се зачита за осигурителен стаж. КС |
| 2014-03-11 14:54:59 |
Аз съм архитект на трудов договор във фирма. Моя близка ми възложи изработването на проект за нейна къща и държи да ми заплати по договор за изработка.Тя е физическо лица(няма фирма) и не ми е ясно следва ли да плаща осигуровки за мен и после какво трябва да декларирам аз? |
Вери Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, По въпроси, свързани със задължения за внасяне на осигурителни вноски, се обръщайте за информация към НАП. ЛТ/ |
| 2014-03-11 15:51:59 |
Имам 38г трудов стаж като мед.сестра от които 20г в едно ДКЦ.През 2013г ползвах отпуск за гледане на дете до 2г.след което и платен отпуск за същата год.и 6 дни за 2014.С връщането ми на 4 март бях съкратена по чл 328 ал1т2 заедно с педизвестие .От 4 април 14г се регистрирам на тр.борса до 23. 04.14 и се пенсионирам.Кой ще миисплати 6-те заплати |
Магда Иванова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на посоченото обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.Ако лицето след прекратяване на трудовото правоотношение навърши необходимата възраст,т.е.придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то няма да отговаря на изискванията на ал.3 на чл.222 от КТ, поради което няма право на предвиденото обезщетение. В случай, че към момента на прекратяване на трудовият Ви договор по чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ не сте имала придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, нямате право на обезщетение от 2 или 6 брутни заплати. МВ/ |
| 2014-03-11 16:31:14 |
Ползвах отпуск по майчинство до 11.03.2013г., а от 12.03.2013г. съм в платен годишен отпуск, но има увеличение на заплатите в предприятието от 1.01.2013г. - Имам ли право на увеличение по време на ползване на платения годишния отпуск по чл.21, ал.2 от НСРЗ,като имам подписано доп.споразумение с работодат.от 18.03.2013г. за увеличение на заплатата. |
Николина Кръстева |
Уважаема г-жо Кръстева, Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата регламентира правило за изчисляване на възнаграждението по време на отпуск. Следва да се има предвид и чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), който се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Условие за заплащане на добавката е работникът или служителят да е бил в платен отпуск към или след датата, от която е увеличена заплатата. ЛТ/ |
| 2014-03-11 18:54:09 |
Здравейте, каква е процедурата да се обяви за недействително допалнително споразумение към КТД. Смятам, че то противоречи както на КТД така и та КТ. |
Емилия Вътева |
В чл. 60 от Кодекса на труда е предвидено, че всяка от страните по колективния трудов договор, както и всеки работник или служител, спрямо когото колективният трудов договор се прилага, имат право да предявят иск пред съда за обявяване на недействителност на колективния трудов договор или на отделни негови клаузи, ако противоречат на закона или го заобикалят. МВ/ |
| 2014-03-12 09:02:28 |
Как се разрешава и ползва отпуск при смърт на родител? |
недялко делев |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. В чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските се предвижда, че работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 от КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Видно от законовите текстове е, че служителят няма право да ползва този вид отпуск през други дни, освен в деня на събитието и следващия го работен ден. СН/ |