| 2014-03-12 15:36:34 |
Здравейте Бих искал да попитам до кога щеима социални работноци в дирекциите навършили пенсионна възраст, които се дразнят от всичко и не могат да работят в екип. Има толкова много безработни специалисти. |
марио Кълвачев |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2014-03-12 15:42:31 |
Работя в държ. предприятие през м.юни 2013г се връщам на работа след една година майчинство,взимам тавана за длъжността. През тази година се премахва класа за прослужено време.Връщайки се на работа ми пускат заповед за минималната заплата за длъжността която заемам. Какви права имам и какво да предприема |
Диляна Стоянова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2014-03-12 15:45:10 |
Здравейте!На общо събрание в училището, в което работя, се реши парите от СБКО да бъдат изразходвани за екскурзия.Много от колегите ми обаче няма да могат да се включат в пътуването/ грижат се за малки деца, болни родители или те самите са в болничен/.Имат ли тези хора някакво законово основание парите от СБКО да им бъдат изплатени и как? |
Анонимен |
Тъй като средствата по СБКО се използват по решение на общото събрание в училището, с което е решено те да се ползват за екскурзия, то и евентуална промяна за колегите, които няма да могат да се включат в пътуването, следва да бъде приета от общото събрание. СН/ |
| 2014-03-12 18:02:30 |
имам 18год.трудов стаж като тракторист към общината и 7 год. по часни фирми,имам ли право да получавам възнаграждение за прослужено време,като ми казват че имам право само за тези 18 год.а за другите 7 години имам ли това право? |
христо василев |
Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата след 1 юли 2007 год. работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който се отговаря на изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания на конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работа при изпълнението на тази длъжност. Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дава възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност в предприятието. От горното е видно, че при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение, работодателят следва да отчете дали дейностите са сходни, а не дали са извършвани при различни работодатели. СН/ |
| 2014-03-12 18:27:54 |
Лице, работещо на пълно работно време, сумирано изчисляване по основен трудов договор на определена длъжност, може ли по време на домашен отпуск да сключи договор по чл.110 от КТ при същия работодател на същата длъжност по основния му договор само че в друго производствено звено и ако може с какво работно време? Благодаря Ви предварително! |
Станимира Иванова |
Няма законова пречка по време на ползване на платен годишен отпуск по основния трудов договор работникът или служителят да работи на пълно работно време по трудов договор за допълнителен труд. МВ/ |
| 2014-03-13 05:53:35 |
Има ли прово на обезщетение при намаляване обема на работа лице назначено за 40 часа в месеца от работодателя и съответното бюра по труда? |
Елка Димитрова |
Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. Паричните обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Предвид горното, за повече информация следва да се обърнете към ТП на НОИ. МВ/ |
| 2014-03-13 08:23:37 |
Работя като счетоводител, поради заболяване на отг. счетоводител и счетоводителката , която го заместваше ми бе пусната заповед да ги замествам и двамата едновременно, съгл.чл.5 ал.1 и чл.12 от Закона за счетоводството , без да се посочва какъвто и да е член от КТ и без допълнително заплащане.Правилно ли е това? |
МИЛАНКА НИКОЛОВА |
Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда (КТ), когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. В чл. 259, ал. 3 е предвидено, че заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма, като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването. В случай, че служителят изпълнява само длъжността на отсъстващия служител, той ползва всички права за тази длъжност, вкл и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако трудовото възнаграждение не е по-благоприятно мнението ни е, че лицето следва да получава трудовото възнаграждение, уговорено в трудовия договор. Трудово-правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. Мнението ни е, че в рамките на този срок няма пречка работодателят да изплати дължимото на лицето възваграждение. МВ/ |
| 2014-03-13 08:39:26 |
Здравейте ! Поспъпила е молба за освобождаване от длъжност по чл.325,ал.1,т.1 от КТ,в същото време лицето навършва възраст и осигурителен стаж за пенсиониране.По кой чл. от КТ следва да бъде освободено? Благодаря Ви ! |
ДОБРИНКА ВЪЛКОВА МИНЧЕВА |
След отпадане на възможността на работодателя да прекратява трудовия договор на работници и служители, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, трудовият договор следва да бъде прекратен на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ. Това основание за прекратяване не лишава обаче лицето от обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ – при пенсиониране. СН/ |
| 2014-03-13 09:13:12 |
Здравейте, имам ТЕЛК за 78% с последно решение е до 01.11.2011 г. Към тази дата имам навършена възраст 61 г. и 9 м. и трудов стаж 36 г.8м. и 24 дни. Съгласно Закона за здравето чл. 101, ал. 5 видът и степенна на увреждане се определят за пожизнено. Работя в проектантска организация. Имам ли право на чл. 319 от КТ – 26 дни платен отпуск? |
Весела Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда в размер не по-малко от 26 работни дни се полага на работници и служители, които имат трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто. Отпускът се ползва само в периода на инвалидизирането установен в експертното решение на ТЕЛК, с което е определен процент - 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност. ЛТ/ |
| 2014-03-13 09:22:16 |
Здравейте, относно изчисляване на възнагр. за платен отпуск по чл.177 КТ. Част от служителите ни получават ежемесечно премии, на база постигнати резултати.Те не са обвързани с раб.вр.или усл. на труд. Размерът е различен всеки месец, определя се с вътр. акт на р-ля. Включва ли се премията в БТВ като база за изчисляване на платен годишен отпуск? |
Величка Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Съгласно чл. 13 от Наредбата за структурата и организацията на работната: (1) С колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор могат да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения за: 1. постигнати резултати от труда - текущо, за година или за друг период; 2. промени в условията на труд с временен характер, които водят до допълнително нервно-психическо натоварване, и в други условия, увреждащи здравето на работника; 3. участие в печалбата; 4. други. (2) С договорите и вътрешните правила по ал. 1 се определят условията за получаване и размерите на допълнителните трудови възнаграждения. В запитването се посочва, че служителите получават ежемесечно премии „на база постигнати резултати”, т.е. става въпрос за възнаграждение по чл. 13, ал. 1, т. 1 НСОРЗ. С оглед на това би могло да се приеме, че това е възнаграждение по смисъла на чл. 17, ал. 1, т. 2 от НСОРЗ - възнаграждение над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда, т.е. по наше мнение това възнаграждение се включва в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 КТ. ЛТ/ |