| 2014-03-13 10:59:04 |
На работещите пенсионери пенсиите трябва да се променят на база осигуровките от новата заплата,независимо каква е тя. Разликата към високите пенсии ощетява бюджета.Справедливо ли е това? |
Катерина Гагева |
В разпоредбата на чл. 102, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е уредена възможността за преизчисляване на пенсията въз основа на придобития след пенсионирането осигурителен стаж. На основание на същата разпоредба, лицата, на които е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, за инвалидност поради общо заболяване и за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест, могат да поискат преизчисляване на пенсията за придобит осигурителен стаж и осигурителен доход след пенсионирането, ако това е по-благоприятно за тях. Преизчисляването на пенсията за осигурителен стаж и възраст се извършва по реда на чл.70 КСО, за осигурителен стаж, придобит след пенсионирането. При представяне и на осигурителен доход за стажа, придобит след пенсионирането, пенсията се преизчислява, ако това е по-благоприятно за лицето. КС |
| 2014-03-13 13:15:15 |
Здравейте, лице работи във фирмата от 01.01.2002 г. до 01.11.2008 г. на втори допълнителен договор при нас. От 01.11.2008 г. до наши дни е на основен тр. договор - 8 часов работен ден. Към 01.04.2014 г. придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Какво е правото му на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, за два или за шест месеца? |
Веселка Петрова |
От запитването е видно, че лицето е работило по трудов договор за допълнителен труд във Вашата фирма /предполагаме по чл. 111 от КТ/ от 01.01.2002 г. до 01.11.2008 г., който от 01.11.2008г. и по настоящем е основен. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Трудовият стаж по трудовия договор за допълнителен труд не се вписва в трудовата книжка на лицето. За този стаж работодателя издава образец УП 3. В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение от 6 брутни заплати се дължи от работодателя ако лицето през последните 10 години от трудовия си стаж е работило при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Мнението ни е, че лицето не отговаря на изискването на разпоредбата – последните 10 години от трудовия му стаж да е работило при “същия работодател”, поради което при прекратяване на трудовия договор, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2014-03-13 13:20:57 |
В момента съм втора година отпуска за гледане на дете. От 24 март защочват да връчват предизвестия за съкращаване във фирмата,в която работя. Съкращават ни защото се закрива част от предприятието, а фирмата продължава да работи, Имат ли право да ме съкратят сега? После ще ми платят ли 40 дни отпуск, които имам? Полага ли ми се друго при съкращавана |
Мирослава Величкова |
Уважаема г-жо Величкова, Закрилата при уволнение е уредена в чл. 333 от Кодекса на труда. Съгласно чл.333, ал. 1, т. 1 от КТ работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст, може да бъде уволнена само с предварително разрешение на инспекцията по труда, когато уволнението е на някое от посочените в разпоредбата основания. Тъй като основанието по чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ (съкращаване на щата) е измежду посочените основания, то това означава, че работодателят преди да прекрати трудовия Ви договор е необходимо да получи предварително разрешение на инспекцията по труда. Ако работодателят прекрати трудовия Ви договор без разрешение на инспекцията по труда и Вие обжалвате законността на уволнението в предвидения 2-месечен срок, съдът ще приложи чл. 344, ал. 3 от КТ, съгласно който съдът отменя заповедта за уволнение като незаконно само поради липсата на предварително разрешение, без да разглежда трудовия спор по същество. ЛТ/ |
| 2014-03-13 13:26:59 |
Родена съм на 24.10.1954 год. с трудов стаж 34год. и 3 месеца . Кога трябва да се пенсионирав |
Веска Стоянова |
Действащата към момента разпоредба на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) предвижда, че право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете.През 2014 г. възрастта за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 е 60 години и 8 месеца за жените и 63 години и 8 месеца за мъжете (§ 6б от преходните и заключителни разпоредби на КСО). За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-03-13 14:35:20 |
Лице командировано в чужбина на 2.3.14 /деня на заминаването/ до 05.03.2014 /деня на връщането/-в тези дни то не работи, а пътува и получава командировъчни.Работи на 3.3.2014-трябва ли да му платим извънреден труд, освен командировъчните. Работи и на 4.3.14-за този ден получава БТВ и команди.Въпроса ми е правилно ли е и дължим ли извънреден труд? |
Цветелина Милчева Тодорова |
Според чл. 121, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. В чл. 2 от Наредбата за командировките в страната е предвидено, че командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни.Командировката се определя в календарни дни и в продължителността й се включват както дните за изпълнението на задачата, така и дните за пътуване, почивните и празничните дни. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Съгласно чл. 215 КТ, при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната. Следователно за времето на командировка работникът или служителят получава обезщетение (командировъчни пари), които да компенсират неудобствата, които понасят поради обстоятелството, че са извън мястото на работа и живеене. Извънреден труд се заплаща само в случаите, когато със заповедта за командировка е разпоредено командированият в мястото на командировката да извърши работа, за която се предвижда трудовото възнаграждение да се определя според изработеното и при извършването на тази работа е положил извънреден труд-чл. 4, ал. 2 от Наредбата за командировките в страната. МВ/ |
| 2014-03-13 14:48:30 |
Имам едномесечно предизвестие, но междувременно ми се наложи да изляза в болничен, който ще продължи и след изтичане на предизвестието. Трябва ли нова молба с нов срок на прекратяване на трудовото правоотношение, или може да се прекрати докато съм в болничен? |
Е. Борисова |
Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор при прекратяване с предизвестие се прекратява с изтичането на срока на предизвестието, т. е. и преди изтичането на срока на болничния лист. СН |
| 2014-03-13 14:50:01 |
Може ли да се сключи допълнително споразумение към прекратен трудов договор, считано от 14.02. 14 г., за увеличение на заплатата със задна дата от 01.01.14 г.? |
Вася Димитрова |
След като трудовият договор е прекратен, не могат да се сключват допълнителни споразумения към него. СН/ |
| 2014-03-13 15:45:50 |
Работя по основен и допълнителен трудов договор при двама работодатели. Скоро ще прекратя трудовите си правоотношения поради придобива право на пенсия за осиг. стаж и възр. при основния ми работодател. Необходимо ли е да ми бъде прекратено трудовото правоотношението и при втория работодател и той дължи ли ми обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ? |
М. Г. Симеонова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че имате право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. Трудовият договор по чл. 111 от КТ не е пречка за получаване на посоченото обезщетение. МВ/ |
| 2014-03-13 15:47:49 |
Необходимо ли е да се приравнява нощния труд към дневен при работа на 2 смени по 7ч. и 45 мин.,, във всяка от които има по 10 мин. нощен труд? |
Николова |
Уважаема г-жо Николова, Нощен е трудът, положен във времевите граници от 22.00 до 6.00 ч. Превръщането на отработените нощни часове в дневни става съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно цитираната разпоредба при сумирано отчитане на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място При нормална 8-часова продължителност на работното време коефициентът е 8:7, т.е. 1,143. ЛТ/ |
| 2014-03-13 15:49:16 |
Възможно ли е да бъде назначен човек на трудов договор по чл.68 ал.1 т.3, преди титуляра да е излязъл във временна неработоспособност поради бременност и раждане? |
Николова |
Заместването започва от датата, на която започва отсъствието на титуляра. СН/ |