| 2014-03-13 15:57:45 |
Лице с основен трудов договор и втори трудов договор по чл.114 от КТ на длъжност "лектор" и не е на щат, ползва болничен при основния работодател, а при втория работодател си взима в същото време часовете и те са му изплатени. Сега твърди, че трябва същите дати да му се изплатят като втори болничен, които вече са платени като лекторски? |
Меглена Мешелева |
Съгласно чл. 8, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза, на осигурените лица, които работят при повече от един работодател/осигурител, се издава повече от един екземпляр на болничния лист за представяне пред всеки от тях. В графа "бележки" на болничния лист се изписва броят на работодателите или осигурителите, за които е издаден. Според предвиденото в чл. 16, ал. 4 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, паричните обезщетения на лица, които към деня на настъпване на съответния риск са осигурени за общо заболяване и майчинство и/или трудова злополука и професионална болест по различни договори или на различни основания, се изплащат поотделно по всеки от договорите или за всяко от основанията. За допълнителна информация се обърнете към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-03-13 19:58:49 |
Възстановена съм на работа след неправомерното му уволнение. За периода от уволнението ми до днес - повече от 9 месеца, работодателят не ми е внесъл дължимите осигуровки. Подала съм жалби до НОИ и НАП, но без резултат. Отделно работодателят ми отказва заповед за отпуск по майчинство вече 4 месеца. Какво следва да направя? |
Силвия Бакалова |
Уважаема г-жо Бакалова, Влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на заеманата преди уволнението работа е задължително за изпълнение от работодателя. Съгласно чл. 225, ал. 3 от КТ когато незаконно уволнен работник или служител бъде възстановен на работа и след явяването му в предприятието, за да заеме работата, на която е възстановен, не бъде допуснат да я изпълнява, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на явяването му до действителното му допускане на работа. Длъжностно лице, което не изпълни влязло в сила решение за възстановяване на неправилно уволнен работник или служител, носи наказателна отговорност по чл. 172, ал. 2 от Наказателния кодекс. Съдействие за изпълнение на влязлото в сила съдебно решение, с което сте възстановена на заеманата преди уволнението длъжност може да Ви окаже само съответната прокуратура, към която следва да се обърнете. Компетентната институция за събиране на дължими от работодателя осигурителни вноски е НАП. ЛТ/ |
| 2014-03-13 20:45:56 |
Лице гражданин на Република Сърбия, с постоянно пребиваване в Сърбия, може ли да сключи трудов договор с български работодател, като трудът ще се полага постоянно и само на територията на Р.Сърбия (извършване на сервизна дейност при клиенти на БГ работодателя)? Чие законодателство е приложимо в случая? |
Петя Петкова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Международно и Европейско социално право". |
| 2014-03-13 20:48:43 |
През м. декември 2013 имам пълен отработен месец.През месец февруари 2013 съм в платен годишен отпуск. През месец февруари имам 6 дни отработени и останалите са пак платен отпуск. От 1.03 ми се прекратява трудовото правотношение поради пенсиониране. Каква е базата за обезщетение по чл.222 ал.3 ? |
Руми Желева |
Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че за база за изчисляване на обезщетението по ал. 3 на чл. 222 от КТ следва да се вземе м. февруари, месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение. МВ/ |
| 2014-03-13 21:54:15 |
Здравейте, Бих искала да попитам може ли да се сключва трудов договор по чл. 107р във връзка чл. 111 и чл. 68, ал.1, т.2 от КТ. Благодаря Ви |
Вяра Златкова |
С чл. 107р, ал. 1 от КТ се регламентира, че в трудовия договор с предприятие, което осигурява временна работа, се уговаря, че работникът или служителят ще бъде изпратен за изпълнение на временна работа в предприятие ползвател под негово ръководство и контрол. Изрично е предвидено в чл. 107р, ал. 4 от КТ този трудов договор да се сключва при условията и по реда на раздел І „Трудов договор“ от Глава пета на Кодекса на труда до завършване на определена работа и за заместване на работник или служител, който отсъства от работа – на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 и 3 от КТ. В контекста на горната разпоредба няма законова пречка, във връзка с чл. 68, ал. 1, т. 2 и 3 от КТ, да бъдат сключвани трудови договори по чл. 111 и чл. 114 от КТ. СН/ |
| 2014-03-13 23:12:02 |
Работя на безсрочен трудов договор, съгласно ПМС № 66. Общото събрание е взело решение да не ми бъде изплатено СБКО. Аз съм единствената лишена от всички работещи по трудови правоотношения в администрацията. Редно ли е това? |
Галя Михайлова |
Съгласно чл. 293, ал. 1 от Кодекса на труда начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване (СБКО) се определя с решение на общото събрание (ОС) на работниците и служителите. Това означава, че именно общото събрание на работниците и служителите има законовото правомощие и е автономно да решава и преценява за какви цели и как да се използват средствата за СБКО. МВ/ |
| 2014-03-14 00:16:16 |
След като се пенсионирах сключиха с мен граждански договор с фиксиран осем часов работен ден.Може ли граждански договор с фиксирано раб.време - 8часа всеки ден |
Ирина Иванова |
Отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови /чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда/. Предметът на трудовия договор е самият труд на работника или служителя, а не определен трудов резултат. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. От трудовия договор за работника или служителя възникват редица права, като право на гарантирано трудово възнаграждение, на почивки, на отпуски, на обезщетения, на социално-битово обслужване, на социално осигуряване за всички осигурени социални рискове, на безопасни и здравословни условия на труд и т.н. При нарушение на правата или неизпълнение на задълженията по трудовия договор от страна на работодателя, работникът или служителят може да потърси съдействие от съответната Инспекция по труда, която е контролен орган по изпълнение на трудовото законодателство. Трудовите договори се сключват винаги в писмена форма /чл. 62, ал. 1 КТ/. Гражданските договори са предмет на облигационното право и са уредени в Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си, няма определено работно време и работно място. Сключването на граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2014-03-14 06:33:37 |
През м. декември 2013 имам пълен отработен месец.През месец януари 2014 съм в платен годишен отпуск. През месец февруари имам 6 дни отработени и останалите са пак платен отпуск. От 1.03.2014 ми се прекратява трудовото правотношение поради пенсиониране. Каква е базата за обезщетение по чл.222 ал.3 ? |
Руми Желева |
Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че за база за изчисляване на обезщетението по ал. 3 на чл. 222 от КТ следва да се вземе м. февруари, месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение. МВ/ |
| 2014-03-14 08:29:19 |
Работя в структура към ВМА,като работодател не мие Началника на ВМА-София,т.е искам да знам кой подписка длъжностната ми характеристика,качеството на работодател:Началника на ВМА или Началника на структурата в която работя?Като Началника на структурата в която работя е мой работодател по силата на Трудовия договор който назовава моя работодател? |
Екатерина Живкова Петрова |
Работодател по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Съгласно чл. 127, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури: 1. работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение; 2. работно място и условия в съответствие с характера на работата; 3. здравословни и безопасни условия за труд; 4. длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването; 5. указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд. С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност. Няма пречка след сключване на трудовия договор работодателят да актуализира (промени) длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с промени в организацията на работата, с поставяне на по-високи изисквания за заемане на длъжността и други, стига обаче “новата” длъжностна характеристика да съответства на характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която е сключен трудовият договор. Ако работникът/служителят счита, че чрез длъжностната характеристика работодателят се опитва да измени длъжността, за която е сключен трудовият договор или да вмени задължения, които не съответстват на характера на възложената работа, то тогава е налице трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение, компетентен по който да се произнесе е съдът. МВ/ |
| 2014-03-14 08:40:13 |
Здравейте, интереува ме може ли да се заведе делу срещу конкретно лице служител при определен работодател?Ако на база твърденията на това лице аз съм наказана и е моята дума срещу неговата-как се процедира?Работодателя ако приеме твърдението на това лице за истина и ми връчи заповед за освобождаване-аз мога ли да се защитя и по какъв начин? |
Диана |
Трудово - правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се пешава по съдебен ред. Срокът за предявяване на иск е 2 - месечен, считано от прекратяването. В чл. 147, ал. 1 от Наказателния кодекс е предвидено, че който разгласи позорно обстоятелство за другиго или му припише престъпление, се наказва за клевета с глоба от три хиляди до седем хиляди лева и с обществено порицание. За повече информация се обърнете към адвокат. МВ/ |