| 2014-03-14 15:51:53 |
имаме ли право да го освободим по чл.325 ал.1т.9 от КТ и ако е ДА -на каква база ще му се изчислят обезщетенията в размер на 2РЗ .т. е. на база РЗ от преди непл. отпуск и болничните му ,които са около 1година и 6м. или КАК???? |
Петя Стоянова-продължение |
В чл. 325, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. Съгласно чл. 78, ал. 1 и ал. 2 от Наредбата за медицинската експертиза в своите решения ТЕЛК и НЕЛК определят условията на труд, противопоказани за здравословното състояние на освидетелстваните лица. При лице с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност (вид и степен на увреждане на работещите лица, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО) ТЕЛК (НЕЛК) се произнася по работоспособността му за работното му място и при необходимост го трудоустроява. Предвид горното, единствено здравният орган има право на преценка доколко конкретното освидетелствано лице има право на работа и при какви условия, както и необходимо ли е трудоустрояване или не. Дали има законово основание трудовият договор на лицето да се прекрати на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ, се преценява от работодателя. При прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, ал. 1, т. 9 и чл. 327, ал. 1, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание /чл. 222, ал. 2 КТ/. Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 2, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. МВ/ |
| 2014-03-14 16:02:22 |
Наша служителка има внук/семейството на сина й живеят в Англия/- тя иска да ползва отпуск по майчинство .ИМА ли това право и следва ли тук в България да вземе да гледа детето или може да отиде там да го гледа.Родителите на детето живеят и работят от 10 год. там. Благодаря. |
ПЕТРАНА |
Съгласно чл. 164, ал. 1 КТ правото на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст е право на работничката или служителката, т.е. на майката на детето, която е страна по трудово правоотношение, което се урежда съгласно българското законодателство. Възможността, предвидена в законодателството, отпускът за отглеждане на дете да се ползва от бабата на детето е уредена в чл. 164, ал. 3 КТ, съгласно който майка (работничка или служтелка), имаща право на отпуск по чл. 164, ал. 1 КТ за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, може да даде своето съгласие отпускът да се ползва от работещата по трудово правоотношение баба на детето. Предвид гореизложеното, в конкретния случай бабата на детето, не може да ползва отпуск съгласно чл. 164, ал. 3 КТ, тъй като майката на детето не е титуляр на правото на отпуск по чл. 164, ал. 1 КТ за да може да даде съгласието си отпускът на детето да се ползва от неговата баба. ЛТ/ |
| 2014-03-14 16:50:06 |
На 19.02.2014г. зададах въпрос , нямам отговор , защо? |
Дора Георгиева |
На посочената дата, в базата данни няма намерен въпрос, зададен от Вас. Можете да го зададете отново. |
| 2014-03-14 16:53:50 |
Има ли право работодателят да изнася трудовото досие извън предприятието, за да го представи пред инспекция по труда в друго населено място по повод проверка |
Надежда Калчева |
Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда /КТ/, цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Според чл. 402 от КТ, в рамките на своята компетентност контролните органи имат право да посещават по всяко време предприятията и другите места, където се извършва работа, да изискват от работодателя обяснение и представяне на всички необходими документи, книжа и сведения във връзка с упражняването на контрола, да се осведомяват пряко от работниците и служителите по всички въпроси във връзка с упражняването на контрола, както и да изискват от тях да декларират писмено факти и обстоятелства, свързани с осъществяването на трудовата дейност, включително и данни за заплащането на труда. За повече информация се обърнете към ИА “Главна инспекция по труда”. МВ/ |
| 2014-03-14 17:00:03 |
Здравейте! Освободиха ме от една фирма на осн. чл.71, в рамките на същата календарна година пак кандидатствам в конкурс за същата длъжност, обявен от същата фирма. Казаха ми, че аз съм избрания канидат. На какво осн. да очаквам да ме назначат?-безсрочен или срочен тр.договор, с или без изпитване? Има ли норматив, който трябва да спази работодателя? |
Зоя Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, При проведен конкурс по реда на Кодекса на труда, трудов договор не се сключва. Трудовото отношение между страните възниква по силата на проведения конкурс. За тези случаи законът предвижда сключването на споразумение по чл. 107 от КТ, с което работодателят и работникът или служителят уговарят размера на трудовото възнаграждение, а могат да уговарят и други условия на трудовото правоотношение. Споразумението по чл. 107 от КТ не е трудов договор. Условие за изпитване (чл. 70, ал.1 КТ) може да се уговори само когато трудовото правоотношение възниква чрез сключване на трудов договор. Такова условие при възникване на трудово правоотношение от конкурс е недопустимо по Кодекса на труда. ЛТ/ |
| 2014-03-14 17:23:28 |
Служител който има неползван отпуск натрупан до 2009 година напуска м.Март 2014 ,на каква база трябва да му се начисли обезщетението по чл.224 ал.1-на каква база?сегашната и заплата или база 2008-2009 година???? |
НИНА ИВАНОВА |
Съгласно чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение - ал.2 на чл 224 от КТ. В чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Следователно за база за изчисляване на обезщетението по чл. 224 от КТ следва да се вземе месеца, предхождащ прекратяването на трудовия договор, ако през този месец лицето има отработени най-малко 10 работни дни. МВ/ |
| 2014-03-14 18:38:43 |
ПРЕЗ 2014 ГОД. НАВЪРШВАМ ВЪЗРАСТТА И СТАЖ ЗА ПЕНСИОНИРАНЕ. РАБОТЯ В ОБЩИНСКО ПРЕДПРИЯТИЕ И СПОРЕД ДИРЕКТОРА МИ ТРЯБВА ЗАДЪЛЖИТЕЛНО ДА СЕ ПЕНСИОНИРАМ,НО АЗ ЖЕЛАЯ ДА ПРОДЪЛЖА ДА РАБОТЯ БЕЗ ПРАВО ДА ПОЛУЧАВАМ ПЕНСИЯ. |
ВЕНЕТА ВЕЛИКОВА |
Уважаема г-жо Великова, Следва да имате предвид, че с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно работодателят няма право да прекрати трудовия договор поради това, че сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЛТ/ |
| 2014-03-14 20:27:29 |
Трябва да уволня дисциплинарно работник, който е с ТЕЛК. От РЗИ ми отговориха, че това ще му се отрази на психиката и така Инспекцията по труда отказа разрешение и съм в" задънена улица", работника в действителност заслужава да бъде дисциплинарно уволнен. Моля дайте съвет. В момента и тойси прави каквото си иска и утежнява бюджета. |
Йордан Руменов |
В чл. 330, ал. 1, т. 6 от КТ е предвидено, че работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен. Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 от КТ, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2 (съкращение в щата), 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 (при дисциплинарно уволнение) работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай. В случай, че инспекцията на труда не даде съгласие, трудовият договор на лицето не може да бъде прекратен на посоченото основание. МВ/ |
| 2014-03-14 20:37:00 |
Здравейте, При сумарно работно време има ли установен срок, в който може да се променя графика? В един календарен ден може ли да има дневна и нощна смяна ако е спазено изискването за 12 часова почивка? |
Генади Димитров |
Уважаеми г-н Димитров, Според чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Тъй като правомощието за утвърждаване на графика е на работодателя, мнението ни е, че и промяната в него, ако тя се налага от обективни конкретни обстоятелства, може да бъде извършена без съгласието на работниците/служителите. Във всички случаи промяната в графика не може да нарушава законови разпоредби относно продължителността на работното време и почивките. Съгласно чл. 152 КТ работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. ЛТ/ |
| 2014-03-15 10:32:49 |
на 19,07,2010 съм освободена по чл330 ал2 т6 във вр,с чл190ал1т2 от кт тъй като бях в чужбина не съм се явила да си взема трудовата книжка направих пълномощно на сина ми да я получи но директора отказал да я даде защото дължа пари на вск има ли право да здържа трудовата ми книжка и как трябва да постъпя благодаря предварително за отговора |
шопова |
В чл.350, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено че, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. В чл. 6, ал. 3 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено, че когато трудовата книжка не бъде получена от работника или служителя, работодателят му съобщава с писмо с обратна разписка да се яви, за да я получи лично. Тя може да бъде изпратена по пощата или предадена на определено от него лице само ако за това има писмено съгласие. Съгласно чл. 226, ал. 2 от КТ, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял поради незаконно задържане на трудовата му книжка, след като трудовото правоотношение е било прекратено. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя. Трудово-правен спор във връзка с несвоевременно предаване на трудовата книжка и претърпените от това вреди се решава по съдебен ред. Работникът или служителят има право да предяви иск пред съда в 3-годишен давностен срок за изплащане на обезщетение по реда на чл. 226 КТ, който започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо /в случая 3-год. срок тече от деня на прекратяване на трудовото правоотношение/. За оказване на съдействие можете да се обърнете и към съответната инспекция по труда. МВ/ |