| 2014-03-15 15:41:28 |
Възстановена съм от съда за незаконно уволнение. За времето от две години в които съм останала без работа/докато продължаваше делото/ работодателят дължи ли ми суми за платен годишен отпуск в случай,че реша да напусна по собствено желание? Благодаря предваритело за отговора. |
Петя василева |
Предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя. Тъй като в периода от уволнението до възстановяването му на заеманата преди уволнението длъжност с влязло в сила съдебно решение, лицето реално не е полагало труд мнението ни е, че за това време няма право на платен годишен отпуск. МВ/ |
| 2014-03-15 15:52:55 |
Имаме работник, който при назначаване е представил пенсионно решение за упражняване право на пенсия и получаване на такава по чл. 69 от КСО. Имаме ли право да го освободим на основание чл. 328, 10 а от КТ? |
Кремена Маринова |
Ако трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работодателят има право да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. Под “право на пенсия за осигурителен стаж и възраст” се има предвид както правото на пенсия, които се придобива при условията на чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, така и правото, което се придобива при условията на чл. 69 от КСО (военнослужещи по ЗОВСРБ, държавни служители по ЗМВР и по ЗИНЗС, и следователите). МВ/ |
| 2014-03-16 10:13:09 |
здравеите може ли да ми кажите ако работиш по часово с трудов договор може ли да се взима обещтение от борсата на 5ч с 2,02 ст казаха че може за това питам предварително ви благодарч |
лидия |
Съгласно чл. 54б, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2014-03-16 17:44:51 |
Отпускът по болест, прекратява ли не платен отпуск ? И в случай че нямам молба за продължаване на не платеният отпуск, след изтичане на болничният, законно ли е работодателя да ме принуждава да довърша ползването на не платеният отпуск след болничен без аз да съм пускал молба за продължаване и в случай че съм се явил след болничен и работя 2 дни? |
Галин Георгиев |
Уважаеми г-н Георгиев, Съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) неплатеният отпуск се разрешава от работодателя по искане на работника или служителя. В КТ няма разпоредба за прекъсване на ползването на разрешен неплатен отпуск. Мнението ни е, че с представянето на болничния лист разрешеният неплатен отпуск не се прекъсва „автоматично“ и съответно срокът на неплатения отпуск не се удължава „автоматично“ с периода по болничния лист. За „прекъсване“ на ползването на разрешен неплатен отпуск или по-скоро за преустановяване на ползването му работникът или служителят би могъл да подаде молба/заявление, към която да приложи болничния лист. Остатъкът от неплатения отпуск може да се ползва, когато работникът или служителят прецени, но въз основа на нова молба/искане до работодателя и ако той разреши ползването. ЛТ/ |
| 2014-03-16 21:13:03 |
ИМАМ 36Г.ТРУДОВ СТАЖ НО РАБОТОДАТЕЛЯТ МИ ПЛАЩА % ЗА ПРОСЛУЖЕНИ ГОД. САМО ЗА 30Г. ОТГОВОРИ МИ ЧЕ ПЛАЩАТ САМО ДО 30Г.ТРУДОВ СТАЖ,ВЪПРОСЪТ МИ Е ИМА ЛИ ПРАВО, СЛЕД КАТО НА ЖЕНИТЕ ДО ПЕНСИОНИРАНЕ СЕ ИСКА 37Г. СТАЖ. |
АНА ВАСИЛЕВА |
От запитването не става ясно от кога работите при този работодател. В чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / в сила от 01.07.2007 г./ е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Според ал. 2 на чл. 12, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. С ПМС № 147 от 29.06.2007 г. за определяне на минималния размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит е определен на 0,6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит. С колективен трудов договор на браншово равнище се определя минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за съответния бранш, а конкретният размер се определя в колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието и в индивидуалния трудов договор - ал. 7 на чл. 12 от наредбата. В § 1 от заключителните разпоредби на наредбата, за работници и служители, които към момента на влизане в сила на наредбата се намират в трудово правоотношение със същия работодател, както и в случаите на промяна на работодателя по чл. 123 и 123а от Кодекса на труда, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, определен по реда на наредбата, не може да бъде по-малък от размера на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа, определено в процент и получавано в размер по реда на отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения, приета с Постановление № 133 на Министерския съвет от 1993 г. За изясняване на случая можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. Трудово - правен спор във връзка с допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, се решава от съда. МВ/ |
| 2014-03-16 22:21:04 |
Назначена съм към общината като личен асистент на майка ми на 100 часа месечно. Имам ли право да сключа втори трудов договор на 8 часа |
Силвия Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Моля, задайте въпроса в рубриката "Социални услуги". ЛТ/ |
| 2014-03-17 08:47:17 |
Вярно ли е ,че при дисциплинарно уволнение губите трудовия си стаж във фирмата в която сте работили да момента? |
Димитрина Димитрова |
В чл. 351, ал. 1 от КТ е предвидено, че трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Според чл. 351, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. Съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. Трудовият стаж на работника/служителя не се “губи”, той вписва в трудовата книжка независимо от основанието, на което се прекратява трудовото правоотношение. МВ/ |
| 2014-03-17 10:29:25 |
При възстановен служител на работа с решение на съда и признат трудов стаж по чл. 354 от КТ следва ли да се признае същото време и за професионален опит и клас прослужено време? |
Теодора Лазарова |
Съгласно чл. 354, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, когато работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването му на работа. Според разпоредбата на чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Мнението ни е, че трудовият стаж зачетен съгласно чл. 354, ал. 1, т. 1 от КТ не следва да се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. МВ/ |
| 2014-03-17 11:43:02 |
Може ли да се уговори срок за изпитване в Споразумение по чл.107 след спечелен конкурс? |
Елеонора Кирилова |
Уважаема г-жо Кирилова, При проведен конкурс по реда на Кодекса на труда, трудов договор не се сключва. Трудовото отношение между страните възниква по силата на проведения конкурс. За тези случаи законът предвижда сключването на споразумение по чл. 107 от КТ, с което работодателят и работникът или служителят уговарят размера на трудовото възнаграждение, а могат да уговарят и други условия на трудовото правоотношение. Споразумението по чл. 107 от КТ не е трудов договор. Условие за изпитване (чл. 70, ал.1 КТ) може да се уговори само когато трудовото правоотношение възниква чрез сключване на трудов договор. Такова условие при възникване на трудово правоотношение от конкурс е недопустимо по Кодекса на труда. ЛТ/ |
| 2014-03-17 11:50:45 |
Може ли договор сключен на осн.чл.68 ал. 1 т. 2 с допълнително споразумение да се промени на договор за определен срок -чл.68 ал. 1 т. 1 |
Блага Савова |
На основание чл. 68, ал. 1 т. 2 от Кодекса на труда, може да се сключи срочен трудов договор до завършване на определена работа. Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда срочен трудов договор може да бъде сключен за определен срок. Ал. 3 предвижда, че такъв договор се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности (ал. 3), а в ал. 4 е предвидено, че такъв трудов договор може да бъде сключен “по изключение” и за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. С договора по т. 1 се определя и срокът, за който се сключва. Мннението ни е, че няма пречка с лицето, с което има сключен трудов договор до завършване на определена работа да се подпише допълнително споразумение за преминаване на срочен трудов договор за определе срок, при спазване разпоредбата на ал. 4 и сл. на чл. 68 от КТ. Следва да имате предвид, че е необходимо да се подаде уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда. МВ/ |