| 2014-03-18 12:44:28 |
На 07.03.изпратих запитване , на 12.03. отново зададох същия въпрос и не откривам нито въпроса , нито отговора ?! |
Меглена Мешелева |
Въпроса си ще можете да виждате, когато му бъде отговорено. Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. Моля не задавайте повторно въпроса си. |
| 2014-03-18 12:48:31 |
Лице с основен трудов договор и втори трудов договор по чл.114 от КТ на длъжност "лектор" и не е на щат, ползва болничен при основния работодател, а при втория работодател си взима в същото време часовете и те са му изплатени. Сега твърди, че трябва същите дати да му се изплатят като втори болничен, които вече са платени като лекторски? |
Меглена Мешелева |
Съгласно чл. 8, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза, на осигурените лица, които работят при повече от един работодател/осигурител, се издава повече от един екземпляр на болничния лист за представяне пред всеки от тях. В графа "бележки" на болничния лист се изписва броят на работодателите или осигурителите, за които е издаден. Според предвиденото в чл. 16, ал. 4 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, паричните обезщетения на лица, които към деня на настъпване на съответния риск са осигурени за общо заболяване и майчинство и/или трудова злополука и професионална болест по различни договори или на различни основания, се изплащат поотделно по всеки от договорите или за всяко от основанията. За допълнителна информация се обърнете към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-03-18 13:08:32 |
При постъпване през 1996 г. учител не си е посочил че има и 1 година друг стаж, през 09.2013 г. декларира и този стаж, трябва ли да се включи и той към клас прослужено време |
Славка Момчилова |
Разпоредбата на чл. 3, ал. 1 и ал. 2, т. 1 от Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения (в сила до 30 юни 2007 година) предвиждаше, че за продължителна работа на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основното трудово възнаграждение, определено с индивидуалния трудов договор. В ал.5 на чл.3 от Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения / в сила до 01.07.2007г./ е предвидено, че размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. При постъпването си на работа лицето е длъжно да представи всички документи, които установяват времето, което се зачита за продължителна работа по реда на посочената наредба. С влизане в сила от 1 юли 2007г на новата Наредба за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), при зачитане правото на допълнителни възнаграждения или т. нар. "класове" се постави задължителното изискване трудовият стаж да е обвързан с професионалния опит на работника или служителя. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. Увеличаването на размера впоследствие се извършва служебно при навършване на съответния трудов стаж и се урежда с допълнително трудово споразумение. Правото на допълнително трудово възнаграждение възниква в месеца, следващ месеца, в който са представени документите удостоверяващи това право. Когато т. нар. клас не е изплащан по вина на длъжностното лице, същият е дължим от момента на представяне на съответните документи. МВ/ |
| 2014-03-18 14:23:27 |
Здравейте! Моля за съдействие от Ваша страна по следния въпрос: " На какво основание и по какъв член от Кодекса на труда може да бъде освободено лице, което е на постоянен трудов договор, но е пенсионер?Лицето вече е пенсионирано и работи допълнително по трудовия договор. " Благодаря Ви предварително! |
Ния Валентинова |
Уважаема г-жо Валентинова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, съществува законова възможност за работодателя да прекрати сключения трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. При наличие на условията на чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ. Ако работодателят не спази срока на предизвестие (изцяло или отчасти), той дължи на работника или служителя обезщетение за нестпазено предизвестие съгласно чл. 220, ал. 1 КТ. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи и обезщетение съгласно чл. 224, ал. 1 КТ – за неизползван платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. ЛТ/ |
| 2014-03-18 14:24:06 |
Здравейте! Работодател съм. Мога ли да изменя длъжностната характеристика и на какво основание на лице, сключило договор при бившия работодател и да включа нови изисквания за заемане на длъжността и съответно друго образование. За 1,5 год. лицето има 5 констативни протокола за нарушения на трудовата дисциплина и наказание "Забележка" Благодаря! |
Ани Ангелова |
Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение, т. е. за която се е уговорил. С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност. Няма пречка след сключване на трудовия договор работодателят да актуализира (промени) длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с промени в организацията на работата, с поставяне на по-високи изисквания за заемане на длъжността и други, стига обаче изменената длъжностна характеристика да съответства на характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която е сключен трудовият договор. Ако служителят счита, че чрез длъжностната характеристика работодателят се опитва да измени длъжността, за която е сключен трудовият договор или да вмени задължения, които не съответстват на характера на възложената работа, то тогава е налице трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение, компетентен по който да се произнесе е съдът. МВ/ |
| 2014-03-18 15:15:14 |
Работодателят трябва ли да изплати на лице-временно отстранено от работа във връзка с образ.дисц.дело с/у него първите 3 раб.дни от временната неработоспособност /чл.40, ал.5 от КСО/ За времето на отстраняване лицето не получава заплата, поради което от същата дата са спрени и осигурителните й вноски. От НОИ ни изпращат към Вас за отговор. |
ДЖУЛИЯ КИРИЛОВА |
NULL |
| 2014-03-18 15:31:30 |
В края на м. март ми изтича тримесечния срок през който работодателят ми е установил за мен и мои колеги непълно работно време /съгл. чл. 138а, ал. 1. Каква е процедурата и какви документи са необходими за да премина на работа при пълно работно време? |
Стефан Начев |
Уважаеми г-н Начев, Процедурата, която следва да спази работодателя, при установяване на непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 КТ, е подробно регламентирана в чл. 9 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Установяването на непълното работно време се извършва с писмена заповед на работодателя, издадена не по-късно от 10 работни преди датата на преминаването към непълно работно време. В разпоредбата на чл. 9 са посочени и реквизитите на заповедта. В заповедта изрично се посочват срокът и работните места, за които се въвежда непълно работно време, продължителността на работното време и данни за проведеното съгласуване с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ При установяване на непълно работно време по реда и при условията на чл. 138а, ал. 1 и 2 КТ и чл. 9 от наредбата не се сключват допълнителни споразумения към трудовите договори на работниците и служителите. При изтичане на срока, за който се въвежда непълно работно време, посочен в заповедта на работодателя, работниците и служителите преминават на пълно работно време. ЛТ/ |
| 2014-03-18 16:05:10 |
При представяне от работник на ТЕЛК решение трудоустрояването на длъжност за трудоустроени с допълнително споразумение ли се извършва като се вписва новата длъжност и се подава уведомление за промяна на длъжността или със заповед на работодателя за трудоустрояването |
Иванка Маринова |
Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. Фактическото изпълнение на предписанието следва да се извърши със заповед на работодателя, в която трябва да се посочат основанието за трудоустрояване, длъжността, на която се премества лицето, и срокът, за който се премества. МВ/ |
| 2014-03-18 16:36:52 |
Пенсионер съм по чл. 69 от КСО и работя по трудов договор. Връчено ми е предизвестие по чл.328,ал.1, т. 10 а от КТ. На какви обезщетения имам право? |
Георги Иванов |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че отработите отправеното Ви от работодателя предизвестие, при прекратяване на трудовия договор имате право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск /ако имате такъв/, правото на който не е погасено по давност – чл. 224 от КТ. МВ/ |
| 2014-03-18 17:33:40 |
Ако работник не изпълнява допалнително споразумение към КТД, защото противоречи на КТД и КТ може ли работодателя да го накаже за това или трябва да го изпълнява докато съда го обяви за недействително. Когато съда го обяви за недействително това важи ли и с задна дата - за периода от подписването на ДС до отмяната му. |
Емилия Вътева |
Всяка от страните по колективния трудов договор, както и всеки работник или служител, спрямо когото колективният трудов договор се прилага, имат право да предявят иск пред съда за обявяване на недействителност на колективния трудов договор или на отделни негови клаузи, ако противоречат на закона или го заобикалят. Мнението ни е, че позоваването на недействителност на КТД или на отделни негови клаузи може да се прави след произнасяне на съда с влязло в сила съдебно решение, което следва да бъде връчено на страните. МВ/ |