| 2014-03-19 14:23:44 |
Вярно ли е, че има нормативно изменение и периодът, през който едно лице е редовен докторант вече не се зачита за трудов стаж или разпоредбата все още е в сила? |
Григорова |
Съгласно чл. 354, т.8 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаи, установени от Министерския съвет. Разпоредбата на чл. 10 от Разпореждане № 224 на Бюрото на Министерския съвет от ,23 октомври 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти (обн. ДВ бр. 89 от 1973 г.) предвижда, че времето, прекарано в редовна аспирантура се признава за трудов стаж по Кодекса на труда.Това разпореждане не е отменено. Ето защо от датата на влизане в сила на РБМС № 224 от 1973 г. и понастоящем времето на редовна аспирантура (докторантура) се признава за трудов стаж по смисъла на Кодекса на труда. При нужда този трудов стаж се доказва с документ от научната организация, удостоверяващ времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура). МВ/ |
| 2014-03-19 15:09:01 |
На база на кой член от КТ се извършва вътрешно заместване при продължителен болничен? Благодаря |
Весела Петкова |
Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда (КТ), когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. В чл. 259, ал. 3 е предвидено, че заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Както е видно от разпоредбата, заместването се извършва със съгласието на работника или служителя, като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. МВ/ |
| 2014-03-19 15:48:58 |
Уважаеми господа, дължи ли се допълнително трудово възнаграждения за възлаганата работа по реда на чл.120 от КТ. И изобщо какъв е реда на работниците от време на време да се възлага допълнителна работа, за която да им се плаща допълнително възнаграждение. |
Елена Георгиева |
Съгласно чл. 120, ал.1 от КТ, работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя – ал.2 на чл. 120 от КТ. Както е видно от съдържанието на ал.1, “възлагането на друга работа”може да бъде в предвидените случаи и до 45 календарни дни общо през календарната година, независимо дали тези дни ще бъдат използвани наведнъж от работодателя или на части. Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответства на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини. Съгласно чл. 267, ал. 3 от КТ за времето, през което работникът или служителят е изпълнявал друга работа поради производствена необходимост, той получава трудово възнаграждение за изпълняваната работа, но не по-малко от брутното възнаграждение за основната му работа. Тази разпоредба урежда заплащането на трудово възнаграждение именно в случаите на временно изменение на мястото и характера на работата от страна на работодателя при производствена необходимост – хипотезата на чл. 120 от КТ. МВ/ |
| 2014-03-19 16:25:53 |
По тр. договор основната ми заплата е на прага за длъжността с право на доп. възнаграждения. Начислява ми се повече от прага, сумата е почти еднаква всеки месец с осигуровки и данъци в/у цялата сума. Предстои ми съкращение. Върху какъв размер трябва да ми се начислят и изплатят обезщетенията? Удържат ли се осигуровки и данъци върху обезщетенията? |
Нора Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Съгласно чл. 17 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата: (1) В брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит е с постоянен характер. Конкретното изчисление на обезщетенията е задължение на работодателя. Върху паричните обезщетения за неспазено предизвестие (чл. 220, ал. 1 КТ) и за неползван платен годишен отпуск (чл. 224 КТ) не се дължат осигурителни вноски и изплатените суми не се зачитат за осигурителен доход и не се признава осигурителен стаж (чл. 1, ал. 7, т. 7 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски). Времето, през което е получавано обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ се зачита за осигурителен стаж съгласно чл. 9, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване и върху него се дължат осигурителни вноски. Обезщетенията по чл. 220, чл. 222, ал. 1 и чл. 224 КТ подлежат на данъчно облагане по Закона за данъците върху доходите на физическите лица (чл. 24, ал. 2, т. 8 от Закона за облагане доходите на физическите лица). ЛТ/ |
| 2014-03-19 18:30:37 |
Започнах работа на служител излязъл в отпуск на срочен договор след което бях преназначена на срочен договор на друг излязъл в болнични сега съм преназначена на трети също в болничен не ми се плаща клас имам над 30 г. стаж в друга фирма имам ли право на клас Дата на задаване на въпроса:10.3.2014 г. 20:55:05 |
Тодорка Маринова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / в сира от 01.07.2007 г./ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от наредсбата е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. Увеличаването на размера впоследствие се извършва служебно при навършване на съответния трудов стаж и се урежда с допълнително трудово споразумение. Правото на допълнително трудово възнаграждение възниква в месеца, следващ месеца, в който са представени документите удостоверяващи това право. Трудов /осигурителен/ се доказва с трудова книжка, осигурителна книжка или УП 3. Ако считате, че работодателят неправилно е определил допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, налице е трудов спор, като за решаването му следва да се обърнете към съда. МВ/ |
| 2014-03-19 18:33:21 |
имам над 30 г стаж но в друга фирма в момента работя на срочен договор до завръщане на титуляр не ми се плаща клас имам ли право на такъв.Работя на 35 км. от населеното място където живея заплащам по 8 лева а съм назначена с 350 лева имам ли право и на пътни разноски от фирмата |
Тодорка Маринова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / в сира от 01.07.2007 г./ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от наредсбата е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. Увеличаването на размера впоследствие се извършва служебно при навършване на съответния трудов стаж и се урежда с допълнително трудово споразумение. Правото на допълнително трудово възнаграждение възниква в месеца, следващ месеца, в който са представени документите удостоверяващи това право. Трудов /осигурителен/ се доказва с трудова книжка, осигурителна книжка или УП 3. Ако считате, че работодателят неправилно е определил допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, то налице е трудов спор, като за решаването му следва да се обърнете към съда. Съгласно чл. 293 от Кодекса на труда (КТ), начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. Примерното съдържание на социално-битовото и културно обслужване на работниците и служителите се съдържа в чл. 294 КТ. Според посочената разпоредба, работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите: 1. организирано хранене съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд; 2. търговско и битово обслужване, като изгражда и поддържа търговски обекти и бази за услуги; 3. транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно; 4. бази за дълготраен и краткотраен отдих, физическа култура, спорт и туризъм; 5. бази за културни занимания, клубове, библиотеки и други; 6. подпомагане на младите и на новопостъпилите работници и служители; 7. задоволяване на други социално-битови и културни потребности. МВ/ |
| 2014-03-19 20:24:56 |
искам да попитам каква категория труд се води стомотолог във Военно поделение? |
Галина Георгиева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2014-03-20 09:14:05 |
Служител има сключен допълнителен трудов договор при същия работодател по чл. 110 от КТ на 3,5 часа. Работодателят може ли да сключи трудов договор с външен служител по чл. 111 от КТ на същата длъжност на 3,5 часа? |
ПЕНКА ИЛИЕВА |
Уважаема г-жо Илиева, От въпроса може да се предполага, че имате предвид една и съща длъжност да се изпълнява от двама служители. Единият по трудов договор по чл. 110 КТ, а другият - по трудов договор по чл.111 КТ. По наше мнение няма пречка длъжността да се изпълнява по посочения начин, но трябва точно да бъде разпределено работното време (чл. 115 КТ) и разграничени трудовите функции между двамата служители. ЛТ/ |
| 2014-03-20 10:58:51 |
Подала съм молба за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие, която е приета. Мога ли да ползвам платен годишен отпуск през последните 3 работни дни, непосредствено преди прекратяване на трудовия ми договор. |
Божидара Ганева |
В чл. 173, ал. 6 от КТ е предвидено, че платеният годишен отпуск се ползва с писмено разрешение на работодателя. В случай, че работодателят Ви разреши, няма пречка да ползвате 3 дни платен годишен отпуск в посочения от Вас период. МВ/ |
| 2014-03-20 11:29:29 |
Пенсионер съм и в момента работя по трудов договор. Предстои освобождаването ми по чл.328,ал.1, т.10а. На какви обезщетения имам право? |
Георги Иванов |
При прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 а от Кодекса на труда, лицата имат право на обезщетение за неспазено предизвестие по чл. 220, ал. 1 от КТ (ако не са го отработили) и на обезщетение за неползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ - пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. СН/ |