| 2014-03-21 08:20:31 |
Трудовото ми правоотношение се прекратява на 01.04.2014г. За 2014г. ми се полага 30дни платен годишен отпуск. Не съм ползвал нито един ден отпуск през 2014г. За колко дни трябва да ми се изплати обезщетение по чл.224,ал1. от КТ - пропоционално или целия отпуск за 2014г. |
Иван |
Съгласно чл. 42 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. СН/ |
| 2014-03-21 10:32:11 |
Съпругът ми се пенсионира през 1999г. - прослужено време и стаж. Работодателят не му изплати обезщетение. В момента работи на трудов договор. В момент на прекратяване на договора ще има ли право на обезщетение при пенсиониране? |
Мирослава Новкова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тъй като Вие, както посочвате в запитването си, съпругът Ви не само е придобил но и упражнил това право /пенсионирал се е/ преди сключването на трудовия договор с последния си работодател, мнението ни е, че няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда.МВ/ |
| 2014-03-21 11:20:16 |
Защо само ми триете въпросите?Няма ли да има отговор?Докога трябва да ги задавам? |
Захари Георгиев |
Въпросът Ви не е изтрит. Ще можете да го виждате, когато му бъде отговорено. Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. Моля не задавайте повторно въпроса си. |
| 2014-03-21 11:25:11 |
Здравейте, Преди няколко дни зададох въпрос и до днес, когато използвах търсачката, излизаше въпросът, без да има отговор, а от днес, не излиза дори въпросът. Технически ли е проблемът?Въпросът ми беше:има ли законови ограчения, или такива може да постави само конкретния ВУЗ, редовен докторант да работи на пълен работен ден на трудов договор? |
Стфан Кирилов |
Въпросът Ви е публикуван успешно и ще му бъде отговорено в сроковете, посочени в правилата към рубриката. |
| 2014-03-21 12:09:03 |
От 30.08.13 съм в отпуск по чл.163 ал.1 от КТ.Трудовият ми д-р е по чл.68 ал.1 т.3. От 30.04.14 титулярът се връща и аз ще бъда освободена.Общият ми труд.стаж е 6г9м.Ще имам ли право на някакво обезщетение за безработица?Ако да - от коя дата, за какъв период, в какъв размер? |
Мариана Желева |
Уважаема г-жо Желева, Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. При наличие на посочените условия се преценява и правото на обезщетение. Продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице и основанието, на което е прекратено осигуряването му, както и от това, дали безработното лице придобива право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. При някои основания за прекратяване на трудовия договор (чл. 325, ал. 1, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от КТ) безработните лица получават минималния размер на паричното обезщетение при безработица за срок 4 месеца – 7.20 лв. дневно. Минималният размер на обезщетението за срок 4 месеца се определя и на безработните лица, които са придобили право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото. Когато прекратяването на трудовия договор не е по желание на лицето или с негово съгласие или поради виновното му поведение (каквито е например основанието за прекратяване на трудовия договор по чл. 325, ал. 1, т. 5 КТ – със завръщане на замествания на работа), срокът за изплащане на обезщетението е от 4 до 12 месеца. Размерът на дневното парично обезщетение за безработица е 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход на лицето, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. За конкретна информация можете да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2014-03-21 13:31:40 |
Здравейте, Напуснах работа, когато дъщеря ми беше на 1г.и 2 месеца и започнах на нова работа като подадох документи за получаване на 50% майчинство. За съжаление 2 месеца след започване на новата ми работа напускам, защото не се оказа това, което очаквах. Интересува ме дали има някаква възможност да си продължа майчинството. |
Недялка Корчева |
В чл. 164, ал.1 от КТ е предвидено, че след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Следователно, за да ползвате този вид отпуск, следва да работите по трудово правоотношение. При прекратяване на трудовия договор се прекратява и отпуска, респ. правото на отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ. В случай, че започнете работа при друг работодател, няма пречка да подадете писмено заявление за ползване на отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ и да получавате обезщетение до навършване на 2-годишна възраст на детето. МВ/ |
| 2014-03-21 14:30:44 |
Работя в сферата на социалните дийности, бях по майчинство от август 2011г. до август на 2013 г. и ме интересува имам ли право на остатъка до края на годината на пари за работно облекло? |
Мариана Георгиева |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2014-03-21 14:49:14 |
При едностранно увеличение на заплатата с вътрешна процедура от страна на работодателя задължително ли е това да се оформи с доп.споразумение |
Мариета Данчева |
Съгласно чл. 118, ал. 3 от Кодекса на труда, работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Увеличаването се извършва със заповед от работодателя и не е необходимо да се подписва допълнително споразумение.МВ/ |
| 2014-03-21 14:49:42 |
Какво следва да предприема в случай, че след неправомерното ми прекратяване на ТД, работодателят ми, отказва да ме възстанови на работа, както и вече 4 месеца ми отказва издаване на заповед за ползване на отпуск за бременност и раждане. Сигнализирала съм НОИ и НАП, както и Трудова инспекция, но от там са констатирали само нарушенията и до там. |
Силвия Бакалова |
Влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на заеманата преди уволнението работа е задължително за изпълнение от работодателя. Съгласно чл. 225, ал. 3 от КТ когато незаконно уволнен работник или служител бъде възстановен на работа и след явяването му в предприятието, за да заеме работата, на която е възстановен, не бъде допуснат да я изпълнява, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на явяването му до действителното му допускане на работа. Длъжностно лице, което не изпълни влязло в сила решение за възстановяване на неправилно уволнен работник или служител, носи наказателна отговорност по чл. 172, ал. 2 от Наказателния кодекс. Съдействие за изпълнение на влязлото в сила съдебно решение, с което сте възстановена на заеманата преди уволнението длъжност може да Ви окаже само съответната прокуратура, към която следва да се обърнете.МВ/ |
| 2014-03-21 14:52:42 |
Здравейте, Колко е давностния срок за отложения платен годишен отпуск по чл. 176,ал.1 и 2 от КТ за 2013г. в размер на 10 дни, който се отлага за 2014г.? Т.е. до края на коя година може да се ползва този отпуск? |
Юли Генов |
С отлагане ползването на платен годишен отпуск за следваща календарна година не се удължава 2- годишния давностен срок. Поради това правото на ползване на отпуск за 2013 г. се погасява след 31 декември 2015 г. СН/ |