| 2014-03-21 15:34:58 |
Уважаеми дами и господа, Въпросът ми към Вас е следният: В трудови правоотношения съм с Общинско предприятие от май 2011 г. Считано от 01 ноември 2013 г. ми е разрешен неплатен отпуск за период от две години, през който период съм в трудови правоотношения с Общината за заместване на титуляр в отпуск по майчиство. Майчинството на титуляра изтича през януари 2016 г. Към настоящият момент и аз съм бременна в 4 месец с термин септември 2014 г. Според Вас, дали да остана с правоотношението по заместване, и от Общината да изляза в майчиство, или да го прекратя, да се върна в общинското предприятие и от там да ползвам отпуска си по майчинство? Кой вариант е законово издържаният? |
Р.Маринова |
На основание в чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ се сключва срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Причината, поради която титулярът отсъства от работа, няма правно значение. Тя може да се дължи на отсъствие поради болничен отпуск, платен годишен отпуск, неплатен отпуск, отпуск за бременност и раждане, отпуск за гледане на дете или друг вид отпуск. Срокът по трудовия договор за заместване се определя от продължителността на отсъствие на работника или служителя – титуляр на длъжността. Няма пречка, ако заместникът също излезе в отпуск, да се сключи трудов договор по чл. 68, ал.1, т. 3 от КТ с друго лице, но този договор също е договор за заместване на титуляра на длъжността, а не на неговия заместник. Следва да се има предвид, че договорът за заместване се прекратява без предизвестие на основание чл. 325, т. 5 от КТ със завръщане на замествания работник или служител на работа. Това означава, че при завръщането на работа на замествания титуляр на длъжността, се прекратяват и двата трудови договори, сключени за неговото заместване. В чл. 49, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5. За повече информация по отношение на обезщетението за бременност и раждане се обърнете към Националния осигурителен институт.МВ/ |
| 2014-03-21 16:55:06 |
Работя в частна застрахователна компания. Ежедневно имаме срещи с нашите клиенти и бихме искали да им предоставим представително облекло. Моля да ни консултирате относно правото на частни фирми да предоставят представително облекло и на основание конкретно на какви документи да се направи това. Само държавните служители ли имат право? |
Мария Бахчеванова |
Съгласно чл. 5, ал. 1 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, работното и униформеното облекло е краткотраен актив на предприятието и се отчита като материали по установения ред до момента на предоставянето му на правоимащите работници и служители. Според ал. 2 на чл. 5 от наредбата, работното и униформеното облекло се изписва на разход в издръжката на предприятието след получаването му от работниците и служителите, като за срока на неговото износване може да се води оперативна (извънсчетоводна) отчетност. Съгласно чл. 8, ал. 2 от наредбата работното и/или униформеното облекло се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. В чл. 8, ал. 4 от наредбата е предвидено, че не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Работно облекло се осигурява на работниците и служителите на основание на Кодекса на труда, с оглед изпълнението на трудовите им провоотношения и с цел да бъде запазено личното облекло при извършване на възложената работа. Кодексът на труда не предвижда възможност за предоставяне на представително облекло на работниците и служителите.МВ/ |
| 2014-03-21 19:10:54 |
Имам основен ТД и доп.ТД по чл 67,ал 1,т.1 със срок на изпитание 6 месеца.ТД е сключен на 23.08.2013 на непълно работно време – 2 ч.От НАП и видях, че договорът ми е прекратен на 23.02.2014, до момента 20.03.2014 никой не ме е потърсил или уведомил, че договорът ми е прекратен, не съм подписвала договор за прекратяване на трудовите правоотношения |
Диляна Митева |
Уважаема г-жо Митева, работодателят е длъжен да подаде уведомление в 7-дневен срок от прекратяване на трудовия договор (чл. 62, ал. 3 КТ). Уведомлението се подава след прекратяване на договора. Контрол за спазване на трудовото законодателство се осъществява от Инспекцията по труда, към която можете да се обърнете за съдействие за изясняване на случая. ЛТ/ |
| 2014-03-22 08:47:24 |
Имам неизползван платен годишен отпуск за 2007 г., 2008 г. и 2009 г. Имам ли възможност да използвам тези дни и какъв е давностният срок за погасяването на това право? |
Д.Михайлова |
За неползваните отпуски до края на 2009 г. няма давностен срок и те могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение, а при прекратяването му се обезщетяват в пълен размер. СН/ |
| 2014-03-22 09:00:30 |
Здравейте! Не съм в пред пенсионна възраст, но въпреки това се интересувам от промените в пенсионната система. Има ли срок за закупуване на осигурителен стаж, на завършилите висше образование? Колко струва закупуването на един месец осигурителен стаж на висшето образование? Благодаря! |
Петя Русалова |
Уважаема г-жо Русалова, На основание чл. 9а, ал. 1, т. 1 КСО за осигурителен стаж при пен¬сиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование. За осигурителен стаж се зачитат периодите, за които са внесени осигурителни вноски. Вноските са изцяло за сметка на лицата и се внасят върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето им. Осигурител¬ният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. Внасянето на осигурителните вноски се извършва по банков път след подадена декларация по ред, определен с наредба, издадена от министъра на финансите. В разпоредбата на чл. 9а КСО не е предвиден срок за закупуване. За допълнителна информация можете да се обърнете към НАП. ЛТ/ |
| 2014-03-22 11:02:47 |
Може ли бащата да прехвърли правото за ползване на 6 месеца неплатен отпуск на майката и как? За времето - неплатен отпуск по майчинство полага ли се платен отпуск? |
Данка Стаменова |
Уважаема г-жо Стаменова, Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Следователно съществува възможност да използвате общо не повече от 11 месеца неплатен отпуск по чл. 167а, ал. 1 КТ - 6 месеца, на които Вие имате право и 5 месеца, ако бащата на детето даде своето съгласие. Неплатеният отпуск по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва наведнъж или на части (с продължителност не по-малка от 5 работни дни) до навършване на 8-годишна възраст на детето (чл. 167а, ал. 6 от КТ). В чл. 167а, ал. 7 от КТ е предвидено, че лицето, което иска да ползва отпуск, трябва да уведоми за това работодателя си най-малко 10 работни дни предварително. Редът и начинът за ползване на отпуска са подробно регламентирани в чл. 49 и сл. от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Отпускът се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от правоимащото лице най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска. Когато един от родителите (осиновителите) желае да ползва част от отпуска на другия родител (осиновител) в размер до 5 месеца, към заявлението се прилага писменото съгласие на другия родител. Отпускът се заявява и ползва в календарни дни. Съгласно чл. 49, ал. 1, изр. 2-ро от НРВПО работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. В чл. 167а, ал. 8 от КТ е предвидено, че времето, през което се ползва неплатеният отпуск за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст, се признава за трудов стаж и следователно пропорционално за времето на ползването се полага и основен платен годишен отпуск. ЛТ/ |
| 2014-03-22 12:44:18 |
ЗА ВЪПРОСИ СВЪРЗАНИ С СЛУЖЕБНОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ ПРЕПРАЩАТЕ КЪМ НЕСЪЩЕСТВУВАЩА ДИРЕКЦИЯ МОДЕРНИЗАЦИЯ НА АДМИНИСТРАЦИЯТА И НЕСЪЩЕСТВУВАЩ ИНТЕРНЕТ САЙТ.В МТСП ИМА ДЪРЖАВНИ СЛУЖИТЕЛИ НЕКА ТЕ ОТГОВАРЯТ НА ТЕЗИ ВЪПРОСИ.НАЗНАЧАВАНЕТО ПО ЧЛ.16А ЗДС ДО КОНКУРС- ПРАВОМЕРНО ЛИ Е ТОВА-СРОЧНО ИЛИ БЕЗСРОЧНО Е ТОВА СЛУЖЕБНОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ |
АНГЕЛ АНГЕЛОВ |
За съжаление Министерството на труда и социалната политика не разполага с правомощия да изразява становища по въпроси, свързани със Закона за държавния служител. СН/ |
| 2014-03-22 12:49:05 |
СЛУЖИТЕЛ ПО ЧЛ.107а КТ ПОЛУЧИЛ ГОДИШНА ОЦЕНКА 5-НАЙ НИСКАТА МОЖЕ ЛИ ДА БЪДЕ УВОЛНЕН НА ТОВА ОСНОВАНИЕ КОЙ ЧЛЕН ОТ КТ ТОВА Е ВЪПРОС ОТ ТРУДОВОТО ПРАВО НЕ МЕ ПРЕПРАЩАЙТЕ КЪМ НЕСЪЩЕСТВУВАЩИ Д-ЦИЯ МОДЕРН. НА АДМИНИАТРАЦИЯТА ТАМ НИКОЙ НЕ ОТГОВАРЯ НЯМАТ ТАКАВА ПРЕКТИКА |
АНГЕЛ АНГЕЛОВ |
Съгласно чл. 107а, ал. 18 от КТ, служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, ежегодно се оценяват за изпълнението на длъжността при условия и по ред, определени от Министерския съвет. При получаване на оценка „Неприемливо изпълнение“ от служителя по трудово правоотношение изразяваме мнение, че би могъл да се приложи чл. 328, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда. Съгласно този текст, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ - при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата. СН/ |
| 2014-03-23 14:48:43 |
Майката на детето ми започна работа в чужбина. Досега не е взимала майчинство, тъй като е нямала никакъв трудов стаж. Мога ли аз да изляза в бащинство, дори и да е неплатено, за да гледам детето, което няма 2 години все още. Работодателят ми отказва да ми разреши неплатен отпуск по чл. 160. Благодаря предварително. |
Георги Василев |
Уважаеми г-н Василев, Съгласно чл. 164, ал. 1 КТ правото на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст е право на работничката или служителката, т.е. на майката на детето, която е страна по трудово правоотношение, което се урежда съгласно българското законодателство. Възможността, предвидена в законодателството, отпускът за отглеждане на дете да се ползва от бащата на детето е уредена в чл. 164, ал. 3 КТ, съгласно който майка (работничка или служтелка), имаща право на отпуск по чл. 164, ал. 1 КТ за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, може да даде своето съгласие отпускът да се ползва от работещ по трудово правоотношение баща на детето. Предвид гореизложеното, в конкретния случай не можете да ползвате отпуск съгласно чл. 164, ал. 3 КТ, тъй като майката на детето не е титуляр на правото на отпуск по чл. 164, ал. 1 КТ, за да може да даде съгласието си отпускът на детето да се ползва от Вас. ЛТ/ |
| 2014-03-23 20:36:35 |
Маже ли управител на фирма, работещ по трудов договор в търговията, да работи по граждански договор в собствената си фирма. |
Нели Ненчова |
Гражданските договори се сключват по реда на Закона за задълженията и договорите. По отношение на тях не се прилага трудовото законодателство.МВ/ |