| 2014-03-25 08:56:13 |
След задаване на въпрос защо не се публикува? Два пъти зададох въпрос и го няма сред публикациите.Ако имате проблем отстранете го. |
Димитрова |
Въпроса си ще можете да виждате, когато му бъде отговорено. |
| 2014-03-25 10:09:52 |
При преобразуване на фирма от ЕООД в ООД, как се изписва освобождаване на служител: постъпил в ЕООД, освободен от ООД? Подменят ли се ревизионни книги, инструктажни книги и други фирмени документи? |
Красимира Василева |
Уважаема г-жо Василева, Съгласно чл. 123, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда (КТ) при промяна на правноорганизационната форма на предприятието трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява. Това означава, че трудовото правоотношение на всеки работник или служител се запазва при правоприемство независимо от промяната на работодателя. Към новия работодателят (в случая ООД) се прехвърлят всички права и задължения, които произтичат от трудовите правоотношения. Когато новият работодателят възнамерява да прекрати трудовия договор на работник или служител, той е длъжен да спази съответните разпоредби на Кодекса на труда, да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването, както и да оформи трудовата книжка на работника или служителя. Уведомяваме Ви, че с последните промени в КТ, обн., ДВ, бр. 27 от 25.03.2014 г., чл. 408 е отменен, с което отпада задължението на работодателя да осигурява ревизионна книга за нуждите на контрола за спазване на трудовото законодателство. ЛТ/ |
| 2014-03-25 10:09:54 |
Към момента съм на 54 г. и 7 мес. Имам общ трудов стаж 36 г. и 06 м., от които - 15 г. и 10 мес. - втора категория. Придобила съм право на пенсия. ГУБЯ ЛИ ТОВА ПРАВО АКО НЕ СЕ ПЕНСИОНИРАМ ДО КРАЯ НА 2014 ГОДИНА? |
Елеонора Александрова |
Към момента работещите при условията на първа и втора категория труд се пенсионират на основание на разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), която предвижда, че до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Съгласно чл. 104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Следва да имате предвид, че съгласно разпоредбата на чл. 94, ал. 1 и ал. 2 КСО, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Пенсиите за осигурителен стаж и възраст на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4 и 6, вкл. и на работещите по трудов договор, се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването по българското законодателство, съответно прекратяване на трудовата дейност по законодателството на държава, с която се прилага международен договор в областта на социалната сигурност, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно - прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна преценка следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-03-25 11:12:08 |
На пенсионер, на когото не му е изплатено обезщетение по чл. 222 ал.3 при пенсиониране, може ли да му се изплати такова от настоящия му работодател при прекратяване на трудовия договор? |
Мирослава Новкова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тъй като, както посочвате в запитването си, лицето е пенсионер, т. е не само е придобил, но и упражнил това свое право преди сключването на трудовия договор с последния си работодател, мнението ни е, че няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. МВ/ |
| 2014-03-25 11:25:03 |
Имаме служител с онкологично заболяване ,оперирана на 2006 година. Има експертно решение от ТЕЛК - 50% увреждане с право на работа, работи като прислужник. Може ли това лице да бъде съкратено ? |
Танева |
Уважаема г-жо Танева, Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ само с предварително разрешение на инспекцията по труда, когато работникът или служителят боледува от болест, определена в Наредба №5 от 20.02.1987 г. Болестите по Наредба № 5 са: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. В този случай е необходимо преди да поиска писмено разрешение от инспекцията по труда, работодателят да поиска и получи мнението на трудово-експертната лекарска комисия (чл. 333, ал. 2 КТ). След като ТЕЛК даде мнение се иска разрешение от инспекцията по труда, и само ако има разрешение, трудовият договор може да бъде прекратен. С оглед на гореизложеното е необходимо преди прекратяване на трудовия договор на служителя да бъде спазена законоустановената процедура. Следва да имате предвид още, че съгласно чл. 344, ал. 3 КТ в случаите, когато за извършване на уволнението се изисква предварителното съгласие на инспекцията по труда и такова съгласие не е било искано или не е било дадено преди уволнението, съдът отменя заповедта за уволнение като незаконна само на това основание, без да разглежда трудовия спор по същество. ЛТ/ |
| 2014-03-25 15:43:32 |
Работя в кметство на село. Трябва ли % прослужено време да е вкаран в заплатата ми и трябва ли да ни правят атестация всяка година и да ни променят заплатите въз основа на постигнатите резултати |
ИВАНКА ГЕЛОВА |
Уважаема г-жо Гелова, Разпоредбата на чл. 107а от КТ регламентира допълнителни условия за работещите по трудово правоотношение в държавната администрация. “Държавна администрация” е администрацията на изпълнителната власт, която съгласно чл. 37 от Закона за администрацията (ЗА) е централна и териториална. Съгласно чл. 38, ал. 2 от ЗА териториалната администрация на изпълнителната власт включва: 1. областната администрация; 2. общинската администрация; 3. специализирани териториални администрации, създадени като юридически лица с нормативен акт. С оглед на горното, разпоредбата на чл. 107а КТ се прилага и за служителите в общинска администрация. Съгласно чл. 107а, ал. 13 от КТ допълнителните възнаграждения на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, са: 1. допълнително възнаграждение за нощен труд; 2. допълнително възнаграждение за извънреден труд; 3. допълнително възнаграждение за работа през официалните празници; 4. допълнително възнаграждение за времето на разположение; 5. допълнително възнаграждение за постигнати резултати. Съгласно чл. 107а, ал. 16 от КТ на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, не може да се определят допълнителни възнаграждения на основания, различни от посочените в този кодекс. В други закони не може да се определят допълнителни възнаграждения на служителите. От цитираните разпоредби е видно, че служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, нямат право на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит („% прослужено време“, както сте го назовали в запитването). Освен това, в чл. 2, ал. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (в която е регламентирано правото и условията за определяне на размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит) изрично е предвидено, че наредбата не се прилага за служителите по трудово правоотношение в държавната администрация, за които се прилага чл. 107а от Кодекса на труда. С оглед на гореизложеното служителите по трудово правоотношение в общинска администрация нямат право на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Съгласно чл. 107а, ал. 9 КТ минималните и максималните размери на основните заплати по нива и степени, размерите на допълнителните възнаграждения на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, както и редът за получаването им се определят с наредба на Министерския съвет. Индивидуалният размер на основната заплата се определя в зависимост от нивото на заеманата длъжност, квалификацията и професионалния опит (ал. 10). Индивидуалната основна заплата на служителя може да се увеличава въз основа на годишната оценка на изпълнението на длъжността (ал. 11, т. 1). ЛТ/ |
| 2014-03-25 16:29:42 |
Здравейте, на каква база се изчислява извънредния труд в почивни дни. 1) 75% от заплатата или 2) 75% от (заплата + клас прослужено време) ? Благодаря |
Иван Георгиев |
Съгласно чл. 7 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за положения извънреден труд се заплаща увеличение в минималните размери по реда на чл. 262 от Кодекса на труда. Увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго. Съгласно чл. 12, ал. 1 от наредбата, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Това допълнително трудово възнаграждение, според чл. 15, ал. 1 от същата наредба, е с постоянен характер. КС |
| 2014-03-26 09:01:52 |
Възможно ли е при връчване на нова длъжностна характеристика да се подпише с възражение, тъй като не отговаря на заеманата длъжност |
Иванка Станкова |
Уважаема г-жо Станкова, С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика, в която както посочихме и по-горе, следва да бъдат описани “трудовите функции”, присъщи за съответната длъжност. Няма пречка след сключване на трудовия договор работодателят да актуализира (промени) длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с промени в организацията на работата, с поставяне на по-високи изисквания за заемане на длъжността и други, стига обаче “новата” длъжностна характеристика да съответства на характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която е сключен трудовият договор. Ако служителят счита, че чрез длъжностната характеристика работодателят се опитва да измени длъжността, за която е сключен трудовият договор или да вмени задължения, които не съответстват на характера на възложената работа, то тогава е налице трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение, компетентен по който да се произнесе е съдът. ЛТ/ |
| 2014-03-26 09:14:01 |
Когато служител получава заплата по основен трудов договор и възнаграждение съгласно допълнително споразумение по чл. 259, ал. 3 от КТ как ще се изчисли изплащането на платеният отпуск? В базата за изчисляването ще се включи ли и допълнителното възнаграждение или ще се изчисли само на базата на основната месечна заплата по трудов договор? |
Селиме Хамди |
Уважаема г-жо Хамди, Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Следователно в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 КТ се включва допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 КТ. ЛТ/ |
| 2014-03-26 09:20:34 |
Искам да попитам за какви ограничения има когато се работи на основен трудов договор и искам да поема нощни и съботно неделни смени на граждански договор? |
Евгения МАринкова |
По отношение на гражданския договор трудовото законодателство не се прилага. КС |