| 2014-03-27 10:07:28 |
Работното ми време се изчислява на тримесечие и ако имам извънреден труд ми се изплаща. Грешно са ми изчислили графиците за ІV тримесечие за 2013г и фактически съм положил с 16 часа по-малко от норматива за тримесечието.Как е редно да ми се плати-с по-малка заплата,XІІ зачита за по-малък -29 вместо 31 дни за трудов стаж?На безсрочен договор съм. |
Иван Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Ако при сумирано изчисляване на работното време в края на отчетния период действително отработените часове са по-малко от определената норма часове, то тогава при разработване на графика за работа работодателят не е “уплътнил работното време” на работника или служителя. В този случай считаме, че за недостигащите часове е налице престой не по вина на работника или служителя, който се заплаща съгласно чл. 267, ал. 1 от КТ в края на календарния период за изчисляване на работното време. ЛТ/ |
| 2014-03-27 14:04:08 |
Служител e придобил право на пенсия на основание чл.68(3) от КСО. Последните 10 г. от реално отработения трудов стаж са в нашата фирма. Този стаж е прекъсван от периоди, в които лицето е получавало обезщетение за безработица. Те също се считат за трудов стаж. Какъв е размерът на обезщетението по чл.222(3) от КТ? |
Катя Георгиева |
NULL |
| 2014-03-27 14:42:19 |
ИМАМЕ РАБОТНИК С ТЕЛК КОЙТО Е НА ДЛЪЖНОСТ ПОДХОДЯЩА ЗА СЪСТОЯНИЕТО МУ, НО СЕГА ПРОМЕНЯМЕ ИЗИСКВАНИЯТА ЗА ОБРАЗОВАНИЕ НА ТАЗИ ДЛЪЖНОСТ КАТО СЕ ВЪЗЛАГАТ И ДОПЪЛНИТЕЛНИ ТРУДОВИ ЗАДАЧИ. ДЛЪЖНИ ЛИ СМЕ ДА ПРЕДЛОЖИМ ДРУГА ПОДХОДЯЩА РАБОТА НА ЛИЦЕТО. |
ИВАНКА МАРИНОВА |
Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. Относно това, дали лицето може да работи на длъжността, която заема понастоящем и на която се възлагат допълнителни трудови функций, както посочвате в запитването си, следва да се обърнете към съответния здравен орган, издал експертното решение. МВ/ |
| 2014-03-27 14:55:43 |
Мога ли да ползвам неплатен отпуск за гледане на дете до 8 години ако то е записано в ясла |
иванка петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Условие за ползването на отпуска по чл. 167а КТ е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Тъй като условие за ползване на отпуска е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, то няма пречка детето да посещава детска ясла/градина, ако за нея се заплаща такса (т.е. не е на пълна държавна издръжка). ЛТ/ |
| 2014-03-27 15:49:05 |
На 47 години съм и съм пенсионер /военнослужещ/ по чл. 69, ал. 1 от КСО, имам издадено разпореждане за пенсиониране на това основание и получавам пожизнено пенсия за осигурителен стаж и възраст. Работя по трудов договор от две години. При съкращение ще имам ли право на обезщетение от две брутни заплати по чл. 222, ал. 3 от КТ |
Минков Красимир |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тъй като, както посочвате в запитването си, сте придобил прадво на пенсия като вовеннослужащ – по чл. 69 от Кодекса за социално осигуряванесте, и не само сте придобил, но и упражнил това свое право преди сключването на трудовия договор с последния си работодател, считаме, че нямате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2014-03-27 16:15:32 |
Здравейте!Въпросът ми е мога ли да ползвам неплатения отпуск за гледане на дете до 8г възраст и в същото време детето да ходи на детска градина.Става въпрос само за 2 седмици в които да се адаптира,а аз да съм на разположение да го вземам когато ме повикат.От ТРЗ на фирмата ми тълкуват грешно израза-детско заведение на пълна държавна издръжка. |
мария петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Детските заведения на пълна държавна издръжка са "специализирани институции за отглеждане на деца на пълна държавна издръжка" по смисъла на § 1, т. 4 от Закона за семейните помощи за деца. Такива са заведенията, в които на децата се осигуряват жилище, храна и облекло за сметка на държавния и общинските бюджети, без да се заплаща такса. Условие за ползването на отпуска по чл. 167а КТ е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Тъй като условие за ползване на отпуска е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, то няма пречка детето да посещава детска ясла/градина, ако за нея се заплаща такса от родителите на детето (т.е. не е на пълна държавна издръжка). ЛТ/ |
| 2014-03-27 16:19:28 |
Може ли да се приложи ПМС № 31/1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 КТ, в случай, при който през последните десет години преди пенсионирането си лекар е работил в ХЕИ, а след това в резултат на реорганизация работи в общинска болница - МБАЛ ЕООД? |
Ваня Ставрева |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В запитването си посочвате, че „последните 10 години, преди пенсионирането си“, лицето е работило като лекар в ХЕИ. В случай, че служителя отговаря на изискванията на разпоредбата – последните 10 години от трудовия си стаж да е работило при „съшия работодател“ и към момента на прекратяване на трудовия договор да има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на предвиденото в разпоредбата обезщетение от 6 брутни заплати. Това обезщетение се изплаща само веднъж. В случай, че служителят не е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възрс в ХЕИ и е применило в МБАЛ ЕООД по чл. 123 от КТ, /в запитването си посочвате, че преминаването е в резултат на реорганизация/, правата по трудовото правоотношение на лицето се запазват, включително и правото по чл.222, ал.3 от КТ за изплащане на шест брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2014-03-27 17:24:34 |
Лице е с прекратено правоотношение по чл.325 ал.1 т.1 от КТ от 15.11.2013 на 18.02.2014 получава разпореждане за отказ на ПОБ от НОИ с мотив че лицето е придобило право на пенсия за осиг.стаж и възраст.Имали право на обезщетение по чл.222 това лице и ако да кой и по какъв начин трябва да уведоми последния работодател |
Д.ВОЙНОВА |
От запитването е видно, че трудовият договор на лицето е прекратен по чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда – по взаимно съгласие. Видно е също така, че му е направен отказ от НОИ за парични обезщетения за безработица, поради това, че същото е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Предвид горното, в случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор по чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ, лицето е имало придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, обезщетението по ал. 3 на чл. 222 от КТ е дължимо от работодателя, за което следва да депозира молба до него за изплащането му. Дали лицето е упражнило правото си на пенсия и се е пенсионирало е без значение с оглед неговото изплащане. МВ/ |
| 2014-03-27 17:31:23 |
Уточнение : според НОИ правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст е настъпило на 09.10.2013г. но в момента все още тече процедурата по пенсиониране и няма издадено разпореждане |
Д.ВОЙНОВА |
От запитването е видно, че трудовият договор на лицето е прекратен по чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда – по взаимно съгласие. Видно е също така, че му е направен отказ от НОИ за парични обезщетения за безработица, поради това, че същото е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Предвид горното, в случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор по чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ, лицето е имало придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, обезщетението по ал. 3 на чл. 222 от КТ е дължимо от работодателя, за което следва да депозира молба до него за изплащането му. Дали лицето е упражнило правото си на пенсия и се е пенсионирало е без значение с оглед неговото изплащане. МВ/ |
| 2014-03-27 18:49:45 |
сина ми е уволнен по чл.71 .Има ли право да получава обезщетение от НОИ като безработен |
тинка троева |
Уважаема г-жо Троева, Правото на парично обезщетение за безработица е регламентирано в чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО), размерът се определя съгласно чл. 54б, а сроковете за изплащане са уредени в чл. 54в и са в зависимост от продължителността на осигурителния стаж на лицето. Изключение от основните правила за определяне на размера и срока за изплащане на обезщетението има в случаите, когато осигуряването (трудовият договор) е прекратено на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда,. В тези случаи безработните получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. Минималният размер на обезщетението за срок 4 месеца получават и безработните лица, които са придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. Основанието за прекратяване на трудов договор по чл. 71 от КТ не е измежду посочените по-горе специални случаи. Ако конкретното лице, чийто трудов договор е прекратен по чл. 71 от КТ, отговаря на установените в чл. 54а от КСО условия и не е получавало парично обезщетение за безработица в предходните 3 години, то то ще има право на обезщетение в размер, който се определя по общото правило на чл. 54б, ал. 1 от КСО и за срок, определен в зависимост от продължителността на осигурителния му стаж. Паричното обезщетение за безработица се отпуска или отказва въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. За допълнителна информация можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |