| 2014-03-31 08:31:54 |
Преди пет - шест дни зададох въпрос защо го няма в системата. Кога ще ми отговорите? |
К. Минков |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тъй като, както посочвате в запитването си, сте придобил прадво на пенсия като вовеннослужащ – по чл. 69 от Кодекса за социално осигуряванесте, и не само сте придобил, но и упражнил това свое право преди сключването на трудовия договор с последния си работодател, считаме, че нямате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2014-03-31 10:06:11 |
Работя по трудов договор в "БП"-ЕАД вече 17г.През 2011г. направиха структурни промени на звената и длъжностите в системата.В допълнителното ми споразумуние от 01.04.2011г. не е посочено,че длъжността е с ИЗНЕСЕНО раб.място.Досега това не било проблем,но 17.03.2014г. УСТНО ме поканиха да се преместя на 30км. от местоживеенето си. КАКВИ ПРАВА ИМАМ? |
МИЛЕНА ПЕТКОВА |
Уважаема г-жо Петкова, Не сте длъжна да приемете направеното Ви устно предложение. Ако считате, че се касае до едностранно изменение на трудовото правоотношение от работодателя извън случаите на чл. 120 КТ, можете да се обърнете за съдействие към Инспекцията по труда. ЛТ/ |
| 2014-03-31 10:29:28 |
Признава ли се за трудов стаж времето на следване в Русия (1970-1976) и тотразява ли се върху пенсията? |
Румяна Кънчева |
За информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-03-31 10:41:58 |
През време на неплатен отпуск при основен работодател мога ли да подпиша друг договор на 8 часа с друг работодател? |
Иван Георгиев |
По вдреме на ползване на неплатен отпуск няма законово ограничение работникът или служителят да сключи трудов договор с друг работодател по чл. 111 от КТ, на пълно работно време, за срока на разрешения неплатен отпуск. МВ/ |
| 2014-03-31 11:19:10 |
Не мога да разбера дали въпросът, който зададох на 17.03. се е отразил в базата данни и чака отговор или не е регистриран и трябва да го задам отново. |
Елена Тодорова |
Под името Елена Тодорова не беше намерен въпрос в системата. Моля задайте го отново. СН/ |
| 2014-03-31 11:52:04 |
Зададох Ви въпрос на 13.03.14 г. посочения срока от 14 дни за отговор мина, но не намирам отговора? |
Вася Димитрова |
След като трудовият договор е прекратен, не могат да се сключват допълнителни споразумения към него. СН/ |
| 2014-03-31 14:53:01 |
Може ли да се увеличи индивидуалната основна месечна заплата само на определен служител в община(заемащ длажност по основното щатно разписание), работещ по трудово правоотношение без да отговаря на изискванията на чл. 11, ал. 1 от т. 2 до т. 6 на НЗСДА? И това увеличение да е 10,5% при годишна оценка "Изпълнението отговаря на изискванията"? |
Николина Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, По въпроси, свързани с прилагането на НЗСДА, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2014-03-31 15:08:43 |
След прекратяване на трудови отношения по чл.328- намаляване обема на работа от КТ , има ли законов срок в който друг или същият служител не могат да бъдат назначени на същата длъжност. Благодаря |
Камен Костадинов |
В Кодекса на труда няма предвиден срок, в който след прекратяване на трудовия договор на посоченото в запитването основание, за същата длъжност може да се сключи трудов договор със същия или с друг работник/служител. МВ/ |
| 2014-03-31 16:19:17 |
Добър ден, имам следното питане-работя на смени с график по 10 часа дневно - 4 дни работя и 4 почивам. В КТ прочетох за понятието "непрекъсната седмична почивка" 36 часа. Понякога смените се застъпват - работя събота, неделя, понеделник и вторник. Как се определя седмичната почивка в този случай - като календарни седмици, или съгласно графика? |
Биляна Цочева |
Уважаема г-жо Цочева, Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. В запитването посочвате, че работите по график, което означава, че работодателят е въвел сумирано изчисляване на работното време съгласно чл. 142, ал. 2 и 4 КТ. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (чл. 153, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 153, ал. 3 КТ при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. Единият от дните на непрекъснатата минимална седмична почивка е по начало в неделя, но това е предвидена в закона възможност и най-често се прилага при подневно отчитане на работното време. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да не съвпада с почивните дни по календар, тъй като се определя в зависимост от графика. ЛТ/ |
| 2014-03-31 17:31:23 |
Работя като лекар-ординатор в ДКЦ. В договора ми пише "Продължителност на работното време -пълно 8.0 часа", а аз работя с различна продължителност в отделните дни - от 4 до 12 часа на база заповед за сумирано време? Освен това имам и допълнителни договори с други групови практики, където работя в опредлени дни. Допустимо ли е това? |
Пенчев |
От запитването не става ясно какви „допълнителни договори имате с други групови практики.“ Сумираното изчисляване на работното време е регламентирано в чл. 142, ал. 2 от КТ. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136 и чл. 140) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ В чл.152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (чл. 153, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 153, ал. 3 КТ при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. В случай, че имате сключен трудв договор по чл. 114 от КТ, съгласно разпоредбата му, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Работното време се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време в договора. И за трудовия договор по чл. 114 от КТ се прилага разпоредбата на чл. 66 от КТ. Съгласно чл. 113 от КТ, максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Според чл. 152 от КТ работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. При работа по трудовите договори – основен и допълнителни, задължително следва да се спазват посочените разпоредба. Контролът по спазване на трудовото законодателство се извършва от инспекцията по труда. МВ/ |