| 2014-03-31 17:57:43 |
Има ли право служителка да ползва платен отпуск по чл.157,ал.1,т.3 КТ при смърт на родител на мъжа, с който живее на семейни начала, без брак, в едно домакинство и има дете от него? |
Мария Иванова |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от КТ, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. От текста е видно, че се отнася единствено до родител на съпруг, а не съжителстващо лице. СН/ |
| 2014-03-31 21:11:24 |
През м.март увеличиха заплатите,но считано от 01,01,2014г.Тези които имат имат платен год.отпуск през м.януари,е изчислен на база м.12.2013г.За тези дни пл.отпуск следва ли да се начисли увеличение,което влиза в сила от 01.01.2014г. |
Марийка Митева |
Уважаема г-жо Митева, Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата регламентира правило за изчисляване на възнаграждението по време на отпуск. Следва да се има предвид и чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), който се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Условие за заплащане на добавката е работникът или служителят да е бил в платен отпуск към или след датата, от която е увеличена заплатата. ЛТ/ |
| 2014-03-31 23:15:26 |
Ако възстановен от съда дисциплинарно освободен служител се върне на работа, но неговата длъжност вече не съществува в щатното. Законно ли е той да бъде уволнен поради съкращаване в щата. Колко време трябва да работи служителя преди да бъде съкратен. Как да се оформят неговите документи? |
Таня Николова |
Влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на заеманата преди уволнението работа е задължително за изпълнение от работодателя. При възстановяване на работа на незаконно уволнен служител от съда, се счита, че трудовото правоотношение не е било прекратявано, поради което съответното длъжностно лице следва да отбележи в трудовата книжка на лицето отмяната на уволнението въз основа на влязлото в сила решение на съда (чл. 346, ал. 1 КТ) като се има предвид времето от датата на уволнението до възстановяването му на работа при зачитане на трудовия му стаж. Длъжностно лице, което не изпълни влязло в сила решение за възстановяване на неправилно уволнен работник или служител, носи наказателна отговорност по чл. 172, ал. 2 от Наказателния кодекс. В случай, че заповедта за прекратяване на трудовия договор бъде отменена с влязло в сила съдебно решение, длъжността следва да бъде възстановена по щатното разписание и лицето възстановено на тази длъжност. В КТ не е предвидено срок за работа на възстановен работник/служител, преди да бъде съкратен. Трудовото правоотношение на работника/служителя може да бъде прекратено поради съкращаване на щата, ако са налице условията за това, което се преценява от работодателя. МВ/ |
| 2014-04-01 09:08:30 |
На 17.03.14г.зададох въпрос,но не виждам отговор.Работя на трудов договор в общинска администрация и НЕ СЪМ държавен служител.Редно ли е да ми се начислява % за прослужено време и на какво основание. |
Илиева |
Разпоредбата на чл. 107а от КТ регламентира допълнителни условия за работещите по трудово правоотношение в държавната администрация. “Държавна администрация” е администрацията на изпълнителната власт, която съгласно чл. 37 от Закона за администрацията (ЗА) е централна и териториална. Съгласно чл. 38, ал. 2 от ЗА териториалната администрация на изпълнителната власт включва: 1. областната администрация; 2. общинската администрация; 3. специализирани териториални администрации, създадени като юридически лица с нормативен акт. С оглед на горното, разпоредбата на чл. 107а КТ се прилага и за служителите в общинска администрация. Съгласно чл. 107а, ал. 13 от КТ допълнителните възнаграждения на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, са: 1. допълнително възнаграждение за нощен труд; 2. допълнително възнаграждение за извънреден труд; 3. допълнително възнаграждение за работа през официалните празници; 4. допълнително възнаграждение за времето на разположение; 5. допълнително възнаграждение за постигнати резултати. Съгласно чл. 107а, ал. 16 от КТ на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, не може да се определят допълнителни възнаграждения на основания, различни от посочените в този кодекс. В други закони не може да се определят допълнителни възнаграждения на служителите. От цитираните разпоредби е видно, че служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, нямат право на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит („процент за прослужено време“, както сте го назовали в запитването). Освен това, в чл. 2, ал. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (в която е регламентирано правото и условията за определяне на размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит) изрично е предвидено, че наредбата не се прилага за служителите по трудово правоотношение в държавната администрация, за които се прилага чл. 107а от Кодекса на труда. С оглед на гореизложеното служителите по трудово правоотношение в общинска администрация нямат право на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. ЛТ/ |
| 2014-04-01 09:40:34 |
може ли майка на дете до 3 годишна възраст на работи на смени |
Румяна Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, В чл. 140, ал. 4, т. 3 и чл. 147, ал. 1, т. 3 от КТ е предвидено, че майки с деца до 6-годишна възраст не могат да полагат нощен и извънреден труд, освен с тяхно писмено съгласие. Нощен е трудът, който се полага от 22.00 до 06.00 ч. Съгласно чл. 310 от КТ работодателят не може да командирова майка на дете до 3-годишна възраст без нейното писмено съгласие. Когато характерът на производствения процес налага, работата в предприятието се организира на две или повече смени (чл. 141, ал. 1 КТ). Кодексът на труда не съдържа забрана за сменна работа на майки с малки деца, но ако има смяна с нощни часове, майка с дете до 6-годишна възраст може да работи през тази смяна, само с нейно писмено съгласие. ЛТ/ |
| 2014-04-01 10:54:03 |
Бях с постоянен договор.Шефа искаше да ме освободи,но детето нямаше 3 г. навършени и ме накара да подпиша декларация,че не съм защитена от закона.Аз отказах.Детето ги навърши и той ме освободи по чл.328,т.1,ал.5(не каза с какво не съм се справяла) и сложи човек на моето място..Имам ли право на обезщетение 1 месец след освобождаването от фирмата? |
М.Ангелова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата. Липсата на качества за ефективно изпълнение на работата трябва да бъде установена. За установяването й няма предвиден специален ред, но е необходимо да бъде обективно преценена и да не е резултат от субективното отношение на работодателя към съответния работник или служител. Заповедта за прекратяване на трудовия договор трябва да съдържа конкретните липсващи качества на работника или служителя, необходими да изпълнява възложената му работа. Относно законосъобразността за прекратяване на трудовия договор, компетентен да се произнесе е съдът. Искът се предявява в 2-месечен срок, считано от деня на прекратяването. Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. В случай, че трудовият Ви договор е прекратен по чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ, нямате право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. МВ/ |
| 2014-04-01 14:17:51 |
Задължителни ли са доп. споразумения със служителите при увеличение на заплатата по чл. 118 ал.3 от КТ. Издадена е заповед за увеличение с имената и заплатата. |
иван недялков |
Уважаеми г-н Недялков, Кодексът на труда (чл. 118 и сл.) регламентира принципна забрана за едностранно изменение на трудовото правоотношение, като чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение се допуска по писмено съгласие на страните. С допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на трудовия договор (длъжност, срок, трудово възнаграждение и др.) Когато се касае до промяна на трудовото възнаграждение, в хипотезата на увеличение, КТ (чл. 118, ал. 3) допуска възможност и регламентира правото на работодателя едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Разпоредбата на чл. 118, ал. 3 от КТ означава, че законът не изисква писменото съгласие на двете страни за изменение на трудовото правоотношение, касаещо увеличаване на трудовото възнаграждение, поради което не е необходимо да се подписва допълнително споразумение към трудовия договор. Работодателят има право едностранно, с издадена от него на основание чл. 118, ал. 3 от КТ заповед, да определи нов, по-висок размер на трудовото възнаграждение на работника или служителя. ЛТ/ |
| 2014-04-01 14:27:30 |
За служител е установен ненормиран работен ден. След приключване на работното време лицето се е прибрало, но възниква необходимост от извършване на работа. В този случай има ли основание за извънреден труд? |
Нанка Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Съгласно чл. 139а от КТ за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ може да установява ненормиран работен ден. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск. Мнението ни е, че работата над редовното работно време на тези работници и служители в работни дни, вкл. и в описаната от Вас хипотеза, не е извънреден труд по смисъла на чл. 143 и сл. от КТ. ЛТ/ |
| 2014-04-01 14:33:53 |
В статут на трудово правоотношение, на постоянеен трудов договор, възможно ли е използване на неплатен отпуск в рамките на 6 или 12 месеца и при какви условия? |
Силвия Георгиева |
Съгласно чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда, работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатеният отпуск се разрешава по искане /писмено/ на работника или служителя, като право на работодателя е да прецени дали да разреши този вид отпуск, както и неговия размер. Съгласно ал. 3 на същата разпоредба, неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. КС |
| 2014-04-01 15:12:31 |
къде трябва да съобщим за нарушрние на указ 1074 наредба 63 за осъдено лице заемащо отговорна длъжност-зам директор в общинскоп предприятие |
гергана николожа |
Съгласно § 2 от Преходните и заключителните разпоредби на УКАЗ № 1074 от 23.05.1974 г. за ограничаване заемането на отчетнически, материално-отговорни и други длъжности от осъдени лица, (Изм. - ДВ, бр. 26 от 1988 г.), изпълнението на указа се възлага на министъра на икономиката и планирането и на министъра на правосъдието. СН/ |