| 2014-03-27 20:44:54 |
Аз също имам зададен въпрос на който никой не ми отговаря |
Иван Димитров Димитров |
Под името Иван Димитров Димитров не беше намерен въпрос в системата. Моля задайте го отново. СН/ |
| 2014-03-28 09:02:28 |
Върху изплатеното обезщетение по чл.222, ал.1 КТ, което се признава за трудов стаж, начислява ли се допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. |
И. Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се начислява само върху основното трудово възнаграждение, а не и върху обезщетението. Следва да имате предвид, че в самата база за изчисляване на обезщетението е включено допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. ЛТ/ |
| 2014-03-28 10:05:21 |
Времето ,за което получавам пари от бюрото по труда ,поради съкращение по чл.222,води ли ми се трудов стаж? |
екатерина симеонова |
Съгласно чл. 354, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в случаите, когато работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица. Времето, през което лицето е получавало обезщетение за безработица се зачита и за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, съгласно чл. 9, ал. 2, т. 4 от Кодекса за социално осигуряване. МВ/ |
| 2014-03-28 11:58:56 |
Здравейте, на 27 февруари зададох въпрос, но все още нямам отговор. Ще ми отговорите ли до края на деня? |
Ирина Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, На Вашия въпрос от 27.02.2014 г. е отговорено на 14.3.2014 г. Отговорът е, че с оглед преценка на необходимостта от уведомяване, за информация е необходимо да се обърнете към НАП. ЛТ/ |
| 2014-03-28 12:29:28 |
Бях на спочен ТД на осн. чл. 68, ал.1, т.1 и ал. 4 за 6 м., след което с Доп. спор. удължиха срока с още 1 г. Сега отново искат да ме пуснат на срочен като ми снемят длъжността. Имат ли право?Ако да, за какъв срок? Благодаря! |
Дияна Банкова |
Уважаема г-жо Банкова, Трудовият договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ може да се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности или "по изключение" - за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер и то за срок най-малко една година, а за по-кратък срок, ако има писмено искане на работника или служителя. В случаите на трудов договор, сключен "по изключение" (§ 1, т. 8 от ДР на КТ), такъв договор за същата работа със същия работник или служител може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. Следователно ако е за друга работа може да се сключи срочен трудов договор, за който се прилагат същите правила - може да се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности или "по изключение" - за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер и т.н. Ако трудовият договор е сключен в нарушение на законовите разпоредби, той се смята за сключен за неопределено време. ЛТ/ |
| 2014-03-28 13:05:55 |
Може ли за временна/ краткотрайна да се приеме работа/ дейносст, която е от основния предмет на дейност на фирмата, но е по определена клиентска поръчка и за нея ще трябват нови работници за определен срок- до края на поръчката? |
Дияна Чанкова |
Уважаема г-жо Чанкова, Тъй като поръчката е свързана с основната дейност на фирмата, мнението ни е, че не би могло изпълнението й да се приеме за "изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности". ЛТ/ |
| 2014-03-28 13:09:39 |
Работя на норма. Не ми начисляват клас върху заработката, а имам 23 години стаж, като ми се казва, че разценката за нормата е брутна и в нея е включен и класа. От фиша си виждам, че от сумата на заработката ми се вади % за класа и разликата е посочена като месечна заплата. Правилно ли е да се действа така? |
Василка Николаева |
В чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда,е предвидено, че трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Според чл. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, брутната работна заплата се състои от: 1. основна работна заплата, определена съгласно действащата нормативна уредба и прилаганата система на заплащане на труда; 2. допълнителни трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда, в наредбата, в друг нормативен акт или в колективен трудов договор; 3. други трудови възнаграждения, определени в нормативен акт или в индивидуалния трудов договор и невключени в т. 1 и 2. Определението за основна работна заплата е формулирано в разпоредбата на чл. 4, ал. 1 от наредбата - Основната работна заплата е възнаграждение за изпълнението на определените трудови задачи, задължения и отговорности, присъщи за съответното работно място или длъжност, в съответствие с приетите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на извършваната работа. При прилагането на сделни форми и системи на заплащане на труда тя следва да съответства на 100-процентно изпълнение на утвърдените трудови норми. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 6 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се определя от Министерския съвет след провеждане на консултации с представителните организации на работниците и служителите и на работодателите на национално ниво. С ПМС № 147 на МС от 29.06.2007 г. за определяне на минималния размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит минимален размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит е определен на 0,6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит. С колективен трудов договор на браншово равнище се определя минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за съответния бранш, а конкретният размер се определя в колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието и в индивидуалния трудов договор – ал. 7 на чл. 12 от наредбата. Ако считате, че работодателят неправилно определя допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, то налице е трудов спор, като за решаването му следва да се обърнете към съда. За изясняване на случая можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2014-03-28 15:00:35 |
Има ли право на отпуск по чл.319 от КТ лице, чийто срок на ЕР на ТЕЛК е изтекъл, но преди изтичането му лицето е навършило възрастта по чл.68, ал.1 от КСО - 60г. и 08м. за жените. Ако има такова право какво е основанието за това. Определеният процент на трайно намалена работоспособност е над 50. |
Елена Кулова |
Уважаема госпожо Кулова, Отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда в размер не по-малко от 26 работни дни се полага на работници и служители, които имат трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто. Отпускът се ползва само в периода на инвалидизирането установен в експертното решение на ТЕЛК, с което е определен процент - 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност. ЛТ/ |
| 2014-03-28 16:33:33 |
Аз съм инвалид втора група с 80% телк.Интересуваме дали имам право на още шест дни към отпуската, която по принцип ми се полага и какви други привилегии имам с този телк? |
Биляна Алексиева |
Уважаема г-жо Алексиева, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда (КТ) работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто (призната с решение на ТЕЛК) имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни. Законът гарантира минималния размер на платения годишен отпуск за тази категория работници и служители, а именно 26 работни дни, като по-голям размер на отпуска по чл. 319 от КТ може да се уговори в колективен трудов договор (КТД), както и между страните по трудовото правоотношение. Работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на пенсия за инвалидност по реда и при условията на Кодекса за социално осигуряване, на интеграционни добавки, на данъчни облекчения. За допълнителна информация можете да се обърнете към НОИ, АСП и НАП. ЛТ/ |
| 2014-03-30 16:19:39 |
Има ли право работодателя да намали процента на класа за прослужено време на работещите на трудов договор пенсионери с над 40 г. трудов стаж от 43% на 25,8%? |
Стефка Лазарова |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ |