| 2014-04-02 19:25:56 |
Добър вечер, моля да се произнесете по моето питане: Предложиха ми работа през опредлени дни от месеца по 2 часа(имам и основен трудов договор) на основание чл.114 във връзка с чл.68, или 67. Не бях чувал за подобен род обвързване на този трудов договор и бих желал да чуя Вашето становище за законосъобразността му. С уважение: А.Грозданов |
Грозданов |
В разпоредбата на чл. 67, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. Видовете срочни трудови договори са уредени в чл. 68 КТ. В случай, че трудовият Ви договор по чл. 114 КТ е сключен като безсрочен, към основанието за сключване следва да се добави „във връзка с чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ“. Когато трудовият договор е сключен като срочен, към основанието е необходимо да се посочи вида му по чл. 68 КТ. КС |
| 2014-04-03 00:47:55 |
Как трябва да се постъпи с управител на МБАЛ,който не е платил ДМС на работниците си за последно тримесечие на 2013 г.,с мотивацията, че не му е приведена сума от РЗОК , което не е истина и има намерение да не привежда и основно трудово възнаграждение на същите за м.март..Болницата е една от печелившите в страната,обявена |
Пепа Николова |
Съгласно чл. 13, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната с колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор могат да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения за: 1. постигнати резултати от труда - текущо, за година или за друг период; 2. промени в условията на труд с временен характер, които водят до допълнително нервно-психическо натоварване, и в други условия, увреждащи здравето на работника; 3. участие в печалбата; 4. други. Според ал. 2 с договорите и вътрешните правила по ал. 1 се определят условията за получаване и размерите на допълнителните трудови възнаграждения. Условията за получаване на ДМС са записани във вътрешните правила за работната заплата, поради което работодателят следва да се съобрази с тях. Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл. 358, ал. 1, т.3 и ал. 2, т. 2 от КТ. За изясняване на случая можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2014-04-03 06:29:40 |
Извънреден труд в неделя как се заплаща и може ли да се компенсира с отпуск/ компенсация/ в двоен размер? |
ЕЛИСАВЕТА ЧОЛАКОВА |
Уважаема г-жо Чолакова, Положеният извънреден труд се заплаща съгласно чл. 262 от КТ . “Чл. 262 (1) Положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. (2) Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор.” Законът не допуска положеният извънреден труд да се компенсира с отпуск. ЛТ/ |
| 2014-04-03 09:45:41 |
Работник трудоустроен с 100% с чужда помощ след инсулт,същият е председател на синдикална организация. Към момента е нетрудоспособен,но не желае да бъде освободен от работа.В момента е в платен годишен отпуск,след изтичането му на какво основание да бъде оформено отсъствието му от работа. |
Гергана Апостолова |
В чл. 325, т. 9 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор на посоченото основание е допустимо при наличие на: - невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност) или; - по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. Съгласно чл. 78, ал. 1 и ал. 2 от Наредбата за медицинската експертиза в своите решения ТЕЛК и НЕЛК определят условията на труд, противопоказани за здравословното състояние на освидетелстваните лица. При лице с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност (вид и степен на увреждане на работещите лица, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО) ТЕЛК (НЕЛК) се произнася по работоспособността му за работното му място и при необходимост го трудоустроява. Предвид горното, единствено здравният орган има право на преценка доколко конкретното освидетелствано лице има право на работа и при какви условия, както и необходимо ли е трудоустрояване или не. Според чл. 3, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване при спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване. С оглед цитираната разпоредба, следва да се обърнете към съответния здравен орган, издал решението на ТЕЛК, който да се поизнесе относно това, налице ли е невъзможност на работника за изпълнява възложената работа. Дали има законово основание трудовият договор на лицето да се прекрати на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ, се преценява от работодателя и не зависи от желанието на работника или служителя. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. Отсъствието на лицето от работа може да бъде оформено и като неплатен отпуск по чл. 160 от КТ, за което същото следва да депозира молба до работодателя. МВ/ |
| 2014-04-03 10:05:46 |
Имам неизползван платен отпуск за периода 2005 г.-2009 г. в размер на 132 дни. Губя ли право да ползвам този отпуск. |
павел павлов |
Уважаеми г-н Павлов, Неизползваният платен годишен отпуск, полагаем се за периоди преди 1 януари 2010 г., не се погасява по давност и може да се ползва до прекратяване на трудовото правоотношение. ЛТ/ |
| 2014-04-03 10:11:15 |
Служител трудоустроен с 100% с чужда помощ след инсулт.Същият е председател на синдикална организация.Към момента е нетрудоспособен,но не желае да бъде освободен от работа.В момента е в платен годишен отпуск,след изтичането му на какво основание да бъде оформено отсъствието му от работа. |
Г.Апостолова |
В чл. 325, т. 9 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор на посоченото основание е допустимо при наличие на: - невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност) или; - по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. Съгласно чл. 78, ал. 1 и ал. 2 от Наредбата за медицинската експертиза в своите решения ТЕЛК и НЕЛК определят условията на труд, противопоказани за здравословното състояние на освидетелстваните лица. При лице с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност (вид и степен на увреждане на работещите лица, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО) ТЕЛК (НЕЛК) се произнася по работоспособността му за работното му място и при необходимост го трудоустроява. Предвид горното, единствено здравният орган има право на преценка доколко конкретното освидетелствано лице има право на работа и при какви условия, както и необходимо ли е трудоустрояване или не. Според чл. 3, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване при спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване. С оглед цитираната разпоредба, следва да се обърнете към съответния здравен орган, издал решението на ТЕЛК, който да се поизнесе относно това, налице ли е невъзможност на работника за изпълнява възложената работа. Дали има законово основание трудовият договор на лицето да се прекрати на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ, се преценява от работодателя и не зависи от желанието на работника или служителя. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. Отсъствието на лицето от работа може да бъде оформено и като неплатен отпуск по чл. 160 от КТ, за което същото следва да депозира молба до работодателя. МВ/ |
| 2014-04-03 10:58:40 |
Здравейте!При предизвестие от един месец за прекратяване на трудово правоотношение от страна на работника,тръгвайки си по рано от едномесечния срок,да кажем 15 дена след подаването на предизвестието,длъжни ли са по закон да изплатят тези 15 дни в които съм била на работа? |
Д.Иванова |
Съгласно чл. 220, ал. 1 от Кодекса на труда, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. КС |
| 2014-04-03 13:40:31 |
Мога ли да ползвам неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 години ако то е настанено в ясла |
иванка петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Условие за ползването на отпуска по чл. 167а КТ е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Тъй като условие за ползване на отпуска е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, то няма пречка детето да посещава детска ясла/градина, ако за нея се заплаща такса (т.е. не е на пълна държавна издръжка). ЛТ/ |
| 2014-04-03 15:20:18 |
Лице, с инвалидност над 50%. Давността на инвалидността изтича, след като лицето е с право на пенсия за възраст и стаж. Продължава ли да му се полага отпуск по чл 329 КТ ? |
ИВЕЛИН ГОЧЕВ |
Уважаеми г-н Гочев, Отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда в размер не по-малко от 26 работни дни се полага на работници и служители, които имат трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто. Отпускът се ползва само в периода на инвалидизирането установен в експертното решение на ТЕЛК, с което е определен процент - 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност. ЛТ/ |
| 2014-04-03 15:28:31 |
Работих по безсрочен трудов договор. Преди месец получих предизвестие от работодателя за прекратяването му по чл.328,ал.1, т.3. Отработих си едномесечното предизвестие и в момента от 4 дни съм регистрирана в бюрото по труда. Въпросът ми е имам ли право на обезщетение в размер на една заплата? |
Даниела Стоянова |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на съответния период и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място.МВ/ |