| 2014-04-03 15:37:49 |
Здравейте! Може ли да се сключи втори трудов договор /чл.110 и 111 от КТ/, без наличие на щатна бройка? Благодаря предварително! |
Виолета Стоянова |
За сключване на договор по чл. 110 и чл. 111 от КТ е необходимо да има щатна бройка.МВ/ |
| 2014-04-03 16:17:13 |
На 02.05.2014г. придобивам право на пенсия за навършена възраст и осигурителен стаж. Тъй като съм материално отговорно лице, необходимо ли е да подам предизвестие и, ако е да - на основание на кой член от КТ? |
Иван Иванов |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. В случай, че работодателят Ви не е съгласен с прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, имате възможност да прекратите трудовият си договор с предизвестие до работодателя. Съгласно чл. 326, ал. 1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал. 2 на чл. 326 от КТ. В чл. 326, ал. 3 от КТ е предвидено, че за работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието. От текста на разпоредбата е видно, че в КТ има разлика между срок на предизвестие и срок за предаване за материално-отчетнически длъжности. Когато предаването не може да се извърши в 1-месечния срок, работодателят може да удължи срока на предаването на повереното имущество. Съгласно чл. 335, ал. 2 от КТ, трудовият договор се прекратява, при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието. Следва да имате предвид, че при придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работникът/служителят не е длъжен да предприема действия по прекратяване на трудовото си правоотношение.МВ/ |
| 2014-04-04 09:23:49 |
Имаме назначен служител на трудов договор до провеждане на конкурс. Същият се яви и спечели конкурса. Можем ли да го преназначим с допълнително споразумение на длъжността или следва първо да прекратим трудовия договор и тогава да сключим споразумение за спечелил конкурса. Благодаря |
Ваня Добрева |
Мнението ни е, че трудовият договор следва да се прекрати и да се сключи споразумение със спечелилия конкурса. КС |
| 2014-04-04 09:40:27 |
Здравейте,моля да ми кажете има ли право наша служителка да си пусне един ден отпуска и да го ползва два дни по половин ден?и ако има трябва ли да се отразява в заповедта |
Юлиана харалампиева |
Уважаема г-жо Харалампиева, Трудовото законодателство не предвижда ползването на платен годишен отпуск по посочения от Вас начин. ЛТ/ |
| 2014-04-04 10:23:53 |
Какво възнаграждение следва да се определи на лице, назначено по чл. 233а от КТ? Правилно ли е основанието: съгл. чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ във връзка с чл. чл. 233а от КТ? Ако не - как следва да се впише основанието в трудовия договор? |
Анонимен |
Правното основание за сключване на трудов договор с условие за стажуване е чл. 233б КТ. В ДВ, бр. 30 от 1 април 2014 г. е обнародвана НАРЕДБА за изменение и допълнение на Наредба № 5 от 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда. В тридневен срок от сключване на трудовия договор по чл. 233б КТ се подава уведомление Приложение № 1, като за основание за възникване на трудовото правоотношение се попълва код 16. Съгласно чл. 233б, ал. 3 КТ с договора по ал. 1 освен условията по чл. 66, ал. 1 се определят начинът и формата, чрез които се усвояват практическите умения в процеса на изпълнение на трудовите задължения, името и длъжността на наставника, времетраенето на договора, което не може да бъде по-малко от 6 и повече от 12 месеца, както и други условия, свързани със стажуването. В чл. 66, ал. 1 са регламентирани задължителните елементи на съдържанието на всеки трудов договор, като те трябва да са уговорени и в трудовия договор с условие за стажуване. Според чл. 66, ал. 1, т. 7 страните трябва да договорят основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Основното трудово възнаграждение при пълно работно време не може да бъде по-малко от минималната работна заплата, установена за страната. Организацията на работната заплата в предприятието се регламентира във Вътрешните правила за работната заплата. Съгласно чл. 22, ал. 4 НСОРЗ във Вътрешните правила за работната заплата се регламентират правилата и процедурите за определяне и изменение на основните работни заплати. ЛТ/ |
| 2014-04-04 10:44:42 |
Inspekciata po truda za nekorektnite rabotodateli li raboti ili sa nekompetentni ? |
krasimir kolev |
Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда (КТ) цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Контролните органи са длъжни да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство. В рамките на своята компетентност контролните органи имат право да посещават по всяко време предприятията и другите места, където се извършва работа, да изискват от работодателя обяснение и представяне на всички необходими документи, книжа и сведения във връзка с упражняването на контрола, да се осведомяват пряко от работниците и служителите по всички въпроси във връзка с упражняването на контрола, както и да изискват от тях да декларират писмено факти и обстоятелства, свързани с осъществяването на трудовата дейност, включително и данни за заплащането на труда. За предотвратяване и преустановяване на нарушения на трудовото законодателство спрямо работодателите могат да се прилагат предвидените в чл. 404 от КТ принудителни административни мерки, като съгласно т. 8 контролните органи имат право да дават задължителни предписания на работодателите и длъжностните лица за отстраняване на нарушение, свързано с начисляване във ведомостите за заплати на сума, по-малка от сумата, която работодателят е изплатил на работника или служителя за извършената от него работа; в случай че предписанието не се изпълни в посочения в него срок или при повторно нарушение, контролните органи на инспекцията по труда могат да спрат дейността на предприятието до отстраняване на нарушението. В случай, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, можете да се обърнете към ИА „Главна инспекция по труда“. МВ/ |
| 2014-04-04 10:56:55 |
Учител е командирован от МОН по чл.8 на ПМС №103/93 в Молдова. За същият период не се е намирал в трудово-правни отношения с МОН Работил е от 18.09.2006 до 01.09.2011- 4г 11м 13 д и е осигуряван от социално осиг. каса на Молдова Стажът зачита ли се за клас и пенсия? |
Дарина Иванова |
За информация по въпроса се обърнете към експертите от рубриката „Европейско и международно социално право“ и към Националния осигурителен институт. КС |
| 2014-04-04 11:34:52 |
Лице на 65 г.,учител,40г.осиг.стаж.Не желае да се пенсионира.До коква възраст може да продължи да работи? |
Доника Ганева |
В чл. 8, ал. 3 от КТ е предвидено, че при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време. Този законов текст урежда равенството в отношенията към работниците и служителите при упражняване на техните права и изпълнението на задълженията им по трудовото правоотношение и въвежда забрана на дискриминацията в трудовите отношения. Всички граждани имат равни възможности за реализация на своите трудови права. От посочената разпоредба е видно, че законът не поставя възрастови ограничения за работа по отношение на лица, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Друго правно решение противоречи на чл. 48, ал. 1 от Конституцията на Република България, който гарантира правото на труд на всички граждани. МВ/ |
| 2014-04-04 12:35:22 |
Служител се пенсионира през 03.2014г. В предходния месец 02.2014г. има отработени 11 дни, като 10 дни от тях е на заплата 500 лв., а 1 ден на 600 лв /заплатата му е променена/. Коя от двете заплати следва да използваме за изчисляване на обезщетението по чл.222/3 от КТ? |
Петър Михайлов |
Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда се изчислява от брутно трудово възнаграждение за предходния месец, независимо от отработените дни. Когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец – чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. МВ/ |
| 2014-04-04 13:24:17 |
Здравейте, Жена се връща на работа след първата година от раждането-30Дек. Отпускът натрупан по време на майчинството за 2013 се прехвърля за следваща година - чл.176 т.4 от КТ. Според чл. 176а т.2 тази отпуска има давност 2 години след годината на майчинство. Може ли да бъде прехвълена за 2015 а тази получена през 2014 да бъде ползвна през 2014? |
Боян |
Уважаеми г-не, Отпускът, отложен по реда на чл. 176, ал. 4 КТ може да се ползва до изтичането на давностния срок по чл. 176а, ал. 2 КТ. ЛТ/ |