| 2014-04-01 16:19:22 |
Може ли майка, която полза отпуск до 410 дни да започне работа при друг работодател без да си прекъсва този разрешен отпуск по чл.50 от КСО |
Мариана Дамянова |
Уважаема г-жо Дамянова, Съгласно чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 календарни дни, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането, т.е. до навършване на 1 година на детето. Редът за ползване на отпуска е регламентиран в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Съгласно чл. 45, ал. 1 Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността (болнични листове); 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 7. Съгласно чл. 45, ал. 2 НРВПО отпускът на майката поради бременност и раждане, който е разрешен от работодателя в размер на остатъка до 410 дни, се прекратява с писмено заявление до предприятието или когато: 1. майката е лишена от родителски права или нейните родителски права са ограничени по установен ред; 2. детето бъде дадено за осиновяване; 3. детето бъде настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка; 4. детето бъде настанено по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето; 5. детето почине. Становището ни е, че няма пречка майката да работи при друг работодател по допълнителен трудов договор през периода на отпуска, разрешен от работодателя, и това няма да доведе до прекратяване на ползването на разрешения отпуск на основание чл. 45, ал. 2 НРВПО. За допълнителна информация във връзка с изплащане на обезщетението можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2014-04-01 16:22:54 |
За работа по проекти по ОП РЧР кой вид трудов договор да се ползва със заложен обем часове - например 500 часа за срок от 2 години като те няма да бъдат равномерно разпределени по дни и по месеци. Как да се определи продължителност и разпределение на работното време, след като за проекта значим е месечният отчет. Договор по ЗЗД е недопустим от УО. |
Мария Миланова |
Уважаема г-жо Миланова, Разпоредбата на чл. 66, ал. 1 КТ определя задължителните елементи на съдържанието на трудовия договор. За указания по конкретния въпрос се обърнете към УО. ЛТ/ |
| 2014-04-01 16:37:44 |
Здравейте, датата на сключване и датата на връчване на трудовия договор може ли да са различни? |
Гергана Спасова |
Според чл. 63 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 КТ, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави горните документи. Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите, освен ако страните са уговорили друг срок. Страните могат да уговорят друг срок за постъпване на работа, който следва да посочат в трудовия договор като дата за начало на изпълнение на договора. Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено. Датата на сключване на трудовия договор винаги предхожда датата на постъпването на работа/начало на неговото изпълнение. КС |
| 2014-04-01 17:30:26 |
Здравейте! При придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, освен 6 месечни възнаграждения (тъй като служителят е работил в това предприятие повече от 10г.) може ли той да получи и друго допълнително обезщетение, ако бъде освободен по чл. 331 от КТ? |
Каменова |
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл.331, ал.1 от КТ, работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. В ал.2 на чл.331 от КТ е предвидено, че ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало – ал.3 на чл.331 от КТ. Обезщетенията се дължат на различни основания, поради което ако отговаря на изискванията на ал. 3 на чл. 222 от КТ, и то е дължимо от работодателя. МВ/ |
| 2014-04-02 00:45:21 |
Неограничен ли е размерът на паричната премия, която работодателят дава на работниците? Неограничен ли е броят на наказанията, при които работодателят удържа суми от премията (вкл. и 20 лв за всеки ден болничен)? |
Елена Ангелова |
В случай, че се касае за допълнително материално стимулиране /ДМС/, определянето на работниците или служителите, които имат право на него е свързано с индивидуалната преценка на работодателя. Съгласно чл. 188 от Кодекса на труда, дисциплинарните наказания са: 1. забележка; 2. предупреждение за уволнение; 3. уволнение. От горното е видно, че парична санкция /глоба/ не е предвидена като дисциплинарно наказание. Според чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда, без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 при осъществяване на ограничената имуществена отговорност. За нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви, вкл. и удържане на 20 лв. за всеки ден болничен, следва да сигнализирате инспекция по труда по седалището на предприятието, както и възникналият спор можете да отнесете за решаване от съответния съд. МВ/ |
| 2014-04-02 11:08:04 |
Завърших висше образование в г. Москва. Според спогодба между България и Русия от 2009 г., висшето образование в Русия се признава за трудов стаж в България. Въпросът ми е: Може ли този период да се признае, освен като трудов стаж за пенсия, и като трудов стаж за клас по специалността? Благодаря. |
Огнян Миладинов |
За информация по поставения въпрос се обърнете към експертите от рубриката „Европейско и международно социално право“. |
| 2014-04-02 15:20:38 |
По кой член от Кодекса на труда се сключва трудов договор за работа от разстояние и кое основание се посочва в Уведомлението по чл. 62, ал. 5 от КТ? Няма да се възползваме от изпитателен срок и служителя ще бъде нает дългосрочно. |
Веселка Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Регламентацията на работата от разстояние се съдържа в разпоредбите на чл. 107з – чл. 107п от Кодекса на труда. Работата от разстояние е форма за организиране на работа, изнесена извън помещения на работодателя, извършвана по трудово правоотношение чрез използването на информационни технологии, която преди изнасянето й е била или би могла да бъде извършвана в помещенията на работодателя (чл. 107з, ал. 1 от КТ). Условията и редът за работа от разстояние се уговарят в колективен или в индивидуален трудов договор. В индивидуалния трудов договор се уговарят конкретно всички условия, права и задължения на страните по него във връзка с работата от разстояние и осъществяването й, както и всички условия и ред за осъществяването й (чл. 107з, ал. 3 и 7 от КТ). Трудовият договор за работа от разстояние се сключва при условията и по реда на раздел І “Трудов договор” от глава пета на КТ и се подчинява на всички общи разпоредби (чл. 107п КТ). Следователно трудовият договор за работа от разстояние има всички основни белези и характеристики на трудов договор – срочен или безсрочен. Поради това трудов договор по чл. 107з КТ се сключва като безсрочен или срочен по чл. 67, ал. 1, т. 1 или по чл. 68, ал. 1, т …. КТ, без или със срок за изпитване по чл. 70 КТ, като трудов договор за допълнителен труд по чл. 110 или чл. 111 КТ, и в уведомлението по чл. 62, ал. 5 КТ се посочва съответния код по Приложение № 1 към чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 от 2002 г. ЛТ/ |
| 2014-04-02 15:21:51 |
Имам решение на ТЕЛК с 50% намалена трудоспособност. Вярно ли е че имам право на допълнителни 6 дни отпуск и на какво основание мога да ги потърся от работодателя си. |
Таня Петрова |
В чл.319 от КТ е предвидено, че работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. За работниците или служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто, отпускът по чл.319 от КТ е основен платен годишен отпуск. Този отпуск са ползва на основание посочената разпоредба. МВ/ |
| 2014-04-02 16:01:02 |
Може ли работодателя да прекрати трудовите правоотношения със служител поради навършване на пенсионна възраст и стаж без лицето да е подало преди това писмена молба в която е изложило желанието си за пенсиониране? |
Мима Кирилова |
Уважаема г-жо Кирилова, С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако работодателят е страната, която възнамерява да прекрати трудовото правоотношение, то той ще следва да се съобрази със съществуващите основания за прекратяване по КТ. ЛТ/ |
| 2014-04-02 16:09:59 |
Болничният след самоотлъчка признава ли се за трудов стаж |
НИВЕЛИНА НИКОЛОВА |
Когато работник или служител не се яви на работа без уважителни причини „по своя инициатива”, счита се, че той е „в самоотлъчка”, като това време не му се заплаща, както и не му се зачита за трудов и осигурителен стаж. МВ/ |