| 2014-03-20 11:53:29 |
Аз сам майка на дете на 2 години и и престои връщане на работа.Фирмата съществува но моята позиция я няма понеже беше към един проект което свърши.Моите колеги към този проект бяха съкратени.Работодателя ми предлага друга позиция в фирмата с по малко заплащане. Аз не искам да се връщам на работа при такива условя.принудена съм да приемам? |
Angela Popa |
От запитването е видно, че сте майка на дете на 2 години и предстои връщането Ви на работа. Видно е също така, че сте работила към проект, който е приключил, поради което Вашата длъжност я няма. В чл.333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. В случай, че разрешение не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 от КТ. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че при извършена промяна длъжността Ви не съществува, работодателят преценява, какви действия ще предприеме спрямо Вас.МВ/ |
| 2014-03-20 11:55:03 |
ТРЯБВА ЛИ ДА СЕ ИЗПЛАТИ КЛАС ПРОСЛУЖЕНО ВРЕМЕ ЗА МИНАЛ ПЕРИОД НАПРИМЕР ОТ 2011 ГОД. ДО МОМЕНТА, КАТО ПРЕДСТАВЕНИТЕ ДОКУМЕНТИ ЗА ТЕЗИ ДОПЪЛНИТЕЛНИ ГОДИНИ ТРУДОВ СТАЖ СА ВНЕСЕНИ В ПРЕДПРИЯТИЕТО СЛЕД 01.03.2014 ГОД. |
ХРИСТИНА НЕХРИЗОВА |
Уважаема г-жо Нехризова, При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят следва да отчете трудовия стаж, придобит при друг/и работодател/и, на същата сходна или със същия характер работа длъжност или професия. Размерът на допълнителното трудово възнаграждение се определя въз основа на представените от работника или служителя документи за трудов стаж и професионален опит. Негово задължение е да представи на работодателя съответните удостоверителни документи. Следователно работодателят има задължение да заплаща възнаграждението за допълнителните години след представянето на документите, а не и за минало време. ЛТ/ |
| 2014-03-20 11:58:14 |
Аз сам майка на дете на 2 години и и престои връщане на работа.Фирмата съществува но моята позиция я няма понеже беше към един проект което свърши.Моите колеги към този проект бяха съкратени.Работодателя ми предлага друга позиция в фирмата с по малко заплащане. Аз не искам да се връщам на работа при такива условя.принудена съм да приемам? |
АНГЕЛА |
От запитването е видно, че сте майка на дете на 2 години и предстои връщането Ви на работа. Видно е също така, че сте работила към проект, който е приключил, поради което Вашата длъжност я няма. В чл.333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. В случай, че разрешение не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 от КТ. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че при извършена промяна длъжността Ви не съществува, работодателят преценява, какви действия ще предприеме спрямо Вас.МВ/ |
| 2014-03-20 12:43:53 |
Имам назначен работник по трудов договор със срок на изпитване в полза на работодателя. В срока на изпитване работникът иска да бъде освободен по чл.327(1)т.3 от КТ, з-то е недоволен,че дълго го обучаваме, а не започва работа и претендира обезщетение по чл.221. Ние от своя страна,сме недоволни от него и искаме да го освободим.Как да стане това? |
Мариана Попова |
В чл. 327, ал. 1, т. 3 от КТ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт. Съгласно чл. 66, ал. 3 от КТ за място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. Едностранна промяна на мястото на работа е предвидена в чл. 120 от КТ. В случай, че не са налице предвидените в разпоредбата условия, работодателят ще бъде в нарушение, ако извърши промяна на мястото на работа. Според § 1, т. 4 от Допълнителните разпоредби на КТ “работно място” е помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение. В чл. 118, ал. 2 от КТ е предвидено, че не се смята изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя. Съгласно чл. 221, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, ал. 1, т. 2, 3 и 3а работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. Няма пречка по време на срока за изпитване работникът/служителят да прекрати трудовия си договор на посоченото основание, ако са налице изискванията на разпоредбата. Прекратяването на трудовия договор на основание чл. 327, т. 2 от КТ настъпва от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора /чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ/. Срокът за изпитване не е срок на договора. В чл.71, ал.1 от КТ е предвидено, че до изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. МВ |
| 2014-03-20 13:11:51 |
Може ли осигурителният стаж на лице,което години наред се е самоосигурявало, да бъде зачетен за клас прослужено време, ако лицето започне работа по трудов договор? |
Мариана Косева |
За придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите, работещи по трудово правоотношение, се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. В разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 2 и ал. 5 от наредбата е предвидено, че при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. КС |
| 2014-03-20 13:22:11 |
Работодателя дължи ли обещетение на работника поради нарушение на чл.153, ал. 2 КТ |
Захари Георгиев |
Съгласно чл. 136, ал. 4 от КТ, нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Според чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. В случаите, когато работникът или служителят работи в повече от нормалната продължителност на работното време за съответния отчетен период, определен от работодателя, то това време се заплаща като извънреден труд. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (чл. 153, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 153, ал. 3 КТ при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. Когато е въведено сумирано изчисляване на работното време, работодателите разработват графици за работа на работниците и служителите. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона изисквания, посочени по-горе. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на работодотеля. В КТ не е предвидено дълживо от работодателя обезщетение за работника/служителя при ннеспазване на чл. 153, ал. 2 от КТ. МВ/ |
| 2014-03-20 14:25:24 |
Какви са процедурите за преминаване от намалено към пълно работно време след изминаване на три месеца. |
Стефан Начев |
Уважаеми г-н Начев, Процедурата, която следва да спази работодателя, при установяване на непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 КТ, е подробно регламентирана в чл. 9 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Установяването на непълното работно време се извършва с писмена заповед на работодателя, издадена не по-късно от 10 работни преди датата на преминаването към непълно работно време. В разпоредбата на чл. 9 са посочени и реквизитите на заповедта. В заповедта изрично се посочват срокът и работните места, за които се въвежда непълно работно време, продължителността на работното време и данни за проведеното съгласуване с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ При установяване на непълно работно време по реда и при условията на чл. 138а, ал. 1 и 2 КТ и чл. 9 от наредбата не се сключват допълнителни споразумения към трудовите договори на работниците и служителите. При изтичане на срока, за който се въвежда непълно работно време, посочен в заповедта на работодателя, работниците и служителите преминават на пълно работно време. ЛТ/ |
| 2014-03-20 15:31:11 |
Имам ли законово основание за сключване на допълнително споразумение към прекратен трудов договр считано от 14.02.14 г. , за увеличаване на заплтата със задна дата, считано от 01.01.14 г.? Длъжен ли е работодателят да изплати сумата с която е увеличена заплатата на прекратения служител ? |
Вася Димитрова |
След като трудовият договор е прекратен, не могат да се сключват допълнителни споразумения към него. СН/ |
| 2014-03-20 16:35:04 |
Служител излиза в двумесечен неплатен отпуск от 1,03,2014.Следва ли да се изплати сума за представително облекло. Също и за друг служител, който към момента на издаване на заповедта е в платен отпуск, но след него излиза в няколко месечен неплатен отпуск. |
Руми Димитрова |
Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал. 1 от Закона за държавния служител за осъществяване на служебните си задължения държавният служител има право на представително и униформено облекло. Условията и размерът на средствата за представително облекло са регламентирани в чл. 27 и 28 от Наредбата за служебното положение на държавните служители (НСПДСл). В чл. 28, ал. 3 от наредбата е предвидено, че държавен служител, който работи на непълно работно време, има право на сума за представително облекло съобразно заеманата длъжност и пропорционално на определената в заповедта за назначаване продължителност на работното време. Във връзка със запитването Ви, считаме, че сумите за представително облекло се дължат пропорционално на отработените месеци за годината, т.е. за периода на действително изпълнение на служебните задължения от страна на държавния служител.МВ/ |
| 2014-03-20 21:39:26 |
Здравейте! Фирмата в която работя премина на 4 часов работен ден за 3 месеца. Те изтичат в края на м.март. Как трябва да постъпя аз или работодателя ми- да подам молба за преминаване на 8 часов работен ден или да получа заповед за това. |
Валя Данова |
Уважаема г-жо Данова, Процедурата, която следва да спази работодателя, при установяване на непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 КТ, е подробно регламентирана в чл. 9 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Установяването на непълното работно време се извършва с писмена заповед на работодателя, издадена не по-късно от 10 работни преди датата на преминаването към непълно работно време. В разпоредбата на чл. 9 са посочени и реквизитите на заповедта. В заповедта изрично се посочват срокът и работните места, за които се въвежда непълно работно време, продължителността на работното време и данни за проведеното съгласуване с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ При установяване на непълно работно време по реда и при условията на чл. 138а, ал. 1 и 2 КТ и чл. 9 от наредбата не се сключват допълнителни споразумения към трудовите договори на работниците и служителите. При изтичане на срока, за който се въвежда непълно работно време, посочен в заповедта на работодателя, работниците и служителите преминават на пълно работно време. ЛТ/ |