| 2014-03-18 18:47:00 |
Служител който е възстановен от съда за неправомерно уволнение, желае да се върне на работа, но длъжността е закрита в щатното разписание. Трябва ли длъжността да бъде възстановена по щатно разписание2 |
Радостина Няголова |
Влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на заеманата преди уволнението работа е задължително за изпълнение от работодателя. Длъжностно лице, което не изпълни влязло в сила решение за възстановяване на неправилно уволнен работник или служител, носи наказателна отговорност по чл. 172, ал. 2 от Наказателния кодекс. В случай, че заповедта за прекратяване на трудовия договор бъде отменена с влязло в сила съдебно решение, длъжността следва да бъде възстановена по щатното разписание и лицето възстановено на тази длъжност. МВ/ |
| 2014-03-18 21:28:42 |
Здравейте! Асистент съм по микробиология в медицински факултет. Имам ли право да започна редовна докторантура пак по микробиология, на същото място, където ми е основния трудов договор? |
Анонимен |
За информация във връзка с възможността за редовна докторантура при посочените условия се обърнете към Министерство на здравеопазването. ЛТ/ |
| 2014-03-18 21:31:18 |
В момента сме на щатна заплата ( 880лева ) и постоянен договор ,но поради недостиг и нежелаещи хора да заемат определено трудово място предвид по - ниското заплащане и ниски разценки ( на норма ) искат да ни направят на почасово заплащане - 39.00 лева за 8 часов работен ден + работа и на другото място с 1100 - 1300 бройки норма ! |
Владимир Лалев |
Съгласно чл. 66, ал.1, т.7 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Разпоредбата на чл. 4, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата предвижда, че основната работна заплата е възнаграждение за изпълнението на определените трудови задачи, задължения и отговорности, присъщи за съответното работно място или длъжност, в съответствие с приетите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на извършваната работа. При прилагането на сделни форми и системи на заплащане на труда тя следва да съответства на 100-процентно изпълнение на утвърдените трудови норми. Понятието „трудово възнаграждение” и „ работна заплата” използвани в посочените нормативни актове са идентични. Видно от посочените разпоредби основното трудово възнаграждение (работната заплата ) се определя за отработен месец. В член единствен на ПМС № 249 на МС от 31.10.2013 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната, от 1 януари 2014 г. се определя нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 340 лв. и на минималната часова работна заплата 2,03 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 се определя за пълен работен месец (ал.2). Следователно, няма пречка да се определя и почасово възнаграждение. МВ/ |
| 2014-03-18 21:39:43 |
Продължавам запитването си : при положение , че нормата на колегите е 1300 бройки за 8 часа и за 100 процента и вършат само тази работа ! Казват ни , че е за уплътняване на работното време и , че ще ни доплатят 4-5 лева върху 39 -те лева , но ако правим поне 110 процента норма 1200 броя приблизително ( "желателно") Може ли така да стане ? |
Владимир Лалев |
Съгласно чл. 66, ал.1, т.7 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Разпоредбата на чл. 4, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата предвижда, че основната работна заплата е възнаграждение за изпълнението на определените трудови задачи, задължения и отговорности, присъщи за съответното работно място или длъжност, в съответствие с приетите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на извършваната работа. При прилагането на сделни форми и системи на заплащане на труда тя следва да съответства на 100-процентно изпълнение на утвърдените трудови норми. Понятието „трудово възнаграждение” и „ работна заплата” използвани в посочените нормативни актове са идентични. Видно от посочените разпоредби основното трудово възнаграждение (работната заплата ) се определя за отработен месец. В член единствен на ПМС № 249 на МС от 31.10.2013 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната, от 1 януари 2014 г. се определя нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 340 лв. и на минималната часова работна заплата 2,03 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 се определя за пълен работен месец (ал.2). Следователно, няма пречка да се определя и почасово възнаграждение. МВ/ |
| 2014-03-19 08:00:25 |
Трудов стаж, придобит до 1999г. брои ли се за клас, въпреки че не е по длъжността, която заемам в момента? |
Мирослава Христова Новкова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / в сила от 01.07.2007 г./ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от наредсбата е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. Увеличаването на размера впоследствие се извършва служебно при навършване на съответния трудов стаж и се урежда с допълнително трудово споразумение. Правото на допълнително трудово възнаграждение възниква в месеца, следващ месеца, в който са представени документите удостоверяващи това право. Трудов /осигурителен/ се доказва с трудова книжка, осигурителна книжка или УП 3. В случай, че сте постъпила на работа при друг работодател след 01.07.2007 г. се прилага Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. МВ/ |
| 2014-03-19 10:06:43 |
на 08 или 09.02.2014 зададох въпрос, но все още нямам отговор...? |
Мариана Желева |
В базата данни не е открит въпрос, зададен от Вас. Можете да го зададете отново. |
| 2014-03-19 11:24:29 |
Преклузивен ли е срока посочен в чл. 18 от НЗСДА (Чл. 18. Увеличенията на индивидуалните основни месечни заплати се извършват със заповед на ръководителя на административната структура, издадена в тримесечен срок след настъпване на обстоятелство/а, даващо/и възможност за извършване на увеличението, като в случаите по чл. 13 в заповедта се посочва и новата степен на основната месечна заплата в съответното ниво, а в случаите по чл. 17, ал. 1 - новите ниво и степен на основната месечна заплата. |
Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, По въпроси, свързани с прилагането на НЗСДА, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2014-03-19 12:12:34 |
В базата за изчисляване на платен годишен отпуск и възнаграждение за първите три дни временна неработоспособност включва ли се допълнително възнаграждение за постигнати резултати, което се изплащат в края на всяко тримесечие, в зависимост от конкретните разултати, които е постигнал служителя. |
Теодора Стефанова |
Съгласно разпоредбата на чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда (КТ) или на обезщетенията по чл. 228 КТ се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 КТ; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 КТ; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 КТ; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 КТ. С оглед на това, в случай, че допълнителното възнаграждение, посочено в запитването, е възнаграждение над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда по смисъла на чл. 17, ал. 1, т. 2 от наредбата или допълнително възнаграждение по т. 3 на същата разпоредба, то се включва в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението по чл. 177 или обезщетенията по чл. 228 КТ. Съгласно чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 16, ал. 2 НСОРЗ, при изчисляване на брутната работна заплата на работниците и служителите се включват: - основната работна заплата; - възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; - допълнителните трудови възнаграждения, определени по реда на наредбата, както и възнаграждението, изплатено по реда на чл. 259 от Кодекса на труда; - възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; - възнаграждението при престой или поради производствена необходимост, изплатено по реда на чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; - възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда; - възнаграждението за платен годишен отпуск. Възнаграждението за първите три работни дни от временната неработоспособност се изчислява като полученото възнаграждение се разделя на отработените дни, за които е получено. Ако болничният лист започва на 1-во число на месеца и няма отработени дни, тогава възнаграждението се изчислява въз основа на уговореното възнаграждение. Според предвиденото в разпоредбата на чл. 13, ал. 1 НСОРЗ, с колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор могат да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения за: - постигнати резултати от труда - текущо, за година или за друг период; - промени в условията на труд с временен характер, които водят до допълнително нервно-психическо натоварване, и в други условия, увреждащи здравето на работника; - участие в печалбата и други. В случай, че допълнителното възнаграждение, посочен в запитването, е възнаграждение над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда по смисъла на чл. 16, ал. 2 НСОРЗ или допълнително възнаграждение по чл. 13 НСОРЗ, то това възнаграждение, се включва в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за първите три работни дни от временната неработоспособност. Следва да имате предвид и чл. 3, ал. 1, т. 1, изр. второ от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, съгласно който, възнагражденията, отнасящи се за положен труд за минало време, се разпределят за отработените дни, през които трудът е положен. КС |
| 2014-03-19 13:27:39 |
Здравейте! Дадено лице работи по трудов договор. В определен момент започва работа по втори трудов договор (при същия или при друг работодател съгласно чл. 110 или чл. 111 от КТ). Редно ли е вторият работодател да отразява данни в трудовата книжка. Благодаря! |
Стоянка Генова |
Уважаема г-жо Генова, Работодателят по втроия трудов договор не може да извършва вписвания в трудовата книжка, тъй като тя не е приключена. За времето на работа по втория трудов договор се издават образци УП-2 и УП-3. ЛТ/ |
| 2014-03-19 14:12:08 |
Здравейте, В случай, че бъда приет за редовен докторант, има ли законова забрана да работя на пълен работен ден на трудов договор или такова ограничение може да постави само конкретния ВУЗ? |
Стефан Кирилов |
Няма предвидени ограничения както в Кодекса на труда така и в други нормативни актове, лицето - редовен докторант да работи по трудов договор на пълно работно време. По отношение на правото на стипендия, следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |