| 2014-03-17 11:53:03 |
Може ли работодателят да даде съгласие за ползване на платен отпуск за обучение по чл.169 ал.1 на служител обучаващ се чрез дистанционна форма на обучение? |
Райчо Атанасов |
Съгласно чл.169, ал.1 от Кодекса на труда, право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството. Трудовото законодателство не съдържа легално определение на термина “без откъсване от производството”. Под обучение без откъсване от производството законодателят има предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение. |
| 2014-03-17 14:42:27 |
Работя в ЦСМП при сумирано изчисл. на раб.време, на 12-часови смени. При изчисляване на обезщ. по чл.222, ал.3 КТ не ми зачитат нощния труд към брутното възнаграждение, защото бил с непостоянен характер. Напротив той е с постоянен характер, но е различен като сума. Какво е вашето мнение? |
Служител на ЦСМП |
Съгласно чл. 228, ал.1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, вкл. чл. 222, ал. 3 от КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Според чл. 15, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. С колективен и/ или с индивидуален трудов договор и/ или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието могат да се договарят и определят и други допълнителни трудови възнаграждения, които да се считат за допълнителни възнаграждения с постоянен характер. В случай, че работникът или служителят всеки месец е получавал допълнително възнаграждение за нощен труд, т. е има постоянен характер, считаме, че същото следва да се включи в брутното трудово възнаграждение при определяне на обезщетенията по чл. 228 от КТ. МВ/ |
| 2014-03-17 14:57:25 |
След като се иска предварително съгласие на представителите на синдикат/ представители по чл. 7, ал. 2 за въвеждане на непълно работно време по чл. 138аКТ, отпада ли правото на работодателя едностранно да направи това при намален обем на работа? |
Дияна Чанкова |
Уважаема г-жо Чанкова, Работодателят не може да установи непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 КТ без да проведе предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ. ЛТ/ |
| 2014-03-17 15:28:44 |
Здравейте!Работя в общинска администрация на трудов договор.НЕ СЪМ държавен служител.Редно ли е да ми се начислява процент за прослужено време върху заплатата.Моля,посочете основанието,въз основа на което трябва или се отказва начисляването. Очаквам отговора Ви на e-mail:evalata@abv.bg |
г-жа Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, Разпоредбата на чл. 107а от КТ регламентира допълнителни условия за работещите по трудово правоотношение в държавната администрация. “Държавна администрация” е администрацията на изпълнителната власт, която съгласно чл. 37 от Закона за администрацията (ЗА) е централна и териториална. Съгласно чл. 38, ал. 2 от ЗА териториалната администрация на изпълнителната власт включва: 1. областната администрация; 2. общинската администрация; 3. специализирани териториални администрации, създадени като юридически лица с нормативен акт. С оглед на горното, разпоредбата на чл. 107а КТ се прилага и за служителите в общинска администрация. Съгласно чл. 107а, ал. 13 от КТ допълнителните възнаграждения на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, са: 1. допълнително възнаграждение за нощен труд; 2. допълнително възнаграждение за извънреден труд; 3. допълнително възнаграждение за работа през официалните празници; 4. допълнително възнаграждение за времето на разположение; 5. допълнително възнаграждение за постигнати резултати. Съгласно чл. 107а, ал. 16 от КТ на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, не може да се определят допълнителни възнаграждения на основания, различни от посочените в този кодекс. В други закони не може да се определят допълнителни възнаграждения на служителите. От цитираните разпоредби е видно, че служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, нямат право на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит („процент за прослужено време“, както сте го назовали в запитването). Освен това, в чл. 2, ал. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (в която е регламентирано правото и условията за определяне на размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит) изрично е предвидено, че наредбата не се прилага за служителите по трудово правоотношение в държавната администрация, за които се прилага чл. 107а от Кодекса на труда. С оглед на гореизложеното служителите по трудово правоотношение в общинска администрация нямат право на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. ЛТ/ |
| 2014-03-17 15:58:44 |
Здравейте! Фирма,чиято дейност е търговия на едро и дребно и има служители на длъжност "продавач разносна търговия",които извършват разнос на стоки до клиенти с мини ванове-трябва ли по реда на "Наредбата за организация на раб.време на лицата,които извършват транспортни дейности в автомобилния транспорт" да попълва ежедневни работни дневници? |
ИРЕНА НИКИФОРОВА |
По поставения въпрос следва да се обърнете към ИА “Автомобилна администрация”. МВ/ |
| 2014-03-17 16:15:10 |
Здравейте, може ли бременна жена да работи на 12 часови смени при сумарно изчисляване на работното време. Има ли други ограничения освен, че не трябва да работи нощни смени. Благодаря Ви. |
Мартин Тодоров |
Уважаеми г-н Тодоров, Съгласно чл. 313а от Кодекса на труда за да могат да се ползват права в установените в КТ случаи, при бременност работничката или служителката следва да удостовери състоянието на бременност пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи (чл. 313а, ал. 1 от КТ). Правата при полагане на труд от бременни жени са свързани с: - забрана за полагане на нощен и извънреден труд; - работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършат през работно време; - работодателят не може да възлага, както и да задължава бременната да извършва работа, която излага на опасност или застрашава сигурността и здравето й; - възможно е и трудоустрояване на бременна работничка или служителка по предписание на здравните органи; - работодателят не може да командирова бременна жена без нейното писмено съгласие; - бременна работничка или служителка има закрила при уволнение. Когато характерът на производствения процес налага, работата в предприятието се организира на две или повече смени (чл. 141, ал. 1 КТ). Работата при условията на смени и сумирано изчисляване на работното време са въпроси на организацията на работното време, които са в правомощията на работодателя. Кодексът на труда не съдържа забрана за сменна работа на бременни работнички и служителки, но ако в смяната има нощни часове, бременната не може да работи през тази смяна поради забраната за полагане на нощен труд. Следва да се има предвид, че в НАРЕДБА № 7 от 16.06.1993 г. за вредните и тежките работи, забранени за извършване от жени, са определени производства и работи, в които не се допускат бременни през целия период на бременността и майки през периода на кърмене, както следва: 1. Работи, свързани с отделянето на токсични химически вещества с концентрации над пределно допустимите хигиенни норми, а така също с експозиция на канцерогени и мутагени. 2. Работи, свързани с вибрации, шум, ултразвук, електромагнитни вълни над допустимите хигиенни норми. 3. Производства и видове работи, при които температурата на работната среда е по-висока от допустимите хигиенни норми. 4. Работи, при които физическото натоварване е над 2,4 ккал/мин, и работи, свързани с вдигане и носене на тежести над 5 кг. 5. Работа със закрити източници на йонизиращи лъчения (през целия период на бременността). 6. Работи, свързани с възбудители на инфекции, паразитни и гъбични заболявания. ЛТ/ |
| 2014-03-17 16:19:34 |
Полага ли се обезщетение по чл. 222, ал.3 КТ, в размер на 6 заплати на лице, работило повече от 15 години при същия работодател, ако по време на правоотношението е било 1 година в неплатен отпуск и е работило по втори трудов договор при друг работодател. |
Мая Атанасова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата,условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. В случай, че лицето е ползвало неплатен отпуск, като през този период е работило при друг работодател, мнението ни е, че същото през последните 10 години от трудовия си стаж е работило при различни работодатели, поради което при прекратяване на трудовото правоотношение ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2014-03-17 21:14:13 |
Какво означава регистрацията на КТД в Инспекция по труда? Може ли договор в който има противоречие със закон или наредба да бъде регистриран? |
М. Анева |
В чл. 53, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, колективният трудов договор се вписва в специален регистър в инспекцията по труда, в района на която е седалището на работодателя. Когато работодателите имат седалища в различни райони, вписването се извършва в една от инспекциите. Колективните трудови договори с отраслово и национално значение се вписват в Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Споровете относно компетентната инспекция се решават от министъра на труда и социалната политика. Според ал. 4 на чл. 53, вписването се извършва въз основа на писмено заявление на всяка от страните в едномесечен срок от получаването му от инспекцията по труда. Към заявлението се прилагат подписан от страните екземпляр от договора и електронен образ на документа. Копия на вписаните колективни трудови договори се предоставят служебно по ред, определен от министъра на труда и социалната политика, на Националния институт за помирение и арбитраж, който създава и поддържа информационна система за колективните трудови договори . ал. 5 на чл. 53 от КТ. Съгласно чл. 53, ал. 6 от КТ, при спор относно текста на договора достоверен е текстът, който е регистриран. Разпоредбата на чл. 60 от КТ установява, че всяка от страните по колективния трудов договор, както и всеки работник или служител, спрямо когото колективният трудов договор се прилага, имат право да предявят иск пред съда за обявяване на недействителност на колективния трудов договор или на отделни негови клаузи, ако противоречат на закона или го заобикалят. МВ/ |
| 2014-03-18 10:45:38 |
Самоосигуряващо се лице подава молба -декларация за дестки, ка да си определи брутния доход? |
Нина Димова |
За отговор по поставения въпрос се обърнете експертите от рубриката „Подкрепа за детето и семейството“. |
| 2014-03-18 12:39:25 |
От 2011 г. започнах работа на 4 часа с договор за 250 лв. при мин. заплата тогава 210 лв., от които чисти взимам 196 лв. От тогава до сега минималната заплата се вдигна няколко пъти, а аз и до днес взимам същите пари. Редно ли е? |
Ася Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, На основание чл. 244, т. 1 във вр. с чл. 1 от ПМС № 249 от 2013 г. считано от 01.01.2014 г. минималната месечна работна заплата на работник или служител не може да бъде по-малка от 340 лв. Определеният минимален размер е размер на основната месечна работна заплата при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица, при пълен работен месец. Следователно при непълно работно време размерът на минималната месечна работна заплата се определя пропорционално, т.е. при на 4 часа е 170 лв. Следва да се предвид, че всеки работодател е длъжен да има Вътрешни правила за работната заплата. Това задължение е регламентирано в чл. 22, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Вътрешните правила за работната заплата се утвърждават от работодателя и не могат да противоречат на нормативните актове и на условията, договорени в колективния трудов договор. С тях се доразвиват и конкретизират редът и начинът на заплащане на труда, който позволява да се постигнат желаните управленски, производствени, икономически и социални цели. В тях могат да се включват и правила и процедури за определяне и изменение на основните работни заплати. ЛТ/ |