| 2014-03-12 09:34:12 |
какъв е характера на възнагражденията по чл.273(1) и чл. 289(1) от Закона за съдебната власт и по конкретно допълнителен или основен? |
Мартин Спасов |
Трудовите възнаграждения на ръководителите на съдебните райони с двама или повече държавни съдебни изпълнители (чл. 273, ал. 1 от Закона за съдебната власт) и на службите по вписванията с повече от един съдия по вписванията (чл. 289, ал. 1 от ЗСВ) се определят от министъра на правосъдието за ръководител за срок 5 години с право на повторно назначаване. За ръководната длъжност, която изпълняват, лицата получават допълнително възнаграждение. Дали това допълнително възнаграждение е част от основното или не е, не е от компетентност на Министерството на труда и социалната политика, тъй като става дума за специален закон от компетентност на Министерството на правосъдието. СН/ |
| 2014-03-12 09:48:53 |
С кое постановление на МС се прие гъвкаво работно време на държавната администрацията |
Лилия Василева |
С протоколно решение на Министерския съвет от 25.01.2012 г. СН/ |
| 2014-03-12 09:59:50 |
Здравейте, имам майка с деца на 4г и 2г. иска да си ползва неплатия отпуск и колко и се полагат , тя иска да ползва 12 месеца за децата и 10 месеца да и прехвърли бащата и да излезе 22 месеца неплатен.Това възможно ли е така ли е и мога ли да я пусна по -малко една година например и после другите например.Какъв е варианта в такава ситуация. |
Илияна Гаврилова |
Съгласно чл. 167а, ал. 1 от КТ след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Както е видно от разпоредбата, право на този отпуск има всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение. При посочената в запитването хипотеза майката има право на този отпуск за всяко от децата. В чл. 49, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете по чл. 167а КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в която се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. С оглед на горното е възможно майката да ползва своето право на отпуск и със съгласието на бащата на детето частта от неговия отпуск (не повече от 5 месеца за всяко дете). МВ/ |
| 2014-03-12 10:54:37 |
Поради намаления обем на работа , може ли да се назначи работник на 4-ри часа, при сумирано изчисляване на работното време за период един месец, за неопределено време. В молбата за постъпване на работа е отразено, че лицето е съгласно да работи по график. Трудовият договор на какво основание да бъде: с основание чл.67 (1)т.1 във връзка с чл.138. от КТ, или на основание чл. 114 КТ, за да може да се регистрира в НАП. Осигуряването по чл. 114 е различно до 5 дни в месеца и над 5 дни в месеца, това ще се определя от действително отработените дни в месеца – графика. |
Белчева |
В чл. 136, ал. 1 и 3 и чл. 140, ал. 1 и 2 от КТ е установена нормалната продължителност на дневното и нощното работното време (до 8 часа през деня и до 40 часа дневно седмично работно време; до 7 часа през нощта и до 35 часа нощно седмично работно време). Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време), като в тези случаи те сами определят конкретната продължителност и разпределение на работното време. Такъв режим може да се установи по споразумение между работника или служителя и работодателя, както при възникване на трудовото правоотношение, така и в процеса на неговото изпълнение. Няма законова пречка работното време на служителите, които ще се назначат на непълно работно време, да се изчислява сумирано. Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Тъй като договорът по чл. 114 от КТ е трудов договор, то при сключването му страните следва да уговорят всички задължителни елементи от съдържанието му, т.е. прилага се разпоредбата на чл. 66 от КТ. В този смисъл е и изричният текст на чл. 115 от КТ, съгласно който освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. След като още при сключването на трудовия договор по чл. 114 от КТ се уговарят продължителността и разпределението на работното време, по наше мнение лицето не би могло да работи при сумирано изчисляване на работното време съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ. МВ/ |
| 2014-03-12 11:18:22 |
По писмено искане на лицето е сключен трудов договор по чл.68(1)т.1 от КТ за 3-ри месеца. След изтичане на срока, лицето подаде молба да се удължи срока с още 3- месеца. Възможно ли е да се удължи срока за още 3-ри месеца или трябва да бъде за 1-на година? |
Белчева |
Уважаема г-жо Белчева, В запитването не уточнявате, но би могло да се предположи, че срочният трудов договор е сключен в хипотезата на изключение по чл. 68, ал. 4 КТ във връзка с § 1, т. 8 от ДР на КТ. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. ЛТ/ |
| 2014-03-12 11:40:09 |
На 27 февруари зададох въпрос и все още нямам отговор.Моля, да ми отговорите. |
Ирина Иванова |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. Моля не задавайте повторно въпроса си. |
| 2014-03-12 12:26:30 |
С нормативен документ е уредено, че за две години професионален опит имам право на един ден допълнителен отпуск. Ако тези две години се навършват на 01.07.2014г. имам ли право на този допълнителен ден през 2014г. |
Пенка Иванова |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Съгласно чл. 156 от КТ работникът или служителят има право на два вида допълнителен платен годишен отпуск: - за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни; - за работа при ненормиран работен ден-не по-малко от 5 работни дни. В КТ и Наредбата за работното време, почивките и отпуските не е предвидено право на “един ден допълнителен отпуск за две години професионален опит”. МВ/ |
| 2014-03-12 14:04:45 |
При затруднение на преценка дали работното място е подходящо за лице с ЕР на ТЕЛК с над 50 % тр.нам.раб. сме отправили запитване към ТЕЛК? Има ли регламентиран срок за отговор на ТЕЛК?В нарушение ли сме, ако до становището на ТЕЛК оставим лицето на същото работно място. Предварително благодаря |
М. Милева |
По поставения въпрос, относно срок за отговор от ТЕЛК, следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването. Дали лицето може да изпълнява трудовите си задължения на “същото работно място”, следва да се обърнете към здравните органи, издали решението на ТЕЛК. МВ/ |
| 2014-03-12 14:18:44 |
Здравейте, имам ТЕЛК за 78% с последно решение е до 01.11.2011 г. Към тази дата имам навършена възраст 61 г. и 9 м. и трудов стаж 36 г.8м. и 24 дни. Съгласно Закона за здравето чл. 101, ал. 5 видът и степенна на увреждане се определят за пожизнено. Работя в проектантска организация. Имам ли право на чл. 319 от КТ – 26 дни платен отпуск? |
Весела Димитрова |
Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда /КТ/ работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. От запитването е видно, че определеният срок на инвалидност е до 01.11.2011 г. е изтекъл. От изложеното става ясно, че към настоящия момент липсва валидно експертно решение на ТЕЛК. Предвид горното менинето ни е, че за да имате право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни съгласно чл. 319 от КТ е необходимо да представите валидно експертно решение на ТЕЛК. В Закона за здравето съществуват ред и условия за извършване отново на медицинска експертиза на работоспособността и в случай на издаване на експертно решение на ТЕЛК, в което се определя трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане 50 и над 50 на сто, служителят ще може да ползва отпуск по чл. 319 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 101, ал. 5, изр. 1-во от Закона за здравето видът и степента на увреждане на лицата, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, се определят пожизнено. Преосвидетелстването на тези лица може да се извърши по тяхно искане или по искане на контролните органи на медицинската експертиза. Обстоятелството, че лицето придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в срока на предишното експертно решение, не означава автоматична приложимост на чл. 101, ал. 5, изр. 1-во от Закона за здравето. МВ/ |
| 2014-03-12 14:55:33 |
Признава ли се за трудов стаж ползвания от единя /или другия/ родител неплатен отпуск по чл.167а от Кодекса на труда? |
Валентина Филипова |
Съгласно чл. 167а, ал. 8 от КТ, времето, през което се ползва неплатеният отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, се признава за трудов стаж. СН/ |