| 2014-02-26 12:48:27 |
Въпросът ми е следният: Ако дадено лице не е използвало отпускът си за 2013 г. за следващата може да прехвърли само 10 дни, но при напускане следва ли да му се изплатят и другите 10 дни за 2013 г. или само тези, които се прехвърлят, а другите горят още при прехвърлянето? Благодаря предварително. |
ГЕРГАНА СТОЯНОВА |
Съгласно чл. 176, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 176, ал. 3 от КТ, в случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Останалите дни може да бъдат ползвани съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, както и за тях да бъде изплащано обезщетение по чл. 224 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, когато давностният срок по чл. 176а от КТ не е изтекъл – 31.12.2015 г. СН/ |
| 2014-02-26 13:20:07 |
Може ли сключен договор по чл.67 ал.1 т.1 във връзка с чл.70 ал.1,в полза на работодателя да бъде прекратен на основание чл.71 на лице което е трудоустроено,но е представило решение от Телк на работодателя си. |
Л.Цанкова |
Основанието за прекратяване по чл. 71, ал. 1 от КТ е специално основание, предвидено от законодателя с оглед характера на този вид трудов договор, чието предназначение е да се провери годността на работника или служителя, когато работата му изисква това. Специалното основание за прекратяване по чл. 71, ал. 1 от КТ не е измежду посочените основания за прекратяване по чл. 333, ал. 1 от КТ, при които определени категории работници и служители ползват закрила при уволнение. Предвид гореизложеното, при прекратяване на трудов договор на основание чл. 71, ал. 1 от КТ не се прилага чл. 333 от КТ. Това, че лицето е трудоустроено не е пречка работодателят да прекрати трудовия договор при наличие на условията по чл. 71, ал. 1 КТ. СН/ |
| 2014-02-26 13:35:09 |
Имаме сключен срочен трудов договор с работник по чл.68, ал.1, т.1 от КТ с определен срок. След изтичането на срока е сключен повторно срочен ТД на основание чл.68, ал.1, т.2 от КТ със срок на договора 6 месеца. Възможно ли е да удължим срока на срочния договор по т.2 с допълнително споразумение за още 2 месеца или се превръща в безсрочен ТД? |
Петя Иванова |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му - т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Следва да имате предвид, че в съдържанието на договора работодателят трябва да посочи конкретните причини, които налагат договорът да бъде срочен. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. Следващият срочен трудов договор ще се смята за сключен за неопределено време по силата на цитираната по-горе разпоредба. МВ/ |
| 2014-02-26 14:56:33 |
Здравейте,искам да попитам по закон, ако лице е на 8ч. трудов договор и е командировано в място, до което има 4 часа път, отеделно от 8 -те, които ще изработи в даденото място, дали часовете за път влизат или не в работните му часове и съответно дали се заплащат. Благодаря |
Маринела Танева |
Уважаема г-жо Танева, Съгласно чл. 8 от Наредбата за командировките в страната, командироването се извършва въз основа на писмена заповед. В съответствие с чл. 9, ал. 1 от наредбата в заповедта за командираване се посочват: наименованието на предприятието и длъжностното лице, което издава заповедта; трите имена и длъжността на командированото лице; мястото на командироването; задачата, за която лицето се командирова; времетраенето на командировката; командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право и др. Съгласно изричната разпоредба на чл. 2 от Наредбата командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Следователно дните на пътуването се включват в заповедта, т.е. те са част от периода - времетраенето на командировката. Съгласно чл. 4, ал. 1 от наредбата командированият за времето на командировката има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение и командировъчни пари (дневни, пътни, квартирни) при условията и в размерите, определени с наредбата. От цитираните законови разпоредби е видно, че продължителността на командировката се определя в календарни дни, вкл. дни на пътуването, почивни и празнични дни, като работникът или служителят има право да получи освен трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари, определени в заповедта за командироване. Часовете, които отнема пътуването, не се заплащат отделно. ЛТ/ |
| 2014-02-26 15:21:07 |
От 1995 г. работя в училище. Имам прекъсване от 10 месеца на Борсата на труда и сега през 2014 г. продължавам да работя в друго училище на същата длъжност. При пенсиониране за стаж и възраст на колко заплати имам право. |
Стоян Дюлгеров |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В случай, че през последните 10 години от трудовия стаж сте работил като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия договор имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст , би следвало да се приеме, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Бюрото по труда, където сте бил регистрирано като безработен за изплащане на парични обезщетения за безработица не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение от шест брутни заплати, ако отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата. Конкретната преценка относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2014-02-26 15:26:40 |
Има ли право Инспекцията по труда да прави проверка или ревизия без възлагателна заповед и ако ДА на какво правно основание. Благодаря предварително |
Грета Чирлова |
Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда /КТ/, цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Според чл. 402 от КТ, в рамките на своята компетентност контролните органи имат право да посещават по всяко време предприятията и другите места, където се извършва работа, да изискват от работодателя обяснение и представяне на всички необходими документи, книжа и сведения във връзка с упражняването на контрола, да се осведомяват пряко от работниците и служителите по всички въпроси във връзка с упражняването на контрола, както и да изискват от тях да декларират писмено факти и обстоятелства, свързани с осъществяването на трудовата дейност, включително и данни за заплащането на труда. За предотвратяване и преустановяване на нарушения на трудовото законодателство спрямо работодателите могат да се прилагат предвидените в чл. 404 от КТ принудителни административни мерки. МВ/ |
| 2014-02-26 15:33:24 |
Здравейте! След една седмица ми предстои да се върна на работа след 2 г. майчинство. Казаха, че ще ми увеличат щата, но искам да си използвам цялата плаена отпуска която ми се полага. Колко време трябва да работя, за да ми се изплати отпуската на новия щат? |
Иванка Георгиева |
Разпоредбата на чл. 177, ал. 1 от КТ регламентира заплащането на възнаграждение за времето, през което работникът или служителят ползва платения си годишен отпуск. База за изчисляване е полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Предвид горното, за да Ви се вземе за база увеличеното трудово възнаграждение, следва в предходния месец, преди излизането Ви в отпуск, да имате отработени най малко 10 работни дни. МВ/ |
| 2014-02-26 16:31:10 |
Интересува ме при сменен режим на работа на лица по служебно правоотношение следва ли да се прилага коефициента 1,143 при превръщане на нощният труд в дневен за определяне на месечният норматив от отработени човекочасове? Това ли е смисъла на чл.12 (3) от Наредбата за СП на ДСл? По § 4 от нея Указания по прилагането й дава МТ и СП. |
Ина Николова |
В чл. 12, ал. 3 от Наредбата за служебното положение на държавните служители е предвидено, че служебният стаж на държавните служители, работещи при сумирано изчисляване на работното време, се определя, като изработените часове по графика за периода на сумирането след превръщане на нощните часове в дневни за смените с повече от 4 нощни часа се разделят на установената за тях нормална продължителност на дневното работно време. Определеният по този начин служебен стаж не може да бъде по-голям от броя на работните дни за периода на сумирането. При сумирано изчисляване на работното време към нощните часове (между 22,00 и 6,00 ч) се прилага коефициент за превръщане на нощните часове в дневни (при нормална продължителност на работното време 8 часа и нормална нощна продължителност 7 часа коефициентът за превръщане е 8/7 или 1,143). Предвид изложеното в запитването, мнението ни е, че следва да се приложи посоченият коефициент. МВ/ |
| 2014-02-26 16:46:31 |
Здравейте, Съществува ли възможност срочен трудов договор за заместване на отсъстващ работник да бъде изменен с допълнително споразумение в срочен трудов договор за извършване на определена работа? И също - възможно ли е безсрочен трудов договор да бъде изменен с доп. споразумение в срочен ТД за извършване на определена работа? Благодаря! |
Мирослава Стефанова |
В разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ е установено, че срочен трудов договор може да се сключва до завършване на определена работа. Времетраенето на трудовия договор се определя чрез точно посочване на работата, която трябва да се извърши, като времетраенето на трудовия договор се определя от настъпването на едно бъдещо сигурно събитие - до завършването на определената в договора работа без фиксиране на краен срок, както е в чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ. Сключеният на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ до завършване на определена работа, се прекратява на основание чл. 325, т. 4 от КТ със завършване на определената работа. Преди прекратяване на трудовото правоотношение обаче, трудовия договор може да се промени на основание чл. 119 от КТ, съгласно който трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Предвид горното, мннението ни е, че няма пречка с лицето, с което има сключен трудов договор за заместване на отсъстващ работник / служител, да се подпише допълнително споразумение за преминаване на срочен трудов договор до завършване на определена работа. Мнението ни е, че няма пречка и с лице, работещо на трудов договор за неопрезелено време да се подпише допълнително сполазумение за за преминаване на срочен трудов договор до завършване на определена работа. И в двата случая е необходимо да се подаде уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда. МВ/ |
| 2014-02-26 17:13:05 |
Задължително ли е да се иска медицинско свидетелство при започване на работа, при положение, че лицето не е преустановявало трудова дейност по трудово правоотношение за повече от 3 месеца, като държа да уточня, че дейностите, които извършва лицето и на предишната и на сегашната си месторабота са идентични, без риск за здравето? |
Юлия Илчева |
Съгласно чл. 1, т. 4 от НАРЕДБА № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, за сключване на трудов договор е необходим документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца. Ако считате, че с изискването на работодателя да бъде представено медицинско свидетелство при започване на работа при положение, че лицето не е преустановявало трудовата си дейност повече от 3 месеца, той нарушава трудовото законодателство, то можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СН/ |