| 2014-01-30 16:03:23 |
Здравейте при назначаване на трудов договор по чл.68 ал1 т.4 до провеждане на конкурс в какви срокове работодателя е длъжен да проведе конкурса |
Васил Янев |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда, срочен трудов договор се сключва за работа на длъжност, която се заема с конкурс - за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс. В чл. 91 , ал. 1 от КТ е предвидено, че конкурсът се обявява от работодателя чрез централния или местния печат. При необходимост конкурсът може да се обявява и по друг подходящ начин. В Кодекса на труда не е предвиден срок за провеждане на конкурс от работодателя. МВ/ |
| 2014-01-31 09:39:54 |
Редно ли е Директор на заведение предоставящо социални услуги да членува в съюза на работодателите в системата на народната просвета и да претендира за допълнителен платен отпуск на база това свое членство , при положение, че в наредбата е записано че директори на такива заведения имат основен отпуск в размер на30 дни. Соц.заведения не са просвета |
Калина Калинова |
Считаме, че директорите, членуващи в Съюза на работодателите в системата на народната просвета не биха могли да ползват допълнителен платен годишен отпуск по колективен трудов договор като работници или служители. СН/ |
| 2014-01-31 09:57:26 |
Законосъобразно ли ще е, ако служителите подават молби за отпуск само в случай, че отпуската не съответства на планирания от тях и одобрен план-график за 2014 г.? |
ЙОРДАНКА СТОИМЕНОВА |
В чл. 173, ал. 6 от КТ изрично е посочено, че платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя, т. е. ползването на отпуска следва да бъде поискано от работника или служителя. Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че до определената в графика начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му (чл. 173, ал. 7 от КТ). В ал. 8 на същия текст е записано, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 от КТ. СН/ |
| 2014-01-31 10:34:36 |
Може ли лице назначено на основен труд. договор на 4 ч. раб. ден едновременно да има и договор за управление в едно и също частно акционерно дружество.Трудовият договор е за работа при вредни условия на труд и е от първа категория за целите на осигуряване.Какво ще стане като се пенсионира лицето?Коя категория ще се зачете за осиг.стаж І или ІІІ |
НАДЯ ДИМИТРОВА |
Преценката от коя категория ще се зачете осигурителния стаж на лицето се прави от длъжностното лице по пенсионното осигуряване в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. |
| 2014-01-31 10:39:08 |
На безсрочен трудов договор съм като възпитател, но ми предлагат учител в детска градина до завръщане на титуляра. Остава ли си безсрочния трудов договор ? |
Мария Тодорова |
Съгласно чл. 111 от КТ, работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Няма пречка да сключите трудов договор по заместване при друг работодател, като не прекратявате основния си трудовия договор. В случай, че ще изпърнявате само рабоата по заместване, времето на отсъствие по основния трудов договор може да се форми като платен годишен отпуск или неплатен отпуск по чл. 160 от КТ. МВ/ |
| 2014-01-31 12:15:17 |
На какво обезщетение има право държавен служител, който е подал предизвестие за прекратяване на служебно правоотношение, поради придобиване право на пенсия - 50% от основната заплата или 2 основни заплати? |
Татяна Георгиева |
Тъй като сте държавен служител, въпросът Ви е от компетентността на дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. |
| 2014-01-31 15:02:40 |
Dlajen li e direktora na uchilishte da obqvqva lektorskite chasove na bjuroto po truds |
Emiliq Godumova |
За информация по поставения въпрос се обърнете към Агенция по заетостта. ЛТ/ |
| 2014-01-31 15:47:50 |
Признава ли се за трудов стаж и проф.опит военната служба преди 2007г. на новопостъпил работник. |
Юлияна Димитрова |
Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит с оглед правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателят следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл.12 ал. 5 от НСОРЗ). При определяне на условията по чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ няма пречка в колективен трудов договор или с вътрешните правила за работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба. Времето, прекарано в редовна военна служба, не се е зачитало за трудов стаж и по силата на отменената НДДТВ, поради което не може да бъде отчитано при определянето на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит от влизането в сила на НСОРЗ - 1 юли 2007 г. СН/ |
| 2014-01-31 15:53:06 |
Бих искала да получа отговор на въпросите ми от 15.01.2014 г. и 16.01.2014 г. във връзка с трудовия стаж по параграф 18 от ЗСВ. Благодаря! |
Наталия Иванова |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. Моля не задавайте повторно въпроса си. |
| 2014-01-31 20:47:16 |
За м.5,6,7.2013 във фирмата ни беше въведено СИРВ. След справка в НОИ, ОС ми се губи с 3 месеца. В полетата от 16 -16.8 е с "0" и тип декларация "0".След този период не трябва ли да се подаде Д1 с посочване на отработени дни, или това осигуряване с код 16 има особености и всички тези "0" са точни и няма проблем,или има проблем в системата на НОИ? |
Емин Кемалов |
За информация по поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. |