| 2014-06-27 20:30:56 |
Кога и през кои години майчинството се зачита за осигурителен стаж. |
Надежда Георгиева |
Периодът на майчинство на работещите майки се зачита за трудов стаж с Кодекса на труда от 1951 г. /обн., Изв., бр. 91 от 13.11.1951 г./. Първият нормативен акт, който регламентира трудовия стаж на неработещите жени-майки и осиновителки след 31.12.1967 г., е ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта /обн.ДВ.бр.2 от 1968 г./. |
| 2014-06-28 11:13:02 |
Напускам работа по здравословни причини без ТЕЛК. По кой член от КТ да ме освободят без обещетение от работодателя, но с право на борсата за пълно обещетение - докато си намеря подходяща работа |
Мариана Спасова |
Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 . Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата. Предвид горното, ако отговаряте на изискванията на чл. 54а от КСО Вие ще имате право на парично обезщетение за безработица. Сроковете за изплащане на паричните обезщетения за безработица се определят в зависимост от основанието, на което е прекратен трудовият договор, продължителността на осигурителния стаж, както и в зависимост от това, дали правото на обезщетение е придобито преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. В чл. 54б, ал. 3 от КСО е предвидено, че безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 128, т. 1, 7 и 8, чл. 128а и чл. 128в, т. 2 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. В случай, че трудовото Ви правоотношение бъде прекратено на посочените в разпоредбата основания, обезщетението ще Ви се изплаща за период от 4 месеца. Паричните обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт. За допълнителна информация можете да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. МВ/ |
| 2014-06-28 14:09:59 |
Лице което е в болничен,после няколко дни на работа , пл.отпуск, отново в болничен-това всичкото се повтаря около вече 1 година-може ли да се назначи друго лице на неговото място.Моля за компетентен отговор тъй като лицето не идва на работа -върви си му заплатата или болничния.Останалите работници изнемогват тъй като работата е много. |
Зорница Петкова |
В чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ се предвижда, че срочен трудов договор може да се сключи за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Необходимостта от назначаване на заместник се преценява от работодателя. Със завръщането на титуляра договорът със заместващия се прекратява, съгласно чл. 325, т. 5 от КТ. МВ/ |
| 2014-06-28 14:52:12 |
Моля ви за консултация. От юни 2010 до юли 2014 съм в майчинство за отглеждане до две години на двете ми породени деца. Заплатата преди майчинството ми е 2000 лв. брутно, Тя ли е базата за изчисляване на натрупалият се 4 месечен платен отпуск? Има ли право работодателят да намали заплатата ми с 40% чрез доп.споразумение. Дискриминация ли е това? |
Полина Гиргинова |
В чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато в календарния месец, предхождащ предходния ползването на отпуска, не са отработени 10 работни дни е необходимо връщане без ограничение назад във времето до определяне на месец, в който има 10 отработени дни. Това означава, че когато работничката или служителката е ползвала отпуск по майчинство и непосредствено след това поиска да ползва платен годишен отпуск, за база за изчисляване на възнаграждението съгласно чл. 177 от КТ следва да се вземе последния месец назад във времето, в който има 10 работни дни, независимо колко назад във времето е този месец. С оглед разпоредбата на чл. 177 от КТ, за да Ви се вземе за база по-високото трудово възнаграждение е необходимо в предходния месец, преди ползването на платения годишен отпуск, да имате отработени най-малко 10 работни дни. Ако Вие не подпишете допълнителното споразумение за намаляване на размера на работната Ви заплата, работодателят Ви няма право да я намали. В случай, че го направи, можете да сезирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СН/ |
| 2014-06-28 16:49:36 |
Работя в една фирма от 5 години , в последно време бавят заплатите с 3 месеца . Искам да напусна как да процедирам ? |
Ивайло Игнатов |
В чл.327, ал. 1, т. 2 от КТ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период - ал. 2 на чл. 245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него.В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл.245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл. 327, т.2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. СН/ |
| 2014-06-28 17:15:48 |
Длъжността възпитател в център за настаняване от семеен тип води ли се като педагогически стаж? |
К.Йорданова |
В разпоредбата на чл. 19 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж е предвидено, че учителски стаж е осигурителният стаж, положен на учителска или възпитателска длъжност в учебни и възпитателни заведения. За учителски стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Учебни и възпитателни заведения са тези, създадени по реда на Закона за народната просвета. Учителски стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на НОИ, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. Този списък включва следните длъжности: 1. Помощник директор с преподавателска заетост 2. Ръководител на филиал в МУЦТПО 3. Ръководител на учебно-изчислителен кабинет 4. Педагогически съветник 5. Хореограф 6. Корепетитор 7. Логопед 8. Педагог 9. Психолог 10. Инструктор по трудово обучение 11. Дружинен ръководител 12. Преподавател 13. Рехабилитатор 14. Инструктор по кормилни упражнения 15. Учител-методик - от учебната 2010/2011 г. 16. Възпитател-методик - от учебната 2010/2011 г. За учителски стаж се зачита и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2007 г. на длъжността "възпитател" в домовете за деца, лишени от родителска грижа, и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2008 г. на длъжността "възпитател" в останалите специализирани институции за предоставяне на социални услуги за деца или в други места за предоставяне на социални услуги в общността, както и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2009 г. на длъжността "педагог" или "възпитател" в домовете за медико-социални грижи за деца и в детските ясли. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-06-28 19:40:30 |
Преди около две седмици зададох въпрос,но нямам отговор.Дъщеря ми е освободена миналата година през юни по взаимно съгласие.В заповедта пише да и бъдат изплатени 28 дни отпуска.До момента не е изплатена,тъй като работодателя отказва и не и е върнал и трудовата книжка.Та е в чужбина,предстои да си дойде в отпуск.Как да постъпим? |
Ася Йорданова |
Трудов спор относно неизплатено обезщетение се решава по съдебен ред. Срокът за предявяване на иска е 3 годишен, считано от деня на прекратяване на трудовото правоотношение. При незаконно задържане на трудовата книжка след прекратяване на трудовото правоотношение работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял, съгласно чл. 226, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя. Трудово-правен спор във връзка с несвоевременно предаване на трудовата книжка и претърпените от това вреди се решава по съдебен ред. Работникът или служителят има право да предяви иск пред съда в 3-годишен давностен срок за изплащане на обезщетение по реда на чл. 226 КТ, който започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо /в случая 3-год. срок тече от деня на прекратяване на трудовото правоотношение/. КС |
| 2014-06-28 19:46:01 |
Здравейте,На 03.06.2014г. назначихме служител на трудов договор с 6 месеца изпитателен срок в полза на работодателя.При положение ,че служителя не ползва отпуски ,изпитателния му срок е до 03.12.2014г.От коя дата преминава на безсрочен от 03.12.2014 или от 04.12.2014г |
МИЛЕНА ДИМИТРОВА |
Съгласно чл.67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по ал. 1на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. След изтичане на срока за изпитване, остава да действа срокът на договора. МВ/ |
| 2014-06-30 07:51:10 |
Може ли работодателят да ме изпрати в принудителен неплатен отпуск? |
Анонимен |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда, работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Видно от разпоредбата, ползването на неплатения отпуск е по искане на работника или служителя. За нарушение на трудовото законодателство може да сигнализирате инспекцията по труда. КС |
| 2014-06-30 08:09:27 |
Във връзка с наредбата за условията и реда за оценяване изпълнението в държавната администрация - трябва ли работодателят да предостави един екземпляр от индивидуалния работен план на работника? Не го пише в наредбата. Как да изпълняваш целите, като не ги знаеш? Наизуст ли да ги запомниш след прочитането набързо? Благодаря! |
М.Попова |
В чл. 9, ал. 1 от Наредбата за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация е предвидено, че изготвянето и съгласуването на индивидуалния работен план се извършват съвместно от оценяващия ръководител и от оценявания, като се отчитат основната цел, преките задължения, управляваните ресурси и компетентностите, определени в длъжностната характеристика на длъжността, заемана от оценявания. В наредбата не е предвидено задължение за оценяващия ръководител да предостави на оценявания екземпляр от индивидуалния работен план. МВ/ |