| 2014-06-27 11:04:52 |
На 26.6.2014 г. 14:09:31 зададох въпрос, като допуснах грешка - вместо Наредба № 5 на МТСГ да се чете Наредба № 5 от 20.02.1987 г на МЗ. Моля за извинение! Къде мога да намеря тази наредба и имам ли право на вече описаното обезщетение? |
Елена Томова |
Изпратеният Ви отговор е точно по наредбата, която се прилага за Вашия проблем. Изпращаме отново този отговор: В чл.333, ал.1, т.3 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. В чл.1, ал.1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване;6. захарна болест. Предприятието събира предварителна информация от работниците, които са определени за уволнение, страдат ли от болести, посочени в ал. 1 – ал.2 на чл.1 от наредбата. Съгласно чл. 333, ал. 2 от КТ преди уволнението се взема мнението и на трудово - експертната лекарска комисия. В случай, че работодателят реши да прекрати трудовото правоотношение с лицето на някое от горепосочените основания, необходимо е преди това да поиска предварително разрешение от инспекцията по труда, както и мнението на съответната ТЕЛК. В чл. 344, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случаите, когато за извършване на уволнението се изисква предварителното съгласие на инспекцията по труда или на синдикален орган и такова съгласие не е било искано или не е било дадено преди уволнението, съдът отменя заповедта за уволнение като незаконна само на това основание, без да разглежда спора по същество. Трудово - правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава по съдебен ред. Срокът за предявяване на иск е 2 - месечен, считано от прекратяването. Обезщетение за за претърпени вреди по наше мнение, можете да търсите по съдебен ред, по реда на общото гражданско законодателство. МВ/ |
| 2014-06-27 11:39:37 |
На 10.08.2014 придобивам право на пенсия за осигурителен стаж и възраст 60 г. и 8м.Трябва ли да подавам предизвестие към работодателя и по кой член от КТ трябва да се прекрати трудовия договор,за да си подам документите в НОИ. |
Ваня Михайлова |
В случаят може да прекратите трудовия договор с предизвестие по чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда или без предизвестие по взаимно съгласие по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ. КС |
| 2014-06-27 13:45:03 |
При сключване на трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 на 4-часов работен ден редно ли е да бъде начислено допълнително възнаграждение за клас прослужено време на работещия. Основният му трудов договор също е на 4-часов работен ден. |
Теодора Лазарова |
На основание чл. 12, ал. 8 от НСОРЗ, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време – в случая при работа на 2 трудови договора на 4 часа се начислява допълнително възнаграждение и по двата. СН/ |
| 2014-06-27 13:45:23 |
Ако държавен служител в регионален инспекторат по образованието започне работа като учител, прослужените години в инспектората ще се признават ли при определяне на процента за прослужено врем? |
Иван Николов |
В чл. 351 от Кодекса на труда /КТ/ е предено, че трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. Съгласно Указания ПК 25-1 от 23.07.2007 г. на министъра на труда и социалната политика, относно прилагането на наредбата, при определяне на условията по чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ няма пречка в колективен трудов договор или във Вътрешните правила за организацията на работната заплата да се договори или определи придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба. МВ/ |
| 2014-06-27 13:49:31 |
Здравейте, изказано от мен твърдение предизвика остър спор от страна на множество длъжностни лица, занимаващи се с ЧР. Аз твърдя, че ако не са налице обстоятелства посочени в чл.157, ал.3, т.1 от КТ не следва на служители да се предоставя допълнително какъвто и да е друг платен отпуск освен посочения в трудовия договор или неплатен отпуск. |
Пламен Петков СТМ |
Съгласно чл. 157, ал. 3, т. 1 от Кодекса на труда през време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение, както следва: 1. по т. 1 - 3 - според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя; 2. по т. 5а и 6 - от работодателя в размера по чл. 177; 3. в останалите случаи - според предвиденото в специалните закони. В случай, че в колективния трудов договор това не е предвидено, заплащането може да се извърши индивидуално по споразумение между работника или служителя и работодателя. Това споразумение може да се сключи при възникване на трудовото правоотношение, на по-късен етап или за конкретен случай. Разпоредбата на чл. 156 от Кодекса на труда регламентира правото на 2 вида допълнителен платен годишен отпуск и минималните им размери, а именно: 1. за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни; 2. за работа при ненормиран работен ден - не по-малко от 5 работни дни. Право на първия вид отпуск имат работниците и служителите, които извършват видовете работи, определени в чл. 2 от Наредбата към ПМС № 267 от 12.12.2005 г. (обн., ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г.). Работниците и служителите, които имат право на допълнителния платен годишен отпуск по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представители на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценка та на риска. Условията за придобиване правото на втория вид допълнителен платен годишен отпуск (за ненормиран работен ден) са установени в чл. 139а от КТ. Със заповед работодателят определя списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден. МВ/ |
| 2014-06-27 14:00:18 |
с какъв документ се удостоверява професионален опит? като главен експерт ТРЗ във финансово счетоводен отдел, зачита ли се за професионален опит като счетоводител? |
мая атанасова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. Трудов /осигурителен/ се доказва с трудова книжка, осигурителна книжка или УП 3. Ако считате, че работодателят неправилно определя допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, то налице е трудов спор, като за решаването му следва да се обърнете към съда. МВ/ |
| 2014-06-27 14:52:18 |
Какър е редът за решаване на следния казус: Държавен служител да замества служител на трудово правоотношение, който излиза в отпуск по майчинство? Какво е заплащането? |
М. Иванова |
Съгласно разпоредбата на чл. 259, ал. 1 от КТ, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия – ал. 2 на чл. 259 от КТ. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. В КТ не е предвидена възможност отсъстващ работник/ служител да се замества от държавен служител. МВ/ |
| 2014-06-27 15:03:40 |
Във връзка с възникнал технически проблем в завод за пластмаса е преустановено производството. Необходимо е да се обяви престой за период от 1 седмица. В този случай работодателя как трябва да обяви престоя? На какво основоние трябва да се издаде Заповедта / решението за престоя? Благодаря! |
Семра Алиева |
В Кодекса на труда и актовете за неговото прилагане няма изрични разпоредби за „обявяване на престой”. Тъй като работодателят е длъжен да осигурява работа на работниците и служителите съгласно сключения трудов договор, то престоя по негова вина трябва да се обяви от него с едностранен акт. Практиката е установила това да става със заповед и то в разумен срок преди началото на престоя. Уведомяването на работниците и служителите е също негово задължение. Няма пречка процедури по обявяването на престой да бъдат разписани в Правилника за вътрешния трудов ред. МВ/ |
| 2014-06-27 15:07:04 |
През месец май ми се събраха 50 часа извънреден труд края на месеца бях болничен.Може ли моя работодател да ми даде да ползвам извънредните ми часове по време на болничен ? Защото точна така ми обесниха |
Мария Кикяркожа |
Това не е възможно. За нарушение на трудовото законодателство следва да сигнализирате съответната Инспекция по труда за проверка и съдействие по посочения проблем. КС |
| 2014-06-27 16:37:33 |
Здравейте, при въведено сумирано изчисляване на работното време, трябва ли да се издава заповед за извънреден труд през почивните дни? |
Ж. Николова |
Съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане /изчисляване/ на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време /по чл. 136 и 140/ се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита /сумира/ работното време. Периодът на отчитане се установява от работодателя. Максималната продължителност на работната смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време /чл. 142, ал. 4 от КТ/. Когато е въведено сумирано изчисляване на работното време, работодателите разработват графици за работа на работниците и служителите. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона изисквания, посочени по-горе. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ сумирано изчисляване на работното време, за съответния период ще бъде налице извънреден труд когато нормата работно време за същия период е превишена. Изчисляването на работното време става в края на периода на отчитане, като се сравняват действително отработените часове (след превръщането на нощните часове в дневни) и установената нормална продължителност на работното време за същия период. МВ/ |