| 2014-06-24 22:17:07 |
Здравейте,работя към момента в частната сфера(търговия),.от 01.07.2014,трябва да постъпя на държавна служба.На основание член 327,.ал.1,т.9,колко дни трябва да остана на старата си работа?Благодаря! |
Валя Атанасова |
Според предвиденото в чл. 327, ла. 1 т. 9 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато постъпва на държавна служба. Видно е, че няма изискване „за оставане на предишната Ви работа“. КС |
| 2014-06-25 11:02:03 |
Здравейте, има ли пречка срочен трудов договор по чл. 68 ал. 1 т. 1 за срок от една година да бъде продължен след изитчане на този срок по 68 ал. 1 т. 3? Служителка от същия отдел излиза по майчинство и трябва да бъде заместена. С нов трудов договор ли става това, или допълнително споразумение? Благодаря предварително! |
Владислава Дамянова |
Уважаема г-жо Дамянова, Няма пречка преди изтичане на срока по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ страните да подпишат допълнително споразумение за изменение на трудовия договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ. Ако трудовият договор се прекрати с изтичане уговорения срок (чл. 325, ал. 1, т. 3 КТ) е необподимо да се сключи нов трудов договор. ЛТ/ |
| 2014-06-25 15:03:23 |
Здравейте, Бихте ли казали каква е процедурата по преминаване от договор с условие на стажуване към трудов договор за неопределен срок, при положение че не е изтекъл срока на договор за стажуване. С кой код се подавама уведомлението към НАП за сключеното допълнително споразумение, където е уговорена тази промяна. Благодаря, Таня |
Цонева |
Уважаема г-жо Цонева, Необходимо е договорът по чл. 233б КТ да бъде прекратен и да се сключи трудов договор за неопределен срок. ЛТ/ |
| 2014-06-25 15:55:27 |
Пенка Райкова:-Предстои ми пенсиониране трудовия ми стаж в предприятието 11г и 1 м. а осигурителния ми стаж е 8г 9м.в периода съм работила и на 4 часа . Кой период се взема при изплащане на 6 брутни заплати съгласно браншови договор на предприятието. Ще очаквам бърз отговор от Ваша Защо няма отговор на зададения от мен въпрос от 11.06.2014 год. |
Пенка Райкова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В случаят следва да се вземе предвид продължителността на трудовия Ви стаж. Но следва да се има предвид, че в цитираната разпоредба изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. КС |
| 2014-06-25 16:05:10 |
При липса на вода в офиса цял ден има ли служителят законово право да си тръгне от работа до възобновяване на водоподаването. В офиса работят 80 човека. Благодаря |
Служителка |
За информация по поставения въпрос се обърнете към експертите от рубриката „Безопасност и здраве при работа“. |
| 2014-06-25 17:41:20 |
При подаден сигнал до ИА "Главна инспекция по труда", чрез електронната форма на същата, в какъв срок от време трябва да се вземе отношение? |
Димитър Костов |
Уважаеми г-н Костов, Моля, обърнете се за информация към ИА "ГИТ". ЛТ/ |
| 2014-06-26 10:41:45 |
Имам неползван отпуск за 2013г. в размер на 20 дни.10 са ми отложени за 2014г.Другите 10 ,които не са отложени,губя ли ги или работодателят няма право да не ми ги даде? Дата на задаване на въпроса: |
Петя Петрова |
Съгласно чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Тъй като в законовия текст е записано „независимо от причините за това“, считаме, че няма пречка да ползвате този отпуск, ако не е погасен по давност. КС |
| 2014-06-26 13:30:54 |
Управителя на ООД е назначен с Договор за управление и контрол. Може ли да бъде сключен и трудов договор с него за същата длъжност? |
Ралица Цакова |
В случай, че лицето е управител на дружеството, може да сключва трудови договори с други работници или служители. Мнението ни е, че сам със себе си не може да сключи трудов договор, тъй като не може да се яви едновременно в качеството на работник или служител и работодател. МВ/ |
| 2014-06-26 14:08:31 |
С психично заболяване съм и попадам в защитените от уволнение в Наредба № 5 МТСГ.Бях уволнена въпреки решение на ТЕЛК с посочено влошаване на болестта при евентуално уволнение и без разрешение на Инспекцията по труда. Последва рязко влошаване на болестта ми и инвалидизиране 74%. Имам ли право на обезщетение за претърпени вреди и как да го потърся. |
Елена Томова |
В чл.333, ал.1, т.3 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. В чл.1, ал.1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване;6. захарна болест. Предприятието събира предварителна информация от работниците, които са определени за уволнение, страдат ли от болести, посочени в ал. 1 – ал.2 на чл.1 от наредбата. Съгласно чл. 333, ал. 2 от КТ преди уволнението се взема мнението и на трудово - експертната лекарска комисия. В случай, че работодателят реши да прекрати трудовото правоотношение с лицето на някое от горепосочените основания, необходимо е преди това да поиска предварително разрешение от инспекцията по труда, както и мнението на съответната ТЕЛК. В чл. 344, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случаите, когато за извършване на уволнението се изисква предварителното съгласие на инспекцията по труда или на синдикален орган и такова съгласие не е било искано или не е било дадено преди уволнението, съдът отменя заповедта за уволнение като незаконна само на това основание, без да разглежда спора по същество. Трудово - правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава по съдебен ред. Срокът за предявяване на иск е 2 - месечен, считано от прекратяването. Обезщетение за за претърпени вреди по наше мнение, можете да търсите по съдебен ред, по реда на общото гражданско законодателство. МВ/ |
| 2014-06-26 14:09:31 |
С психично заболяване съм и попадам в защитените от уволнение в Наредба № 5 МТСГ.Бях уволнена въпреки решение на ТЕЛК с посочено влошаване на болестта при евентуално уволнение и без разрешение на Инспекцията по труда. Последва рязко влошаване на болестта ми и инвалидизиране 74%. Имам ли право на обезщетение за претърпени вреди и как да го потърся. |
Елена Томова |
В чл.333, ал.1, т.3 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. В чл.1, ал.1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване;6. захарна болест. Предприятието събира предварителна информация от работниците, които са определени за уволнение, страдат ли от болести, посочени в ал. 1 – ал.2 на чл.1 от наредбата. Съгласно чл. 333, ал. 2 от КТ преди уволнението се взема мнението и на трудово - експертната лекарска комисия. В случай, че работодателят реши да прекрати трудовото правоотношение с лицето на някое от горепосочените основания, необходимо е преди това да поиска предварително разрешение от инспекцията по труда, както и мнението на съответната ТЕЛК. В чл. 344, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случаите, когато за извършване на уволнението се изисква предварителното съгласие на инспекцията по труда или на синдикален орган и такова съгласие не е било искано или не е било дадено преди уволнението, съдът отменя заповедта за уволнение като незаконна само на това основание, без да разглежда спора по същество. Трудово - правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава по съдебен ред. Срокът за предявяване на иск е 2 - месечен, считано от прекратяването. Обезщетение за за претърпени вреди по наше мнение, можете да търсите по съдебен ред, по реда на общото гражданско законодателство. МВ/ |