| 2014-06-23 17:37:16 |
Бих искала да попитам дали за времето на отпуск по майчинство се полага пълния/основния и допълнителния/ отпуск или само основен,имайки впредвид че майчинството е трудов стаж? |
Мариета Пейчева |
По време на отпуска по майчинство имате право на основен платен годишен отпуск. |
| 2014-06-23 18:32:18 |
В момента тече срокът на тримесечното ми предизвестие за напускане, както е по сключения договор. Остават ми две седмици до изтичането му, но излизам в болничен за две седмици. По закон удължава ли се срокът на предизвестието ми? Има ли право работодателят да ми го удължи, защото ми каза, че се удължава с толкова дни, колкото е болничния? |
Гергана Шуманова |
Уважаема г-жо Шуманова, Съгласно чл. 326, ал. 4 от КТ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Кодексът на труда не съдържа разпоредба, която да предвижда удължаване на срока на връчено предизвестие за прекратяване на трудов договор със срока на разрешен отпуск (болничен, платен годишен, неплатен или друг вид отпуск). ЛТ/ |
| 2014-06-23 20:30:27 |
Наш служител почина на 20.06.2014г.Смъртния акт е издаден с дата на смъртта 20.06.2014г,час и минути на смъртта 01ч37мин./сутринта/ От коя дата трябва да е издадена заповедта за прекратяване на трудовия договор. |
Мирена Христозова |
Уважаемо г-жо Христозова, Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 11 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, със смъртта на работника или служителя. Моментът на прекратяването на договора съвпада с настъпването на събитието – смъртта на работника/служителя. ЛТ/ |
| 2014-06-23 20:31:07 |
Нашият директор е подписал график за отпуските на служителите през годината. Има ли право да откаже платен годишен отпуск според графика? |
М. Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Начинът и редът за ползване на платения годишен отпуск са уредени в чл. 172 и чл. 173 от Кодекса на труда /КТ/. В чл. 173, ал. 8 КТ е регламентирано задължението на работодателя да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В разпоредбата на чл. 173, ал. 9 КТ е предвидено, че когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. ЛТ/ |
| 2014-06-23 20:48:15 |
Може ли служители на втори трудов договор на 2 часа и установено сумирано отчитане на работното време на едномесечен период, по график да работят в неделя. Трябва ли вторият работодател да следи по някакъв начин продължителността на работното време при основния работодател , за да следи междуседмичната почивка по КТ. |
Иван Иванов |
При работа по трудов договор за допълнителен труд е необходимо да се спазва разпоредбата на чл. 113 от Кодекса на труда, съгласно която максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него. Писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В тези случаи продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Работодателите водят документация за всеки работник или служител, който работи повече от 48 часа седмично. Документацията се държи на разположение на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", която от съображения, свързани с безопасността и/или здравето на работниците и служителите, може да забранява или ограничава възможността за превишаване на седмичната продължителност на работното време. При поискване работодателите предоставят на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" информация за случаите, в които работниците и служителите са дали съгласие да работят повече от 48 часа седмично. КС |
| 2014-06-23 20:56:03 |
Здравейте,на колко години трудов стаж трета категория се равняват 3г.11м.27 дни от първа категория?Благодаря! |
Надя Колева |
Съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За допълнителна информация се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-06-23 21:03:21 |
Здравейте!На 55години съм,работила съм с категория-14години имам(една година не ми стига) събират ми се 100 точки трудов стаж.Мога ли до навършването на годините за пенсия да не работя.Благодаря! |
Катрин Богданова |
Към момента работещите при условията на първа и втора категория труд се пенсионират на основание на разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), която предвижда, че до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Според предвиденото в § 6б от преходните и заключителни разпоредби от Кодекса за социално осигуряване, през 2014 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца от жените и 63 години и 8 месеца от мъжете и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 37 години и 8 месеца за мъжете, а право на пенсия по чл. 68, ал. 3 се придобива при навършване на 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. За повече информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-06-23 21:45:04 |
Работя като мед. сестра в столична болница. Преди това бях директор на детска ясла. В новата месторабота не ми признават трудовия стаж като директор за % прослужено време, тъй като според тях не съм осигурявана като мед. сестра, а като директор. В Наредба 26/18.11.2008г. на МЗ се изисква образование на мед. сестра. Прави ли са? |
Даниела Котева |
Уважаема г-жо Котева, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Времето на работа преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5). Всеки работодател е длъжен да има Вътрешни правила за работната заплата. Изискваното образование за заемане на длъжността не може да бъде единственият критерий за определяне на сходния характер на работата, длъжността или професията. ЛТ/ |
| 2014-06-24 07:56:57 |
Студенти, редовно обучение, могат ли да се назначат на безсрочен трудов договор на 8ч. работен ден. Какъв отпуск се полага за явяване на изпити? |
Пепи Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Трудов договор са сключва по съгласие на двете страни. Няма пречка за сключване на трудов договор с лице, което е студент редовно обучение. Студентите редовно обучение нямат право на отпуск по чл. 169 и чл. 171 КТ. Поради това може да се ползва платен годишен отпуск по реда и при условията на чл. 155 и чл. 172 и сл. КТ, както и неплатен по чл. 160 КТ. ЛТ/ |
| 2014-06-24 09:42:13 |
Ползвам платен годишен отпуск 10 дни. През същия този период директорът на училището ме вика да взимам 2 редовни часа и един час лекторски. Има ли право да прави това при положение, че съм в платен годишен отпуск. |
Ирен Пашкулева |
Уважаема г-жо Пашкулева, Съгласно чл. 175, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) извън случаите на ал. 1 (прекъсване на ползването поради разрешаването на друг вид платен или неплатен отпуск) платеният годишен отпуск може да бъде прекъсван по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. ЛТ/ |