| 2014-06-21 21:15:14 |
Кой месец се взема за база за определяне на средно дневно брутно трудово възнаграждение при изчисляване на обезщетение по чл.224 ал.1 Служител в отпуск по болест от 01.12.13г до 18.06.14г Пенсиониран от 19.06.14г В ноември 2013 има 6 отработени дни + 15 пл.отпуск В октомври 2013г има23 отработени дниОт 01.11.2013г е преназначен с по-малка заплата |
Ваня Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Съгласно чл. 224, ал. 2 от КТ обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Следователно за база за изчисляване на обезщетението по чл. 224 КТ се използва месец с отработени най-малко 10 работни дни, а в случая описан в запитването това е м. октомври. ЛТ/ |
| 2014-06-22 09:02:21 |
Работя в една от хранителните вериги. Излизам в отпуск по болест, но колеги ме предупредиха, че фирмата има политика след като излезеш в болнични, да те подканят да напуснеш по взаимно съгласие. Как могат да ме уволнят? Полага ли ми се обезщетение? Мога ли изляза на борсата? |
Петър Димитров |
Ползването на отпуск за временна неработопособност не е основание за прекратяване на трудовото Ви правоотношение от страна а работодателя. За нарушение на трудовото законодателство може да сигнализирате съответната инспекция по труда за съдействие и проверка на проблема. КС |
| 2014-06-23 11:53:30 |
Здравейте, Моля Ви, изяснете дали се прилага Кодекса на труда в частта, уреждаща стажовете в предприятията, спрямо все още учащи се (висше или средно образование), които трябва да придобият определен практически опит, за да им бъде зачетена учебната година. Т.е. за тях задължително ли е да имат трудов договор, заплата и т.н. Благодаря. |
ДВ |
Във връзка с условията и реда за провеждане на учебни/студентски практики на учащи се, се обърнете за информация към Министерство на образованието и науката. ЛТ/ |
| 2014-06-23 12:11:28 |
Детски учител в платен годишен отпуск по основен договор може ли да бъде назначен по чл.111 на 8 ч.работно време при друг работодател |
Снежана Василева |
Уважаема г-жо Василева, Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго по основното му трудово правоотношение. Няма пречка по време на платен годишен отпуск, който се ползва по основното трудово правоотношение, работникът или служителят да сключи трудов договор по чл. 111 КТ за допълнителен труд при друг работодател, вкл. при уговорена 8-часова продължителност на работното време, стига в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение да не е уговорена изрична клауза, изключваща възможността за сключване на договор за допълнителен труд при друг работодател. |
| 2014-06-23 13:29:49 |
Администрацията на ЕООД се състои от двама човека - счетоводител и личен състав. Имаме нов управител, който устно ни нареди, че ще преминем от безсрочен ТД на 8-часов р.д. на 4-часов, без да обяви причина за това. При нас няма условия за прилагане на чл.138 а от КТ. На какво основание може да направи промяната и какви са ни права в случая? |
Таня Еленкова |
В случай, че няма условия за прилагане на чл. 138а от Кодекса на труда /КТ/, преминаването от 8-часов работен ден на 4-часов работен ден може да се извърши само с допълнително споразумение между страните по чл. 119 КТ. КС |
| 2014-06-23 14:01:18 |
Назначена съм на срочен трудов договор до завръщане на титуляра (посочено е името на титуляра в заповедта ми). Титуляра временно изпълнява длъжността директор.Какъв е най-големия период от време, през което да работя по този вид договор, като се има в предвид, че директора на този пост вече 2 години е временно изпълняващ длъжността директор? |
Гера Иванова |
Срочният трудов договор, сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/ се прекратява по чл. 325, ал. 1, т. 5 КТ със завръщане на замествания на работа. Не е предвиден конкретен срок за продължителността на този срочен трудов договор. КС |
| 2014-06-23 14:11:22 |
Имаме нов работодател, който издаде заповед за : 1-намаляване на възнагражденията с 10 -20%; 2.- съкращаване на определени длъжности; 3- преминаване на 4- часов работен ден; 4 - сделно заплащане. Според заповедта се изпълват веднага точки 1 и 2, за другите по късно. Ако не разпишем новото споразумение може ли да ни съкрати и по кой член? |
Борислава Георгиева |
Неподписването на посоченото споразумение не е основание за прекратяване на трудовите правоотношения на лицата, които не са ги подписали. КС |
| 2014-06-23 15:06:18 |
Болничният лист удължава ли срока на подадено предизвестие |
Тотка Пенчева |
Уважаема г-жо Пенчева, Съгласно чл. 326, ал. 4 от КТ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Кодексът на труда не съдържа разпоредба, която да предвижда удължаване на срока на връчено предизвестие за прекратяване на трудов договор със срока на разрешен отпуск (болничен, платен годишен, неплатен или друг вид отпуск). ЛТ/ |
| 2014-06-23 16:09:30 |
На служител е връчено предизвестие на 02.06.,което той отказва да подпише.На 03.06.подписва предизвестието и същия ден депозира болничен лист от 02.06./издаден в края на работния ден/.Трудовия договор може ли да се прекрати след изтичане на 30 дневното предизвестие или трябва да изтече и болничния лист?Как да процедираме? |
Ивет Хранова |
Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието. Без значение е обстоятелството, че лицето е в отпуск поради временна неработоспособност. КС |
| 2014-06-23 16:44:39 |
Във връзка ПМС304/21.12.2013 г. за изменение на ПМС №66 на МС от 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации в ПЗР § 3 за предоставяне на справка на всеки 6 месеца в МТСП от ръководителите на бюджетни организации. Справката за градовете с районно деление обща ли е или всеки ръководител праща самостоятелно. |
Ванко Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Съгласно § 3 от преходните и заключителните разпоредби към Постановление № 304 на Министерския съвет от 21 декември 2013 г. за изменение на Постановление № 66 на Министерския съвет от 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации (ДВ, бр. 2 от 2014 г., в сила от 7.01.2014 г.) ръководителите на бюджетни организации на всеки 6 месеца представят в Министерството на труда и социалната политика информация за броя на назначените лица при условията и по реда на чл. 1 от Постановление № 66 на Министерския съвет от 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации. Следователно задължението по § 3 е задължение на ръководителя на всяка бюджетна организация. ЛТ/ |