| 2014-06-19 12:09:37 |
Здравейте, В КТ чл.222,ал.1 е казано, че за оставане без работа обезщ. е в размер на 1 месец. Ако в този 1 календарен месец се съберат 24 работни дни, проблем ли е че се плаща за повече раб.дни. Напр.от 08.05.14 до 07.06.2014 са 24 раб.дни. Обикновено работните дни са 21, а в случая се получават 24. Благодар предравително! |
Мая Николова |
Уважаема г-жо Николова, Съгласно Кодекса на труда работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ за оставане без работа, което се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на изрично посочените в разпоредбата правни основания. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец, като с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Работникът или служителят следва да представи трудовата си книжка, от която ще е видно дали в периода от 1 месец (или за по-дълъг срок - ако е предвиден) е започвал работа по трудов договор. В практиката е прието, работникът или служителят да подава и декларация, че за съответния период не е работил по трудово правоотношение. От горното е видно, че обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ е дължимо от работодателя, когато изтече периодът (1 месец или по-дълъг период – ако е предвиден), за който работникът или служителят следва да удостовери оставането си без работа. ЛТ/ |
| 2014-06-19 12:32:20 |
Имам 10 дни неизползван отпуск от 2009г. Губя ли го по давност? |
Светлана Христова |
Уважаема г-жо Христова, Неизползваният платен годишен отпуск, полагаем се за периоди преди 1 януари 2010 г., не се погасява по давност. ЛТ/ |
| 2014-06-19 12:54:08 |
С ДОГОВОР ЗА ВЪЗЛАГАНЕ НА ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА ПРЕДСТАВИТЕЛ НА АД В СЪВЕТ НА ДИРЕКТОРИТЕ ИМАМ ЛИ ПРАВО НА ДОПЪЛНИТЕЛНО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ПРОСЛУЖЕНО ВРЕМЕ - КЛАС? |
АНОНИМЕН |
Договорът за възлагане на управление е граждански, а не трудов по своя характер. Към него не се прилагат разпоредбите на трудовото законодателство. Допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се изплаща на основание Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). Това възнаграждение се изплаща в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Това означава, че лице, което е изпълнител по договор за управление, няма право на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по реда на НСОРЗ. ЛТ/ |
| 2014-06-19 13:10:32 |
С лице е сключен ТД на 30.04.2014 и заложен първи работен ден 07.05.2014. Длъжно ли е лицето да работи на 10.05 и 31.05.2014, когато се отработват 02.05 и 05.05.2014? Благодаря Ви |
Надежда Христова |
Уважаема г-жо, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, в който е работен, в случая на 10.05. и на 31.05.2014 г., независимо кога е постъпил на работа. Причина за неявяване на работа би могла да бъде разрешен отпуск, а в противен случай – денят би бил неприсъствен поради т.н. “самоотлъчка”. ЛТ/ |
| 2014-06-19 14:05:33 |
При командироване на заето лице в чужбина за период под 30 календарни дни-времето за пътуване от хотела до работното място(в един и същ град са) влиза ли в работното време, съответно трябва ли да се заплати? |
Дияна Чанкова |
Съгласно чл. 18 от Наредбата за служебните командировки в чужбина, с дневните пари се осигуряват средства за храна, вътрешен градски транспорт и други разходи. Средствата за вътрешен транспорт се определят заедно с маршрута и превозното средство в заповедта за командировка. В случаите, когато разходите за транспорт от летището до населеното място на командировката превишават 30 на сто от размера на дневните пари, тези разходи са за сметка на ведомството или предприятието и се отчитат срещу представен разходооправдателен документ. Относителният дял на отделните компоненти в размера на дневните пари за целите на определянето на намалените размери дневни пари при поемане на част от разходите от приемащата държава или организация е, както следва: 1. за хранене, включително: а) обяд - 35 на сто; б) вечеря - 35 на сто; 2. други разходи - 30 на сто. Според предвиденото в § 7 от преходните и заключителни разпоредби от наредбата, министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. Времето за пътуване до работа не се включва в работното време. КС |
| 2014-06-19 15:33:38 |
Как да се докаже че стаж в предприятие е втора категория / химически завод смядово /което вече го няма и ведомостите са предадени за съхранение в общината но досиетата на служителите не са пълни липсват договори заповеди и др. неща. Лицето през целият период е работило на смени като тракторист - извозват се води и вещества с опасен характер. |
Десислава Кръстева |
За конкретна информация се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-06-19 19:32:20 |
Не намерих отговор на въпроса си и затова го задавам отново. Работодател не подписва разрешение за планиран по графика отпуск и не привежда мотиви за това. Има ли той такива права и как трябва да се постъпи в този случай, като се има на предвид, че имам платена резервация за хотел? |
Димитър Гинов |
Начинът и редът за ползване на платения годишен отпуск са уредени в чл. 172 и чл. 173 от Кодекса на труда /КТ/. В чл. 173, ал. 8 КТ е регламентирано задължението на работодателя да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В разпоредбата на чл. 173, ал. 9 КТ е предвидено, че когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. КС |
| 2014-06-20 02:10:46 |
Здравейте, интересува ме , може ли служител назначен по ПМС №66/96 г. в държавна администрация , да бъде трансформиран , подобно на държавните служители( чл.81а ЗДС) в друга държавна администрация? При какви условия и по кой закон? Благодаря |
Ангелина Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, С лицата назначени на основание ПМС № 66 от 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации се сключва трудов договор и се прилага трудовото законодателство. Нито постановлението, нито други разпоредби на трудовото законодателство предвиждат възможност за „трансформация“ от една в друга администрация. ЛТ/ |
| 2014-06-20 09:06:43 |
Собственик на ЕТ почина.Има 20 човека персонал. Няма да се закрива, а ще се наследи.Какво става с персонала за периода между датата на смъртта и датата на вписване на наследяването на фирмата към Агенция по вписванията?Какви са процедурите при запазване на булстата и при промяна на булстата?Как се внасят осигуровки и в двата варианта? |
ХРИСТО ЕНЕВ |
За информация по поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
| 2014-06-20 10:59:48 |
Преди известно време зададох въпрос, но отговор нямам. Наш служител с решение от ТЕЛК,от известно време е в болничен.Иска да прекрати договора си на осн.чл.325,ал.1,т.9 поради влошаване на болестта, за която е телковото решение. Достатъчно основание за прекратяване ли е мнение на лекуващ лекар или трябва и становище на ТЕЛК? |
Михайлова |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. Прекратяването на трудов договор на това основание е допустимо при наличие на: - невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност или - по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. При наличие на едно от двете условия, прекратяването е допустимо само когато няма друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя или дори и да има такава работа, тя да е предложена на работника или служителя, а той да не е съгласен да я заеме. Всяка от страните има право да прекрати трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ, без да дължи предизвестие. С оглед на това, мнението ни е, че е необходимо да има становище на ТЕЛК. КС |