| 2014-06-17 19:04:34 |
Здравейте, Трудовият договор за допълнителен труд на 4 часа при друг работодател трябва ли да съдържа изрично уговорено работно време "от-до" колко часа в самия трудов договор или това се регламентира в ПВТР . |
София Борисова |
Разпоредбите на трудовото законодателство се прилагат еднакво за основните и за допълнителните трудови договори. Т.е., в трудовия договор за допълнителен труд е необходимо да е посочено съдържанието, предвидено в чл. 66 от Кодекса на труда, вкл. и продължителността на работния ден. С разпоредбата на чл. 115 от Кодекса на труда е предвидено, че с трудовите договори по Раздел IX „Допълнителен труд по трудов договор“ се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. КС |
| 2014-06-17 21:06:52 |
Дъщеря ми е освободена по взаимно съгласие,след изтичане на майчинството.В заповедта за освобождаване,коята е от юни миналата година пише да и бъдат изплатени 28 дни платен отпуск.Но работодателя отказва да превод сумата по банкова сметка,казва като си дойде от чужбина ще и ги платят с ордер.Не и е дадена и трудовата книжка.Как да постъпи? |
ася йорданова |
Трудов спор относно неизплатено обезщетение се решава по съдебен ред. Срокът за предявяване на иска е 3 годишен, считано от деня на прекратяване на трудовото правоотношение. При незаконно задържане на трудовата книжка след прекратяване на трудовото правоотношение работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял, съгласно чл. 226, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя. Трудово-правен спор във връзка с несвоевременно предаване на трудовата книжка и претърпените от това вреди се решава по съдебен ред. Работникът или служителят има право да предяви иск пред съда в 3-годишен давностен срок за изплащане на обезщетение по реда на чл. 226 КТ, който започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо /в случая 3-год. срок тече от деня на прекратяване на трудовото правоотношение/. КС |
| 2014-06-17 21:14:31 |
Пенсионирах се през месец май при 13 изработни дни. Правилно ли е подходено като обезщетението за продължителна работа и неизползван годишен отпуск ми е изчислено за същия месец май чрез определяне на средното брутно трудово възнаграждение за същия месец, а не за предходния месец април. На кой нормативен акт се основава изчислението за май.. |
А.Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Ако трудовото правоотношение е прекратено през м. май брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ следва да е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месец април. Обръщаме внимание, че за изчисляване на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск чл. 224, ал. 2 от КТ препраща към чл. 177 от КТ, т.е. в предходния месец база е необходимо да са отработени 10 работни дни. Ако през м. април няма отработени 10 дни, базата за обезщетението по чл. 224 КТ се „измества“ в предходен месец. ЛТ/ |
| 2014-06-17 23:02:15 |
Има ли право лице на 16 години да работи при сумирано изчисляване на работното време, т.е. на график. Съобразява ме се с 35 часа седмично като ограничение. |
Катерина Мангелова- Петрова |
Уважаема г-жо, Обърнете се за информация към инспекцията по труда, която е издала разрешението за работа на лицето на основание чл. 303, ал. 4 КТ. |
| 2014-06-18 08:10:02 |
Двама инкасатори работят по 8ч./от 8-17ч/, на 5дн. седмица, почиват два последователни дни-петък и събота, или неделя и понеделник. За месеца имат толкова почивки, колкото и др. работници. Какво трябва да пише в ТД и как да е организиран графика им? Налага ли се СИРВ и нарушава ли се чл. 153(1). Нужно ли е Доп. Спор-е или може само със З-д за раб.в |
Пенка Дончовска-Русе |
Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Тази разпоредба установява правото на непрекъсната седмична 48-часова почивка в размер на два последователни дни. Регламентирано е, че единият от тези дни е по начало в неделя, но това е предвидена в закона възможност и най-често срещана с оглед на организацията на работа на повечето работодатели. Възможна е обаче и такава организация на работното време, при която се полага труд и в събота и/или неделя. В този случай е възможно почивката да се ползва и в други два дни от седмицата, но задължително следва да се спазва изискването те да бъдат последователни и тяхната продължителност да е най-малко 48 часа без прекъсване. Съгласно чл. 181 КТ работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. От цитираната разпоредба е видно, че провеждането на предварителни консултации е задължение на работодателя. Това задължение работодателят следва да изпълни и когато се извършват изменения в правилника. Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 5 работодателят е длъжен да запознае работника/служителя с правилата за вътрешния трудов ред (т. е. с правилника по чл. 181), вкл. и с неговите изменения и допълнения. |
| 2014-06-18 09:27:27 |
Навършвам 60 г. и 8 м. Искам да се пенсионирам, а и да остана на работа. Следва ли да подам молба до ръководството и по кои членове от КТ да я обоснова. Може ли да бъда назначена на същата длъжност, със същата заплата, при желание от моя страна и може ли ръководството да ми откаже назначение. |
Л.ГЕОРГИЕВА |
Уважаема г-жо Георгиева, За да бъде отпусна пенсия за осигурителен стаж и възраст на работника/служителя е необходимо осигуряването (трудовият договор) да бъде прекратен – чл. 94, ал. 2 КСО. Работникът/служителят може сам да прекрати трудовото си правоотношение с предизвестие на основание чл. 326 КТ или да предложи на работодателя си прекратяване по взаимно съгласие по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ. Няма ограничение лицата, на които е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст да работят, съответно да получават едновременно заплата и пенсия в пълен размер. Следва да имате предвид, че работодателят не може да бъде задължен отново да сключи трудов договор. ЛТ/ |
| 2014-06-18 12:51:23 |
Здравейте! Не мога да намеря в сайта ви - има ли заповед на осн.чл. 51б, ал. 4 от Кодекса на труда на министъра на МТСП за разпростиране на отрасловия колективен трудов договор за работниците и служителите от системата на народната просвета. Последният такъв сключен между МОН, синдикати и раб.организации е от юни 2012 г. |
Пламен Костадинов |
Уважаеми г-н Костадинов, Няма издавана заповед на основание чл. 51б, ал. 4 КТ за Колективния трудов договор за системата на народната просвета от 28.06.2012 година. Съгласно чл. 5 и чл. 6 от Колективния трудов договор за системата на народната просвета от 28.06.2012 година: „Чл. 5. Настоящите договорености са минимални и имат задължителен характер за работниците и служителите, членове на синдикалните организации и за работодателите, членове на организациите на работодателите - страни по договора. Чл. 6. Работниците и служителите, които не членуват в синдикатите - страни по договора, могат да се присъединят само към сключения от техния работодател КТД в учебното звено при условия и ред, определени от страните.“ ЛТ/ |
| 2014-06-18 14:41:04 |
В медицински център е назначен управител. Може ли управителя да сключи граждански договор сам със себе си за работа в кабинет и на каква нормативна база? Нужно ли е разрешение на собственика на дружеството? |
Петрова |
По отношение на гражданските договори не се прилага трудовото законодателство, тъй като те не се сключват по Кодекса на труда, а по реда на Закона за задълженията и договорите. КС |
| 2014-06-18 14:46:29 |
Има ли право работодателят да ми налага глоба, ако си тръгна по-рано от работа? Разписали сме заповед, с която сме се запознали с размера на глобата при евентуално закъснение или по-ранно тръгване от работа. |
РС |
Видовете дисциплинарни наказания, които се налагат за нарушения на трудовата дисциплина са забележка, предупреждение за уволнение и уволнение (чл. 188 от КТ). Глобата не е наказание, което работодателят има право да налага за нарушения на трудовата дисциплина. ЛТ/ |
| 2014-06-18 15:05:32 |
Работя от 7 месеца по служебно правоотношение и съм синдикален член. Интересува ме имам ли право на допълните дни платен отпуск за две деца до 18 год. по колективния трудов договор, тоест колко дни е полагаемия ми платен отпуск. |
Петя Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, За работниците и служителите по трудово правоотношение правото на платен отпуск за две и повече живи деца е регламентирано в чл. 168 КТ, като отпускът се ползва, само когато е уговорено в колективен трудов договор. В Закона за държавния служител няма текст, аналогичен на чл. 168 КТ. В Закона за държавния служител има подобен текст – чл. 62, ал. 1, т. 7, съгласно който при честване на празници на деца до 18-годишна възраст органът по назначаването е длъжен да освободи държавния служител от изпълнение на задълженията му - два работни дни за съответната календарна година, за което той своевременно уведомява непосредствения си ръководител. За възникване на правото на този вид отпуск не е необходимо да има споразумение между синдикална организация на държавните служители и органа по назначаването. Отпускът по чл. 62, ал. 1, т. 7 от Закона за държавния служител е в рамките на платения годишен отпуск на държавния служител, за разлика от отпуска по чл. 168 КТ, който се ползва на самостоятелно основание и не е част от платения годишен отпуск на работника или служителя. Тъй като запитването касае държавен служител, за информация можете да се обърнете и към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |