| 2014-06-18 16:00:21 |
Интересувам се какъв е размерът на платения годишен отпуск на преподавателите и художествените ръководители в школите и съставите към читалищата. Благодаря предварително. |
Марияна Панкова |
Съгласно чл. 26, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, преподавателите в детските музикални и балетни школи, признати за учебни заведения, имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. Съгласно чл. 27, ал. 1 от същата наредба, директорите, заместник- директорите (завеждащите учебната работа) и преподавателите в постоянно действащите школи, които не са признати за учебни заведения, имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 30 работни дни. В случай, че лицата не попадат в кръга от лица, посочени в цитираните разпоредби, размерът на техния платен годишен отпуск се определя по реда на чл. 155 от Кодекса на труда и е не по-малко от 20 работни дни. КС |
| 2014-06-18 16:16:53 |
При сумирано изчисляване на работното време/12ч/,работодателя е определил работно време на части и съответна почивка от 1час. Можели ли, същият да промени времето на почивката за дежурството, и по какъв начин? |
Красимир Георгиев |
Съгласно чл. 181, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Според предвиденото в разпоредбата на чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. Ако считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, може да се обърнете за съдействие към инспекцията по труда. КС |
| 2014-06-18 17:10:29 |
Наша служителка, която установи след преглед и изследване, че е бременна иска иска да ползва отпуск по чл. 157, ал. 2 от КТ, когато и се налага да ходи в работно време на медицински прегледи и изследвания. Какви документи трябва да представи пред работодателя и на кое основание работодателя да издаде заповед за отпуск. Трябва ли болничен? |
Анонимен |
Съгласно чл. 157, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка, както и на работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177 КТ, който предвижда, че за това време работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В § 1, т. 13 от допълнителните разпоредби на КТ е пояснено, че "Работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро" са работнички и служителки, които са в етап на лечение чрез методите на асистирана репродукция, включващ периода от фоликуларната пункция до ембриотрансфера, но не повече от 20 дни. Разпоредбата на чл. 313а, ал. 1 КТ предвижда, че бременната работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи – личният лекар или лекарят, наблюдаващ бременността. Заповедта се издава на основание чл. 157, ал. 2 КТ. КС |
| 2014-06-18 17:50:23 |
Наш служител подаде молба за прекратяване на трудовия си договор с предизвестие на 18.06.2014 г., като срока е 60 дни и иска да напусне считано от 07.07.2014 г. За колко дни да му се изчисли и по колко лева на ден обезщетение за съответния период за частта от неспазеното предизвестие ако брутното му трудово възнаграждение е 1000 лв. за м. 05.2014г. |
Анонимен |
Съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Конкретното изчисляване на размера на дължимото обезщетение е правомощие на работодателя. ЛТ/ |
| 2014-06-18 23:37:17 |
От 07.05.2014г. имам сключен трудов договор.Какъв брой работни дни трябва да имам за месец май при така сключен договор и редно ли е двете съботи за отработване да ми се водят неплатен?Благодаря! |
Капка Гесргиева |
Уважаема г-жо, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, в който е работен, в случая на 10.05. и на 31.05.2014 г., независимо кога е постъпил на работа. Причина за неявяване на работа би могла да бъде разрешен отпуск, а в противен случай – денят би бил неприсъствен поради т.н. “самоотлъчка”. ЛТ/ |
| 2014-06-19 08:39:05 |
Служител е подал в срок заявление, че желае да ползва неплатен отпуск на основание чл.167 а ал.1 от КТ в продължение на 6 месеца - от 28.06.2014 до 27.12.2014 г. Въпросът е 6 месеца изразени в календарни дни - как се изчислават: реалните календарни дни за периода - 183 дни или месецът се приравнява на 30 дни - 180 дни |
Румяна Иванова |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. В случаят става въпрос за 6 месеца в реални календарни дни. КС |
| 2014-06-19 09:24:17 |
Може ли работодател да разреши неплатен отпуск в размер на една година по изложени писмени лични мотиви от работника и ,ако може на какво основание по Кодекса на труда ? |
Ценка Койнина |
В чл. 160, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса на труда е предвидено, че работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. От разпоредбата е видно, че няма ограничения по отношение на размера на неплатения отпуск, поради което размерът може да се уговори между работодателя и работника. КС |
| 2014-06-19 10:54:49 |
Трябва ли да подам предизвестие за пенсиониране след като възрастта ми е навършена? |
Мая Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, Няма пречка служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст да продължи да работи и след придобиването на правото. Работодателят няма право едностранно да прекрати трудовия договор на служителя на основание, че е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следва да имате предвид обаче, че за да бъде отпусна пенсия за осигурителен стаж и възраст на служителя е необходимо осигуряването (трудовият договор) да бъде прекратен – чл. 94, ал. 2 КСО. Служителят може сам да прекрати трудовото си правоотношение с предизвестие на основание чл. 326 КТ или да предложи на работодателя си прекратяване по взаимно съгласие по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ. ЛТ/ |
| 2014-06-19 11:21:53 |
От 1974 до днес съм учител. Придобих право на ранно пенсиониране. Работил съм в три различни общини като учител. През последните 10 год. имам прекъсване от 6 месеца, през които съм бил в бюрото по труда, след което отново съм учител в същото училище. Имам ли право на 6 брутни заплати при пенсиониране, при условие, че имам 40 год. учителски стаж? |
Георги Младенов |
Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В конкретния случай ще намери приложение разпоредбата на чл. 1, ал. 2 от Постановление № 31 на МС от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, която предвижда, че право на обезщетение в увеличен размер на 6 брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж преди придобиване право на пенсия за изслужено време и старост са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В запитването си посочвате, че сте бил регистриран в Бюрото по труда. Времето, за което сте получавал обезщетение за безработица се зачита за трудов стаж без да е съществувало трудово правоотношение, съгласно чл. 354, т. 7 от Кодекса на труда, но не и за трудов стаж в сферата на образованието. Предвид на това е необходимо периодът, през който сте бил регистриран в Бюрото по труда да се извади от трудовия Ви стаж и тогава да се прецени имате ли 10 години трудов стаж в сферата на образованието и съответно отговаря ли на изискванията относно правото на обезщетение в размер на 6 брутни заплати. Преценката относно правото и размера на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ е на работодателя. КС |
| 2014-06-19 12:00:16 |
При напускане, имам ли право на обезщетение, за неизползвания платен годишен отпуск? Трябва ли, да си заплатя осигуровките и работното облекло? Благодаря Ви предварително! |
Николай Якимов |
Уважаеми г-н Якимов, Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Съгласно чл. 14, ал. 1, т. 1 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно и/или униформено облекло. Работникът или служителят може да задържи облеклото при условия, определени от работодателя. ЛТ/ |