| 2014-06-20 11:03:30 |
Здравейте!На наш служител, нает на длъжност шофьор е отнета шоф.книжка за употреба на алкохол извън работно време, шофирайки личен автомобил.Веднага започва да ползва болничен без да ни информира.Имаме ли право да го уволним по чл.330,ал.2,т.2? |
Н.МЕТОДИЕВА |
Според чл. 330, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде лишен с присъда или по административен ред от право да упражнява професия или да заема длъжността, на която е назначен. В случаят наказателното постановление, с което на служителя е наложено административно наказание „лишаване от право да упражнява определена професия“, е необходимо да е влязло в сила. |
| 2014-06-20 11:04:29 |
Навършила съм стаж и възраст за пенсиониране още през 2013 г подадох молба за освобождаване от 01.08.2014 г какво трябва да ми изплати работодателя имам работени 7години |
ПЕТЯ ИВАНОВА |
Уважаема г-жо Иванова, От запитването би могло да се предположи, че се интересувате за условията за изплащане на обезщетението при пенсиониране по чл. 222, ал. 3 от КТ. Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се дължи от работодателя само при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника/служителя за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж - на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение може да се изплаща само веднъж. Ако към датата на прекратяване на трудовия договор имате неползван платен годишен отпуск, работодателят дължи и обезщетение при условията на чл. 224 КТ. ЛТ/ |
| 2014-06-20 15:49:20 |
отпаднахали лицензите за продажба на алкохол в търговските магазинина основание документ |
Г.Ахмедова |
Уважаема г-жо Ахмедова, Въпросът не е свързан с прилагане на трудовото законодателство и не е от компетентността на рубриката. ЛТ/ |
| 2014-06-20 16:47:29 |
Ако държавен служител, работещ на 8-часов работен ден положи извънреден труд /8ч/ на официален празник - какво допълнително ще получи към заплатата си, 2 или 3 дневни надника? /чл21ал1т3 и чл.22ал2 от Наредба за заплатите на служителите от държавната администрация/ |
Вили Белева |
Уважаема г-жо Белева, По въпроси, свързани с прилагането на НЗСДА, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2014-06-20 17:14:52 |
Здравейте, На 9.06 зададох въпрос, но още нямам отговор. Питам пак - работя като общ работник в държавната администрация. Никой не ме е обучавал да работя с флексове, машина за рязане на дърва, косачки, но ми възлагат да върша тези неща. Редно ли е? И още-трябва ли да имам копие от възложените цели във връзка с целеполагането? Не ми е даден. Благо |
Марин Нонев |
За информация по въпроса се обърнете към експертите от рубриката „Безопасност и здраве при работа“. КС |
| 2014-06-20 18:21:03 |
с прекратяване на трудовия договор, по чл.224 от КТ изплатеното обезщетение само за основния годишен отпуск ли е или се изплаща и неползвания предвиден допълнителен отпуск по чл.156а от КТ? Благодаря! |
Радислав Георгиев |
Уважаеми г-н Георгиев, Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Работодателят е задължен да изплати обезщетението по чл. 224, ал. 1 от КТ независимо от основанието, на което работникът или служителят има право на платен годишен отпуск, т.е. и за отпуск, уговорен в по-голям размер на основание чл. 156а КТ. ЛТ/ |
| 2014-06-20 20:40:43 |
До колко дни след съкращение по щат трябва да ми бъде изплатено обезщетение |
тодор танев |
Не е предвиден конкретен срок. Обезщетението се дължи от датата на прекратяване на трудовия договор. Трудово-правен спор във връзка с неизплатено обезщетение се решава по съдебен ред. Искът може да бъде предявен в 3 годишен срок от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. КС |
| 2014-06-21 12:07:45 |
Работя по основен трудов договор на 4 часа. Мога ли да сключа втори трудов договор по чл.114 от КТ за определени дни,(повече от 5) в месеца при друг работодател? |
Силва Думанова |
Уважаема г-жо Думанова, Няма пречка при наличие на основен трудов договор да се сключи трудов договор по чл. 114 КТ при спазване на изискванията за непрекъсната междудневна и междуседмична почивка. ЛТ/ |
| 2014-06-21 13:57:49 |
Здравейте, Работя във завод на смени, като цялата седмица е една и съща смяна по 6 дена(сумирано отчитане на работното време). Тази седмица съм втора включително и събота до 24:00 и неделя в 24:30 започвам нощна. Има ли нарушение в закона? Вярно ли е, че за фирмите които не прекъсват работният процес нямат право да използват този договор от 1.7.14 |
Димитър Колев |
Съгласно чл. 153, ал. 2 и ал. 3 от Кодекса на труда, при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. При нарушение на трудовото законодателство следва да се обърнете към съответната Инспекцията по труда. КС |
| 2014-06-21 21:10:59 |
Кой месец се взема за база за определяне на средно дневно брутно трудово възнаграждение при изчисляване на обезщетение по чл.224 ал.1 КТ.Служител в отпуск по болест от 01.12.13г до 18.06.14г Пенсиониран от 19.06.14г В ноември 2013 има 6 отработени дни + 15 пл.отпуск В октомври 2013г има 23 отработени дни От 01.11.2013г е на по-малка заплата |
Ваня Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Съгласно чл. 224, ал. 2 от КТ обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Следователно за база за изчисляване на обезщетението по чл. 224 КТ се използва месец с отработени най-малко 10 работни дни, а в случая описан в запитването това е м. октомври. ЛТ/ |