| 2014-06-17 10:31:57 |
Здравейте! Въпросът ми е:Работя в общинска фирма от 4години.Имам ли право в момента да ползвам целият годишен отпуск(20дни) и след това да ползвам още примерно два месеца неплатен, разбира се с разрешението на работодателя. С уважение: Георги |
Георги Копривленски |
Уважаеми г-н Копривленски, Платеният годишен отпуск се ползва в съответствие с утвърдения график, след разрешение на работодателя. Няма пречка веднага след ползване на платен годишен отпуск да се ползва неплатен отпуск, ако бъде разрешен от работодателя. ЛТ/ |
| 2014-06-17 10:39:23 |
Здравейте! Служител работи на договор по чл. 68 ал. 1 т. 3, титулярът на позицията напуска. Може ли заместващият да продължи да работи на ТД на същото основание, но по заместване на друг титуляр, отсъстващ от работа с подписване на ДС за промяна на титуляра или е необходимо прекратяване на договора и сключване на нов ТД. Благодаря! |
Р.Г. |
Срочният трудов договор, сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/ се прекратява по чл. 325, ал. 1, т. 5 КТ със завръщане на замествания на работа. С оглед на това, мнението ни е, че е необходимо да се сключи нов трудов договор. КС |
| 2014-06-17 10:45:53 |
Здравейте! Служител работи на договор по чл. 68 ал. 1 т. 3, титулярът на позицията напуска. Може ли заместващият да продължи да работи на ТД на същото основание, но по заместване на друг титуляр, отсъстващ от работа с подписване на ДС за промяна на титуляра или е необходимо прекратяване на договора и сключване на нов ТД. Благодаря! |
Р.Г. |
Срочният трудов договор, сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/ се прекратява по чл. 325, ал. 1, т. 5 КТ със завръщане на замествания на работа. С оглед на това, мнението ни е, че е необходимо да се сключи нов трудов договор. КС |
| 2014-06-17 11:03:13 |
Здравейте, имам постоянене договор. Предлагат ми друга длъжност като за целта трябва да разпиша ново споразумение. В споразумението е записано (на основание чл. 119 във връзка с чл. 67 ал1 т. от КТ) и има точка, че Срока за длъжността е 6 месеца уговорен в полза на работодателя, след това става безсрочен. При това положение мога ли да бъда освобод |
Драган Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, срок, трудово възнаграждение и др.). От запитването е видно, че се касае за предвиждана промяна на съществуващ между страните безсрочен трудов договор, касаеща промяна на длъжността със срок за изпитване в полза на работодателя (чл. 119 във вр. с чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ и чл. 70 КТ). В случай че подпишете допълнителното споразумение следва да имате предвид, че до изтичане на срока за изпитване работодателят може да прекрати трудовия договор на основание чл. 71 КТ. В случай, че не подпишете допълнителното споразумение за промяна на длъжността с уговорка за срок за изпитване, съществуващото трудовото правоотношение остава непроменено. ЛТ/ |
| 2014-06-17 11:07:08 |
Благодаря за отговора на последния въпрос, но искам да ми поясните по допълнително споразумение сключено по чл.118 това е записано в него, а не по чл.119 мога ли да премина на временен договор по чл.68 ал.1 т1. преди това бях на договор по заместване по чл.68 ал.1 т3 и титуляра не се завърна. С доп. споразумение също така ми увеличиха заплата. |
Валери |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. Видно е, че без писменото съгласие на двете страни по трудовия договор, по реда на чл. 119 от КТ, трудовото правоотношение не може да се променя. Без съгласието на работника или служителя работодателят може едностранно само да увеличава трудовото възнаграждение. Съгласно ал. 3 на чл. 118 от КТ работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Когато увеличаването се ивършва едностранно от работодателя, то се извършва със заповед от работодателя и не е необходимо да се подписва допълнително споразумение. МВ/ |
| 2014-06-17 13:43:03 |
Предстои с работник, назначен на работа с безсрочен трудов договор да бъде подписано допълнително споразумение за вътрешно съвместителство /чл.259, изречение второ от КТ/, необходимо ли е за въпросното допълнително споразумение да се подава уведомление? Благодаря Ви предварително за отделеното внимание! |
Марияна Иванова |
Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда /КТ/, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Заместване по реда на чл. 259 от КТ се осъществява със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма, в случай че титулярът на длъжността отсъства. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването - чл. 259, ал. 3 от КТ. Съгласие по смисъла на горната разпоредба означава сключването на нов договор за заместване, в който изрично и точно да е изразена писмената воля на двете страни за осъществяване на заместването. Необходимо е да се постигне съгласие и дали заместникът ще изпълнява само длъжността на замествания или заместващият ще продължава да изпълнява и своята работа или длъжност, т. е. “вътрешно заместване”. В този случай следва да подадете уведомление в компетентната ТД на НАП - т. 8/15 от Указанията за попълването му в Наредба № 5 от 29.12. 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда. |
| 2014-06-17 14:36:29 |
В дейността на предприятието има върхове и спадове на поръчките, за което се назначават временни работници по чл.68, ал.1, т.1 от КТ. Коя алинея от чл.68 се отнася за този случай - 3 или 4. Какво е определението за временни дейности? |
М.Кирилова |
Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Разпоредбата на чл. 68, ал. 3 КТ предвижда, че срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Съгласно чл. 68, ал. 4 КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал. 5 на чл. 68 е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му - т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. „Временни“ са работите, които имат случаен и еднократен характер и не са свързани с основния предмет на дейност на предприятието. Те имат продължителност от няколко седмици до 2,3 месеца – напр. работи, свързани с почистване на помещения, поправка на инсталации и др подобни. КС |
| 2014-06-17 15:06:41 |
Работя в лечебно заведение, където искме Портиерите да работят на 24 часови дежурства. Как да го въведем и на какво основание и изобщо имаме ли право да им направим 24 часови дежурствата? |
Иванка Петрова |
Чл. 152 от Кодекса на труда предвижда, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. ЛТ/ |
| 2014-06-17 15:48:16 |
При различна натовареност в един месец работниците работят на три смени непрекъснато, а в друг на две или една смяна и без нощни часове. Как следва да се организира работния ден във връзка с чл.151 от КТ. Ще влиза ли почивката в работното време или не? Предварително благодаря! |
Василка Петкова |
Съгласно чл. 181, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Според предвиденото в разпоредбата на чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. КС |
| 2014-06-17 16:44:45 |
в кои случаи е: планирано продължително отсъствие от работа според кодекса на труда |
КАТЯ МИХАЙЛОВА |
Уважаема г-жо Михайлова, Съгласно чл. 90, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда длъжностите, които ще се заемат с конкурс, се определят в закон, в акт на Министерския съвет, на министър или ръководител на друго ведомство или от работодателя. Конкурс се обявява за длъжност, която е обявена за заемане с конкурс със закон, или когато длъжността е свободна или предстои да бъде освободена, както и при продължително отсъствие на лицето, което я заема, за времето до завръщането му. От разпоредбите е видно, че една от хипотезите, при които работодателят може да се обяви конкурс е когато лицето, което я заема, отсъства продължително. Кога отсъствието е продължително, е въпрос на конкретна преценка на работодателя. В този случай трудовото правоотношение се учредява за времето на отсъствие на титуляра и затова е необходимо да се обяви на кандидатите за участие в конкурса, че длъжността се заема за заместване на отсъстващ и до неговото завръщане. За продължително отсъствие от работа се „говори“ и в чл. 228а, ал. 2 КТ, съгласно която при продължително отсъствие на работника или служителя от работа работодателят е длъжен да му осигури условия за запознаване с новостите в работата, настъпили през времето на неговото отсъствие, и за постигане на необходимото квалификационно равнище за ефективно изпълнение на трудовите му задължения. В случая, доколко отсъствието е продължително се определя в зависимост от конкретните особености на работата, като във всички случаи при настъпили новости през времето на отсъствието и с цел ефективно изпълнение на трудовите задължения е необходимо работодателят да се съобрази с чл. 228а КТ. ЛТ/ |