| 2014-06-16 11:59:13 |
Може ли да назначим детски учител по втори трудов договор чл.111 на 8 часов работен ден по време на ползване на платен годишен отпуск ? |
ОДЗ № 4 |
Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго по основното му трудово правоотношение. Няма пречка по време на платен годишен отпуск, който се ползва по основното трудово правоотношение, работникът или служителят да сключи трудов договор по чл. 111 КТ за допълнителен труд при друг работодател, вкл. при уговорена 8-часова продължителност на работното време, стига в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение да не е уговорена изрична клауза, изключваща възможността за сключване на договор за допълнителен труд при друг работодател. |
| 2014-06-16 12:04:02 |
На основание член 328 ал. т. 1.10а от Кодекса на труда ми прекратиха трудовия договор и ми бе изплатено обезщетение по член 220 ал. 1 от К.Т. Регистриран съм в агенция по заетост, но в рамките на 1 месец не съм започнал работа. Имам ли право на обезщетение за оставане без работа съгласно чл. 222 ал. 1? |
Димо Лулов |
Уважаеми г-н Лулов, Съгласно Кодекса на труда работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ, което се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на изрично посочените в разпоредбата правни основания. Основанието за прекратяване по чл. 328, ал. 1, т. 10а КТ не е посочено в чл. 222, ал. 1 КТ. Следователно при прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 10а КТ лицето няма право на обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 КТ. ЛТ/ |
| 2014-06-16 13:33:19 |
Времето, в което жената е по майчинство, зачита ли се за професионален опит |
христина колева |
Уважаема г-жо Колева, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 163, ал. 10 и чл. 164, ал. 4 от КТ (времето на отпуск поради бременност, раждане и осиновяване и за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст) се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което е съществувало трудово правоотношение, и е на същата длъжност или професия. Не може да бъде признат обаче, предишният трудов стаж, който се зачита за отглеждане на дете на неработеща майка по чл. 354, ал. 1, т. 6 КТ. ЛТ/ |
| 2014-06-16 14:10:14 |
Непрекъсваем раб.процес при сумир. изч. на раб.време. 1 час почивка влиза в нощна смяна от 22 до 6, т. е. нощните часове са 8. Прилага ли се коеф. за преизч. на нощни към дневни? Как се формира той при непрекъсваем раб. процес? |
Малинка Костова |
Съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. Разпоредбата определя правилото за превръщане на отработените нощни часове в дневни, като се използва коефициент. Това е правилото, според което, поради различната нормална продължителност на дневното и нощното работно време, установени в чл. 136 и чл. 140 от КТ, за седем часа през нощта следва да се заплати трудово възнаграждение, колкото за 8 часа през деня. Когато нормалната продължителност на дневното работно време е 8 часа (чл. 136, ал. 3 от КТ) и нормалната продължителност на нощното работно време е 7 часа (чл. 140, ал. 1 от КТ), отношението е 8 ч./ 7 ч., т.е. коефициентът за превръщане на нощните часове в дневни е равен на 1, 143. За работниците и служителите, ползващи намалено работно време (чл. 137, ал. 1 от КТ), установената продължителност на дневното работно време за съответното работно място е 6 или 7 часа. Съгласно чл. 6 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, продължителността на нощното работно време за работниците и служителите, ползващи намалено работно време, е равна на дневната продължителност, но не повече от установената в чл. 140, ал. 1 КТ, т.е. продължителността на нощното работно време за работниците и служителите, ползващи намалено работно време, е съответно 6 или 7 часа (равна на дневната продължителност). Това означава, че отношението е 6 ч./ 6 ч. или 7 ч./ 7 ч., т. е. коефициентът за превръщане е равен на 1. На практика това означава, че превръщане на нощните часове в дневни не се извършва само при прилагане на намалено работно време по чл. 137 от КТ. |
| 2014-06-16 15:51:21 |
Работник има 55%инв.с ЕР на ТЕЛК. На 20.04.14 НЕЛК го отменя и определя 41% от първоначалната дата на инвалидизация-април 2013г. През 2013 на осн.чл.319КТ работника е ползвал 26 дни пл.отпуск. Как да се озакони ползвания по-голям р-р на отпуска през 2013 г. |
Силвия Димитрова |
За да се ползва платен годишен отпуск по чл. 319 от Кодекса на труда е необходимо ЕР на ТЕЛК да е влязло в сила, т.е. да не е било обжалвано пред по-горната инстанция, в случаят - НЕЛК. КС |
| 2014-06-16 22:38:19 |
Здравейте! Подложена съм на психологически тормоз от началника ми.Непрекъснато не одобрява работата , възлага ми непривични задачи, критикува ме и ме пренебрегва.Това датира от няколко месеца и е тенденциозно.Какво бихте ме посъветвали. Благодаря! |
Николова |
Уважаема г-жо Николова, Законът за защита срещу дискриминация (ЗЗД) дава възможност на работник или служител, който се смята за подложен на тормоз на работното място, да защити правата си, като се обърне или към своя работодател (напр. ако тормозът е оказван от друг работник/служител) или да сезира Комисията за защита от дискриминация. Производство пред комисията се образува по жалба на засегнатите лица. За допълнителна информация можете да се обърнете към Комисията. ЛТ/ |
| 2014-06-17 09:38:02 |
Интересува ме процедурата за заплащане на извънреден труд при сумарно изчисляване на 6 месеца. Две от служителките във фирмата за които имаме съгласие да полагат извънреден труд излизат в края на изравнителният период с определен брой часове над допустимото. Заповедта в края на изравнителният период ли се пуска ? |
Мила Маринова |
Уважаема г-жо Маринова, Когато при сумирано изчисляване на работното време нормата работно време за установения от работодателя период на отчитане е превишена, за часовете над нормата се заплаща възнаграждение за извънреден труд. Получените часове над определената норма за периода се заплащат като извънреден труд съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, а именно: положеният извънреден труд за работа при сумирано изчисляване на работното време се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто. При сумираното изчисляване на работното време, за часовете получени над определената норма за периода не се издава заповед за полагане на извънреден труд. ЛТ/ |
| 2014-06-17 09:39:43 |
Здравейте,работник подава молба за напускане на 16.06 2014,считано от 01.07.2014г.Не спазва 30 дневното предизвестие.Обезщетението което дължи на работодателя по чл,220 само за периода от 01.07 до 16.07 ли е и как се изчислява-на база м.май или м.юни ? |
Л.С. |
Обезщетението по чл. 220, ал. 1 КТ е за неспазения (неотработения) срок на предизвестието, а брутното трудово възнаграждение за определянето му е месецът, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение. Мнението ни е, че след като прекратяването на трудовия договор настъпва считано от 01.07.2014 г., базата е м. юни. ЛТ/ |
| 2014-06-17 09:49:57 |
На сумарно изчисляване на работното време сме с период 6 месеца. В последният месец от периода един служител излиза в болнични и остава с 20 часа над нормата отработени часове , които се явяват като извънреден труд . Каква е процедурата да ги изплатим в този случай? |
Цветанка Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Когато при сумирано изчисляване на работното време нормата работно време за установения от работодателя период на отчитане е превишена, за часовете над нормата се заплаща възнаграждение за извънреден труд. Получените часове над определената норма за периода се заплащат като извънреден труд съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, а именно: положеният извънреден труд за работа при сумирано изчисляване на работното време се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. Следователно за часовете, които се явяват извънреден труд се заплаща трудово възнаграждение според определеното в договора, увеличено с 50 на сто, т.е. заплаща се 150 на сто. ЛТ/ |
| 2014-06-17 09:54:27 |
Имам неползван отпуск за 2013г. в размер на 20 дни.10 са ми отложени за 2014г.Другите 10 ,които не са отложени,губя ли ги или работодателят няма право да не ми ги даде? |
Радка Стоянова |
Съгласно чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Тъй като в законовия текст е записано „независимо от причините за това“, считаме, че няма пречка да ползвате този отпуск, ако не е погасен по давност. КС |