| 2014-06-14 21:16:05 |
На 01.10.2012 г. ме назначават да замествам колежка излязла в неп. отпуск, по чл.68 ал1 т.3. На 01.02.2013, служителката, която замествам напуска. С допълнително споразумение ме назначават по чл.68 ал1 т.1 за срок до 31.08.2013. След това с ново допълнително споразумение чл.68 ал1 т.1 ме назначават до 31.08.2014. Коректно ли е второто доп. спор.? |
Валери |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/, срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Съгласно чл. 325, т. 5 от КТ, срочният трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ, се прекратява със завръщане на замествания на работа. От запитването е видно, че с допълнително споразумение сте преминал на трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ. Според чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.- т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Следва да имате предвид, че в съдържанието на договора работодателят трябва да посочи конкретните причини, които налагат договорът да бъде срочен. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. Следващият срочен трудов договор ще се смята за сключен за неопределено време по силата на цитираната по-горе разпоредба. За изясняване на случая и оказване на съдействие можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. Следва да имате предвид, че трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2 -месечен, считано от прекратяването - чл. 358, ал.1, т. 2 и ал. 2, т.1 от КТ. МВ/ |
| 2014-06-14 21:37:51 |
Може ли работодател да откаже платен годишен отпуск по утвърден от него график, след като служителя вече платил резервации в хотел и ако може как трябва да се мотивира и кой ще въстанови направените за резевацията разходи? Може ли да е мотив, че на него не са разрешили да излезе по график и този период му е удобен за да се синхронизира с жена си? |
Димитър Гинов |
Начинът и редът за ползване на платения годишен отпуск са уредени в чл. 172 и чл. 173 от Кодекса на труда /КТ/. В чл. 173, ал. 8 КТ е регламентирано задължението на работодателя да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В разпоредбата на чл. 173, ал. 9 КТ е предвидено, че когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. КС |
| 2014-06-15 11:05:56 |
Има ли право работодателят да ми откаже платен отпуск, ако той е извън графика за отпуската ми? |
Дияна Петрова |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага - ал. 2 на чл. 173. Според чл. 173, ал. 8 от КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Съгласно ал. 9 на чл. 173 КТ когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Както е видно от горното, в Кодекса на труда е регламентирано задължението на работодателя да разреши ползването на платения годишен отпуск за периода, посочен в графика. МВ/ |
| 2014-06-15 11:40:55 |
Може ли училище на делигиран бюджет да изплаща транспортни разходи на непедагогически персонал? Как се урежда това? |
Стоян Станимиров Христов |
В чл. 294, т. 3 от КТ е предвидено, че работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно. За повече информация се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
| 2014-06-15 14:18:20 |
работещ пенсионер След приключване на срочния договор може ли да се продължи отново на срочен договор с допълнително споразумение без прекратяване на ТД |
иванка драгоева |
Мнението ни е, че трябва да се сключи нов трудов договор и да се подаде уведомление до НАП. В случай, че сключите нов срочен трудов договор следва да имате предвид следното: Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Разпоредбата на чл. 68, ал. 3 КТ предвижда, че срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Съгласно чл. 68, ал. 4 КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал. 5 на чл. 68 е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му - т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. КС |
| 2014-06-15 14:36:34 |
Работещ пенсионер Може ли срочния ТД да бъде продължен след изтичането му без прекратяване с допълнително споразумение пак срочно |
иванка драгоева |
Мнението ни е, че трябва да се сключи нов трудов договор и да се подаде уведомление до НАП. В случай, че сключите нов срочен трудов договор следва да имате предвид следното: Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Разпоредбата на чл. 68, ал. 3 КТ предвижда, че срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Съгласно чл. 68, ал. 4 КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал. 5 на чл. 68 е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му - т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. КС |
| 2014-06-15 23:14:05 |
Към кого да се обърна когато дадена фирма,не спазва кодекса на труда ? |
биляна борисова |
Уважаема г-жо Борисова, Сигнал за нарушение на трудовото законодателство можете да подадете до Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ на горещ телефон 0700 17 670. Можете да се обърнете и към Центъра за информация и услуги, 1000 София, бул. “Дондуков” № 3, тел. 986-18-88; e-mail: priemna-git@mlsp.government.bg. ЛТ/ |
| 2014-06-15 23:57:18 |
С онкологично заболяване съм и съм с ТЕЛК 80 процента с право да изпълнявам длъжността на която съм назначена без тежък физ. труд .Фирмата в която работя е на трисменен процес . Имали право работодателя да ме задължи да работя на три смени .Става дума за производство при което се стои прав 8 часа и смените се завъртат на седмица. |
Бистра Колева |
Предписанията на здравните органи, които работодателят следва да изпълни, са посочени в ЕР на ТЕЛК. КС |
| 2014-06-16 00:06:59 |
С онкологично заболяване съм и съм с ТЕЛК 80 процента с право да изпълнявам длъжността на която съм назначена без тежък физ. труд .Фирмата в която работя е на трисменен процес . Има ли право работодателя да ме задължи да работя на три смени .Става дума за производство при което се стои прав 8 часа и смените се завъртат на седмица. |
Бистра Колева |
Предписанията на здравните органи, които работодателят следва да изпълни, са посочени в ЕР на ТЕЛК. КС |
| 2014-06-16 00:37:28 |
Към трудов договор имам допълнително споразумение на основание чл.118 от КТ, за промяна на договора в срочен по чл.68 ал.1 т.1 В споразумението не е посочено за какъв вид работа става въпрос по чл.68 ал.3 или ал.4 не са посочени никъде в документа. Мога ли да считам допълнителното споразумение за безсрочен договор по силата на чл.68 ал.5. |
Николинка Попова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случаой, че работникът/служителят не е съгласен и не подпише допълнителното споразумение, остават да действат клаузите на подписания трудов договор или допълнително споразумение към него. Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Според чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.- т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Следва да имате предвид, че в съдържанието на договора работодателят трябва да посочи конкретните причини, които налагат договорът да бъде срочен. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. Следващият срочен трудов договор ще се смята за сключен за неопределено време по силата на цитираната по-горе разпоредба. За изясняване на случая и оказване на съдействие можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2 -месечен, считано от прекратяването - чл. 358, ал.1, т. 2 и ал. 2, т.1 от КТ.МВ/ |