| 2014-06-12 07:35:49 |
Когато една фирма спира да работи и я купува друга нова фирма работниците автоматично ли преминават към новата фирма и ползват ли обещетения от старата фирма,и по точно какви права имат работниците в дадената ситуация. |
Красимира Манолова |
Съгласно чл. 123, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на: 1. сливане на предприятия; 2. вливане на едно предприятие в друго; 3. разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия; 4. преминаване на обособена част от едно предприятие към друго; 5. промяна на правноорганизационната форма на предприятието; 6. смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него; 7. преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи. В случаите по ал. 1 правата и задълженията на работодателя прехвърлител преди промяната, които произтичат от трудовите правоотношения към датата на промяната, се прехвърлят на новия работодател приобретател. Следователно, трудовите правоотношения остават непроменени, те не се прекратяват от стария работодател, като работниците и служителите имат всички права и задължения като насрещна страна по съществуващите правоотношения. Преминаването по чл. 123 от КТ се отбелязва в трудовите книжки от “стария” работодател, без да се изчислява трудов стаж и без да се оформят по реда на чл. 6 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж - т.е. “старият” работодател вписва в графа 7 съответната дата на преминаването, а в графа 8 - конкретното основание по чл. 123 от КТ. При уреждане на трудовото правоотношение по реда на чл. 123 от КТ не е необходимо да се подписват допълнителни споразумения, освен ако не се променя някой елемент от съдържанието му – напр. длъжността. Едва при прекратяване на трудовото правоотношение от последния работодател в трудовата книжка се оформя целият трудов стаж на работника или служителя. Съответните документи за осигурителен стаж и осигурителен доход / УП-2 и УП-3/ за целия период, вкл преди промяната, също се издават от последния осигурител/ работодател при прекратяване на трудовото правоотношение с конкретен работник или служител /чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване/. Трудовите досиета следва да се съхраняват от работодателя приобретател. МВ/ |
| 2014-06-12 08:28:58 |
Колектив от 12 човека сме.10 биват уволнени(съкратени) като 1 от тези 10 е в изпитателен срок. Може ли да се нарече масово уволнение? |
Ани Сахакян |
Уважаема г-жо Сахакян, С текста на § 1, т. 9, буква “а” от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е определено, че "масови уволнения" са уволненията на едно или повече основания, извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, когато броят на уволненията е: а) най-малко 10 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е повече от 20 и по-малко от 100 работници и служители за период 30 дни. Описаното от Вас уволнение не попада в обхвата на буква „а“. ЛТ/ |
| 2014-06-12 09:39:53 |
Здравейте, Искам да попитам придобития стаж в продължение на три години в определена област на граждански договор може ли да се разглежда като професионален опит при постъпване на работа. Нека се има в предвид, че в договора е описано точно какви са задълженията на лицето и те съответстват на позицията за която кандидатства. |
Йовка Стойчовска |
Уважаема г-жо Стойчовска, Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 2 от НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Съгласно чл. 4, ал. 3, т. 5 от КСО лицата, които полагат труд без трудово правоотношение (работят без граждански договор) и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец, са задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт. Тези лица подлежат на осигуряване само за посочените рискове - инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, поради което не отговарят на изискването на чл. 12, ал. 4, т. 2 от НСОРЗ. Следователно, времето на работа по граждански договор, дори и да има сходство с работата по сключения трудов договор, не може да бъде призната от работодателя за придобит трудов стаж и професионален опит при определяне размера на допълнителното възнаграждение. ЛТ/ |
| 2014-06-12 11:14:03 |
може ли да участва в конк.подбор служител който е в изпитателен срок и намя годишна оценка като държавен служител |
халачева |
По поставения в запитването въпрос, отнасящ се до държавен служител, следва да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерски съвет. МВ/ |
| 2014-06-12 13:20:00 |
Предстои да вземем стажанти за летния период. На каква длъжност /обща/ бихме могли да ги назначим. Дали можем да използваме длъжността "Специалист" 3343 3008 . |
Снежанка Стоименова |
Уважаема г-жо Стоименова, Обърнете се за информация към рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ |
| 2014-06-12 13:37:42 |
Как може да бъде прекратен безсрочен тр. договор с лице, което е в отлъчка и не отговаря на телефона си, а куриерът не го намира на посочения адрес, за да му връчи заповедта за освобождаване? Възможно ли е в такъв случай (неявяване на работа с месеци) договорът да се прекрати, без лицето да подпише заповедта? |
Димо Георгиев |
В случай, че става въпрос за дисциплинарно уволнение, съгласно чл. 195, ал.2 и ал. 3 от Кодекса на труда заповедта за дисциплинарно наказание се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника или служителя работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка. Дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на връчване на заповедта на работника или служителя или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка. МВ/ |
| 2014-06-12 14:49:26 |
Бях принудена да подам молба за пенсиониране. В нея посочих конкретна дата и предизвестие с отработване, защото ми трябваше за да направя 10 г. Бях освободена по чл326 и чл.220. Има ли право работодателя. Така загубих 4 заплати |
Наташа Назърова |
В чл. 326 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Трудовият договор съдържа данни за страните и определя еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор – чл. 66, т. 6 от КТ. Съгласно чл. 220, ал. 2 от КТ, страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. МВ/ |
| 2014-06-12 15:35:22 |
Има ли разлика между отработено време и действително отработено време и каква и тя? |
СНЕЖАНА АТАНАСОВА |
В трудовото законодателство се използват и двата термина. По наше мнение те имат аналогично съдържание. МВ/ |
| 2014-06-12 15:59:38 |
Здравейте, Наскоро беше приет закон, регулиращ наемането на стажанти в предприятията. В тези случаи става въпрос за хора, завършили висше образование. Как стои въпросът с ученическите практики/стажове, когато дете на 18 годишна възраст, все още ученик, трябва да прави практика във фирма, за да му бъде зачетена учебната година. Благодаря. |
ДВ |
Във връзка с условията и реда за провеждане на учебни/студентски практики на учащи се, се обърнете за информация към Министерство на образованието и науката. ЛТ/ |
| 2014-06-12 16:17:06 |
Здравейте, Наскоро бе приети промени в КТ, уреждащи стажовете на завършилите висше образование. Как стои въпросът при ученическите стажове или стажовете по време на следването - когато на ученика / студента му се търси стаж от 1 седмица до 1 месец, например, за да му бъде зачетена учебната година / семестър. Благодаря Ви предварително. |
ДВ |
Във връзка с условията и реда за провеждане на учебни/студентски практики на учащи се, се обърнете за информация към Министерство на образованието и науката. ЛТ/ |