| 2014-06-11 09:54:45 |
Служетел с решение от ТЕЛК представи молба за прекратяване на ТД на основание чл.325, ал.1, т.9 от КТ, придружена с мнение на лекуващ лекар за трайно влошаване на състоянието му по заболяването, за което е решението. Необходимо ли е ново ставище на ТЕЛК, за да се прекрати по този член или мнението на лекуващия лекар е достатъчно. |
Михайлова |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. Прекратяването на трудов договор на това основание е допустимо при наличие на: - невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност или - по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. При наличие на едно от двете условия, прекратяването е допустимо само когато няма друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя или дори и да има такава работа, тя да е предложена на работника или служителя, а той да не е съгласен да я заеме. Всяка от страните има право да прекрати трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ, без да дължи предизвестие. С оглед на това, мнението ни е, че е необходимо да има становище на ТЕЛК. КС |
| 2014-06-11 10:22:53 |
Сключихме трудов договор с лице, което се оказа, че в момента на сключване на договора ползва болничен. Явява се на работа, работи и едва тогава съобщава, че има болничен,но се чувства добре и не желае да го ползва-затова не е споменало за него. Искам да попитам има ли някакъв проблем за нас и за лицето ако продължи да работи? |
ПЕЙЧЕВА |
Кодексът на труда изисква както работодателят, така и работникът/служителят да се съобразяват с предписанията на здравните органи, компетентни в експертизата на работоспособността. Съгласно разпоредбата на чл. 18 от Наредбата за медицинската експертиза /НМР/, осигуреният не може по своя преценка без разрешение от лекуващия лекар или ЛКК, издали болничния лист, да се върне на работа преди изтичане на разрешения отпуск, а осигурителите не следва да допускат на работа осигурени, които се намират в отпуск поради временна неработоспособност. Възможността за преждевременно явяване на работа е чрез получаване на разрешение от лекуващия лекар/ЛКК и прекратяване на отпуска по болест в съответствие с чл. 19 от НМР. В случай, че лицето получава парично обезщетение за периода на временната неработоспособност, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2014-06-11 13:57:50 |
Здравейте, може ли работодателят, независимо от общото събрание на работниците и служителите, на основание чл.294 от КТ да издаде заповед за отпускане следства за транспорт на служителите. |
Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Съгласно чл. 293, ал. 1 от Кодекса на труда начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. ЛТ/ |
| 2014-06-11 15:21:36 |
право на обезщетение по чл.222 ал.3 получаващ пенсия за инвалидност |
Пенка Димитрова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение от 6 брутни заплати се дължи от работодателя ако лицето през последните 10 години от трудовия си стаж е работило при “същия работодател”. В случай, че лицето към момента на прекратяване на трудовия му договор отговаря на изискванията на разпоредбата, обезщетението е дължимо от работодателя, независимо, че същото получава пенсия за инвалидност. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2014-06-11 15:25:01 |
Може ли членски внос към БЛС да бъде удържан от заплати и на основание на кой нормативен документ. Благодаря |
Таня Петрова |
Съгласно чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 при осъществяване на ограничената имуществена отговорност. За повече информация се обърнете към Министерство на здравеопазването. МВ/ |
| 2014-06-11 15:42:57 |
Моля, да ми отговорите дали работодател може да уволни работничка с дете до 3 години дисциплинарно, без разрешение от Инспекция по труда. Очаквам Вашия отговор. |
Албена Иванова |
В чл.333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. В случай, че разрешение не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 от КТ. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
| 2014-06-11 16:55:00 |
Може ли служител да получава допълнително възнаграждение по чл.259 за същата длъжност, която е ваканция. Когато същият служител е в отпуска или болнични за период от месеца, трябва ли да получи определеното му възнаграждение в пълен размер. |
Валя Благова Кусева |
Уважаема г-жо Кусева, Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Ако служителят, който изпълнява освен своята работа и работата на отсъстващия работник или служител ползва платен годишен отпуск, той има право на възнаграждение, което се определя съгласно чл. 177 КТ във връзка с чл. 17, ал. 1 НСОРЗ. За база за изчисляването се ползва предходен месец, в който има отработени най-малко 10 работни дни. В базата се включва допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 КТ (чл. 17, ал. 1, т. 4 НСОРЗ). ЛТ/ |
| 2014-06-11 20:03:04 |
Наш служител почина на 27.05.2014.Смъртния акт е издаден на 27.05.2014г с час на смъртта 05.00ч.НАП автоматично прекратява д-ра от 28.05.2014.НОИ приема прекратяване на тр.договор от датата на смъртния акт.От коя дата трябва да е заповедта за прекратяване на трудовия договор.Получават се различия в институциите |
Мари Манукян |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 11 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор се прекратява без да се дължи предизвестие със смъртта на работника или служителя, т.е. от датата на смъртта /датата, посочена в смъртния акт/. В случай, че работникът или служителят е починал след като е отработил деня 27.05.2014 г., мнението ни е, че няма пречка трудовият договор да бъде прекратен от следващия ден - считано от 28.05.2014г. МВ/ |
| 2014-06-11 21:40:58 |
При работа на смени имам осигурена почивка от половин час, която е фиксирана и се прекъсва работния процес. Тя включва ли се в работното време? |
Ивайло Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Чл. 151, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Съгласно изричната разпоредба на ал. 2 почивките не се включват в работното време. Това означава, че работникът или служителят не получава възнаграждение за времето, определено за почивка. Съгласно чл. 151, ал. 3 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В този случай работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което e в рамките на работното им време. Следва да се има предвид, че почивките по време на работа (чл. 151, ал. 1 КТ) и времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато (чл. 151, ал. 3 КТ) се определят в Правилника за вътрешния трудов ред (чл. 4а от НРВПО). Всеки работодател е длъжен да има правилник за вътрешния трудов ред (чл. 181 КТ). ЛТ/ |
| 2014-06-12 00:54:11 |
Благодаря Ви за отговора но въпросът ми беше в нарушение ли е работодателя по чл. 68- защото заплатата ми е с 60 лв. по малка от титуляра а не по чл. 66,защото съм назначена не по чл.66 а по чл.68.Ако може малко по конкретен отговор.Благодаря. |
мариета карагьозова |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/, срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Според чл. 66, т. 7 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Мнението ни е, че по преценка на работодателя, няма пречка между страните да се договори по-ниско /от това на титуляра/ трудово възнаграждение. МВ/ |