| 2014-06-09 11:49:41 |
Какви са задълженията на работодател относно желанието на служител за дарение по ведомост? |
С. Николова |
Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 128, т. 1 КТ работодателят е длъжен в установените срокове да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд. За договора за дарение не се прилага трудовото законодателство. ЛТ/ |
| 2014-06-09 12:36:04 |
Може ли да се сключи граждански договор с непълнолетно лице? |
Кремена Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, Въпросът не е свързан с прилагане на трудовото законодателство. ЛТ/ |
| 2014-06-09 15:22:04 |
Имаме ли право да уволним по чл.328 ал.1 т.10а пенсионер, който се е пенсионирал преди да бъде назначен при нас, но като военен, т.е. касае военен пенсионер. Какви документи следва да се приложат към заповедта. Трябва ли към датата на прекратяване да е придобил стаж по чл.68 КСО, защото прочетох такива твърдения. |
чл.328 ал.1 т.10а |
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случаите, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, включително и правото на така нар. „ранно пенсиониране”. Следователно, ако трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът/служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работодателят има право да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. Под “право на пенсия за осигурителен стаж и възраст” се има предвид както правото на пенсия, които се придобива при условията на чл. 68 от КСО, така и правото, което се придобива при условията на чл. 69 от КСО (военнослужещи по ЗОВСРБ, държавни служители по ЗМВР и по ЗИНЗС, и следователите). При прекратяване трудовия договор на посоченото основание лицето не се ползва от закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ. В чл. 328, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случаите по ал. 1, т. 10а работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането. Информацията следва да съдържа данни за датата, на която пенсията за осигурителен стаж и възраст е отпусната. Съгласно чл. 128а, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. МВ/ |
| 2014-06-09 17:04:54 |
Здравейте, Работодателят ми иска да се разделим по взаимно съгласие.Аз съм с дете на 1 год и 6 месеца.Майчинството си след първата година прехвърлих на моята майка. Всички колеги са прехвърлени в нова фирма, седим един до друг, но на мен не искат да подновят договора с "новата" фирма, а да напусна по взаимно съгласие.Какви са правата ми в случая |
Албена Иванова |
Съгласно чл. 123, ал.1 от Кодекса на труда (КТ), трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на: 1. сливане на предприятия; 2. вливане на едно предприятие в друго; 3. разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия; 4. преминаване на обособена част от едно предприятие към друго; 5. промяна на правноорганизационната форма на предприятието; 6. смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него; 7. преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи. В случаите по ал. 1 правата и задълженията на работодателя прехвърлител преди промяната, които произтичат от трудовите правоотношения към датата на промяната, се прехвърлят на новия работодател приобретател. Следователно, трудовите правоотношения остават непроменени, като работниците и служителите имат всички права и задължения като насрещна страна по съществуващите правоотношения, регламентирани в трудовите договори и КТ. Поради тази причина не е необходимо “старият” работодател да издава заповед за прекратяване на трудовите правоотношения, тъй като не е налице прекратяване на трудовите правоотношения на работниците и служителите. В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че не желаете трудовото Ви правоотношение да бъде прекратено, не следва да депозирате молба до работодателя за прекратяването му. За изясняване на случая можете да се обърнете към инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
| 2014-06-09 18:28:02 |
Признава ли се за трудов стаж, така че да се изплаща % за прослужено време, периодът през който лицето е отбивало военна служба? Касае се за отбиване на военна служба през 1979 - 1980 год. Благодаря ви! |
Ирена Манолова |
Уважаема г-жо Манолова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). С оглед на горното, трудов стаж, зачетен съгласно чл. 354, ал. 1, т. 7 КТ (времето, през което работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица) не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. По НСОРЗ времето на отбиване на военната служба също не се признава за трудов стаж и професионален опит. След влизане в сила на НСОРЗ работодателят не следва да взема предвид военната служба при определяне на възнаграждението за трудов стаж и професионален опит, тъй като времето на военната служба не се зачита за трудов стаж по Кодекса на труда и през това време не се придобива професионален опит. Времето на военната служба се зачиташе на специално основание за продължителна работа само по отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения. ЛТ/ |
| 2014-06-09 18:30:44 |
Признава ли се за трудов стаж, така че да се изплаща % за прослужено време периодът, в който лицето е било регистрирано в Бюро по труда като безработен? Благодаря! |
Ирена Манолова |
Уважаема г-жо Манолова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). С оглед на горното, трудов стаж, зачетен съгласно чл. 354, ал. 1, т. 7 КТ (времето, през което работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица) не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. По НСОРЗ времето на отбиване на военната служба също не се признава за трудов стаж и професионален опит. След влизане в сила на НСОРЗ работодателят не следва да взема предвид военната служба при определяне на възнаграждението за трудов стаж и професионален опит, тъй като времето на военната служба не се зачита за трудов стаж по Кодекса на труда и през това време не се придобива професионален опит. Времето на военната служба се зачиташе на специално основание за продължителна работа само по отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения. ЛТ/ |
| 2014-06-09 20:14:38 |
Предприятието ни с нова структура. Аз съм с безсрочен трудов договор. Преназначават ме на друга длъжност с из-питателен срок. Предишната ми длъжност не я закриват, напротив назначават и още щатни бройки на същата длъжност. Редно ли е да съм с изпитателен срок на новата дръжност и какво може да ми се случи, ако не подпиша допълнителното споразумение |
Чявдар Веселинов |
Съгласно чл. 70, ал. 1 от КТ, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. В чл.70, ал.5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. В случай, че с допълнително споразумение работникът или служителят ще премине на друга длъжност, за която работодателят иска да провери качествата му за нейното изпълнение, няма пречка да има клауза по чл. 70. Това обаче е възможно само ако двете страни са съгласни да се измени трудовото правоотношение и ако подпишат допълнително споразумение. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ |
| 2014-06-09 20:15:20 |
ЗДРАВЕЙТЕ, ОТ М.02.2014 Г. ИМАМ РЕШЕНИЕ НА ТЕЛК ЗА 52 % НР. ПРЕДСТАВИЛА СЪМ РЕШЕНИЕТО НА РАБОТОДАТЕЛЯ. ТОЗИ МЕСЕЦ ОЧАКВАМ ОТ НОИ ДА ИЗЛЕЗЕ РАЗПОРЕЖДАНЕ ЗА ПОЛУЧАВАНЕ НА ИНВАЛИДНА ПЕНСИЯ. ДЛЪЖНА ЛИ СЪМ ДА ПРЕДСТАВЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ ТОВА РАЗПОРЕЖДАНЕ ЗА ПЕНСИЯТА. ТО СЪДЪРЖА ЛИ НЯКВА ИНФОРМАЦИЯ, КОЯТО ДА МУ НЕОБХОДИМА ПРИ ИЗГОТВЯНЕ НА ЗАПЛАТИТЕ |
КАТЯ ИВАНОВА |
Не сте задължена да представите разпореждането за пенсия на работодателя. КС |
| 2014-06-10 07:22:14 |
Здравейте, Работя като общ работник в държавната администрация. Възлага ми се да работя с електрическа косачка, машина за рязане на дърва, флекс и др., без да ми е проведен инструктаж за това как се работи с тях и без да ми се плаща допълнително. Ако стане нещо и се нараня? Редно ли е това? Мерси предварително! |
Марин Нонев |
За информация по въпроса се обърнете към експертите от рубриката „Безопасност и здраве при работа“. КС |
| 2014-06-10 08:07:27 |
Здравейте,от 16.09.2013 г. съм назначена на срочен трудов договор в сферата на образованието по чл.68 ал.1 т.1 до 30.06 2014г.Вече ми бе връчено предизвестие за прекатяване на трудово-правните отношения,с оговорката,че септември месец пак ще бъда назначена.Но съм бременна в почти третия месец,какви са правата ми от тук насетне,борса или....? |
Силвия Пашалиева |
В чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, защитата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не намира приложение. Съгласно разпоредбата на чл. 54а, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. Периодът на изплащане на обезщетението е в зависимост от осигурителния стаж. За повече информация можете да се обърнете към съответното Бюро по труда. В случай, че трудовият Ви договор бъде прекратен с изтичане на срока и не се намирате в трудово правоотношение към момента на раждане на детето, ще имате право на семейни помощи по Закона за семейни помощи за деца до навършване на 1 год.възраст на детето, ако отговаряте на предвидените изисквания. Съгласно чл. 2 , ал. 1 от Закона за семейни помощи за деца, семейните помощи по този закон са: 1. еднократна парична помощ при бременност; 2. еднократна парична помощ при раждане на дете; 3. месечни помощи за дете до завършване на средно образование, но не повече от 20-годишна възраст; 4. месечни помощи за отглеждане на дете до навършване на една година; 5. целеви помощи за ученици. За по-подробна информация по този въпрос, следва да се обърнете към съответната дирекция “Социално подпомагане”. МВ/ |