| 2014-06-10 11:45:04 |
Здравейте, имам следния казус. Предизвестили сме работник на основание чл.328, ал.1, т.2 от КТ. В срока на предизвестието работника изявява желание да прекрати трудовото си правоотношение по негова инициатива и без предизвестие. Как да процедираме в така създалата се ситуиация? Много Ви благодаря предварително! |
Миланова |
Уважаема г-жо Миланова, Съгласно чл. 328, ал. 1 КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в посочените в разпоредбата случаи. Съгласно чл. 326, ал. 4, изр. 1-во от КТ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Докато тече срокът на предизвестието трудовото правоотношение продължава да съществува. С оглед на това, мнението ни е, че по време на предизвестие, връчено от работодателя, работникът или служителят може да прекрати трудовия си договор без предизвестие на някое от основанията по чл. 327 КТ. Освен това, докато тече срокът на връченото от работодателя предизвестие, страните могат да постигнат съгласие за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ. Ако имате предвид, по искане на работника или служителя прекратяването на трудовия договор да настъпи преди изтичането на срока на предизвестието (без да е налице някое от основанията по чл. 327 КТ) се прилага чл. 220, ал. 2 КТ. ЛТ/ |
| 2014-06-10 11:51:03 |
Добър ден! Какво обезщетение се полага на пенсионер, при прекратяване на договор на основание чл.328, ал.1, т.10а от КТ? Благодаря за вниманието! |
Стефанов |
Уважаеми г-н Стефанов, При наличие на условията на чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ. Ако работодателят не спази срока на предизвестие (изцяло или отчасти), той дължи на работника или служителя обезщетение за нестпазено предизвестие съгласно чл. 220, ал. 1 КТ. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи и обезщетение съгласно чл. 224, ал. 1 КТ – за неизползван платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. ЛТ/ |
| 2014-06-10 12:49:30 |
Работя на безсрочен трудов договор и съм с дете на 1 год и 6 мес. Работодателят ми е решил, че съм в тежест на фирмата и иска да напусна. Обясниха ми, че ако не напусна по взаимно съгласие в краен случай ще ме уволнят дисциплинарно. Възможно ли е това и при какви условия. |
Иванова |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че не желаете трудовото Ви правоотношение да бъде прекратено, не следва да депозирате молба до работодателя за прекратяването му. Дисциплинарното уволнение е вид дисциплинарно наказание, което работодателят може да наложи на работника или служителя по трудовото правоотношение за извършено от него тежко дисциплинарно нарушение. В чл. 190, ал. 1 от КТ е предвидено, че дисциплинарно уволнение може да се налага за: 1. три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час; 2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни; 3. системни нарушения на трудовата дисциплина; 4. злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения; 5. ощетяване на гражданите от работници или служители в търговията и услугите чрез измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата; 6. участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието и се възстановяват направените разходи в пълен размер; 7. други тежки нарушения на трудовата дисциплина. Дисциплинарно уволнение по ал. 1 се налага при съобразяване с критериите по чл. 189, ал. 1 – ал. 2 на чл. 190 от КТ. В чл. 333, ал. 1, т. 1 и т. 4 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. На същите основания и при същите условия може да бъде прекратен трудовият договор с работник или служител, който е почнал ползването на разрешения му отпуск. В случай, че разрешение не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 от КТ. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2014-06-10 13:14:21 |
Има ли право директор да откаже планиран по график платен годишен отпуск на служител, ако е подписал графика с отпуските за годината? |
Мария Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Начинът и редът за ползване на платения годишен отпуск са уредени в чл. 172 и чл. 173 от Кодекса на труда /КТ/. В чл. 173, ал. 8 КТ е регламентирано задължението на работодателя да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В разпоредбата на чл. 173, ал. 9 КТ е предвидено, че когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. ЛТ/ |
| 2014-06-10 15:24:04 |
На 5.06 зададох въпрос, но не получих отговор. Бременна съм. От няколко седмици съм на безсрочен трудов договор, за което не съм подписвала анекс и нямам доказателства. В договора пише, че автоматично преминавам на безсроен, ако не съм освободена преди изтичане на изпиателния срок. Защитена ли съм от закона? Моля да отговорите! |
Монова |
Отговорено Ви е на 10.06.2014 г.: С чл. 333, ал. 5 от КТ е предвидена закрила при уволнение на бременна работничка или служителка, както и на работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, при уволнение с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 (дисциплинарно уволнение) уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда. Съгласно чл. 313а, ал. 1 от КТ, бременната работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи. СН/ |
| 2014-06-10 15:35:39 |
10 души преминахме обучение за проф. квалификация по ОП РЧР за безработни младежи до 29 г. Получихме удостоверения за проф. квалификация, но от счетоводството на организацията отказват да ни впишат трудов стаж в труд.книжки, а в бюрото по труда казаха че те трябва да извършат вписването.Кой и къде трябва да ни впише тр. стаж за 4те месеца обучение? |
Регина Талева |
Уважаема г-жо Талева, На основание чл. 354, ал. 1, т. 7 от КТ, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в случай че работникът или служителят е останал без работа и е бил включен в школи и курсове за преквалификация. Документ, въз основа на който може да се признае трудов стаж по чл. 354, ал. 1, т. 7 КТ е самото свидетелство за професионална квалификация, издадено на основание чл. 38, ал. 2, т. 2 от Закона за професионалното образование и обучение или удостоверението за професионално обучение по чл. 38, ал. 3 от същия закон. Тъй като самото удостоверение е документ, въз основа на който може да се признае трудов стаж по чл. 354, ал. 1, т. 7 КТ, вписване в трудовата книжка не се извършва. ЛТ/ |
| 2014-06-10 18:19:29 |
Работодател принуждава лицата А.и Б. да напуснат като им дава молба за напускане (чл.325т.1КТ), която да подпишат.Лицето Б. е в болничен и в деня на „уволнението” получава продълж. на болн.лист.Какви права имат А.иБ.?Как могат да се защитят,при условие,че вече са подписали „молбата” за напускане?Възможно ли е работещ да напусне докато е в болничен? |
Павлина Николова |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Няма пречка по време на ползване на законоустановен отпуск работникът или служителят да депозира молба до работодателя за прекратяване на трудовия договор. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудовия договор се решева от съответния съд по пътя на състезателното производство и представяне на съответните доказателства. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
| 2014-06-10 21:00:22 |
Има ли право на два дни при смърт на леля |
Гинка абаджиева |
Този отпуск се ползва само при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия. Роднини по права линия са лицата, при които едното пряко или непряко произхожда от другото. От данните в запитването е видно, че покойната Ви леля не попада в посочения по-горе кръг на роднините по права линия, поради което нямате право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда. КС |
| 2014-06-10 21:44:23 |
Здравейте, повтарям питането си от миналия месец: работодателят въвежда почасово ползване на част от годишния отпуск за отсъствия от работа по лични причини. Забранява отработване извън работно време и третира отсъствието като самоотлъчка, със съответното наказание, ако няма пуснат отпуск. Има ли право в случая? |
Деяна Ангелова |
Съгласно чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, патеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Редът за ползване на платения годишен отпуск е регламентиран в чл. 173 и сл. от КТ. В Кодекса на труда не е предвидено почасово ползване на платения годишен отпуск. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на предприятието. Кодексът на труда предвижда, че закъснението, преждевременното напускане на работа, неявяването на работа или неуплътняването на работното време представляват нарушение на трудовата дисциплина (чл. 187, т. 1 от КТ). Видовете дисциплинарни наказания, които се налагат за нарушения на трудовата дисциплина са забележка, предупреждение за уволнение и уволнение (чл. 188 от КТ). Дисциплинарното уволнение е вид дисциплинарно наказание, което работодателят може да наложи на работника или служителя по трудовото правоотношение за извършено от него тежко дисциплинарно нарушение. В чл. 190, ал. 1 от КТ е предвидено, че дисциплинарно уволнение може да се налага за: 1. три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час; 2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни; 3. системни нарушения на трудовата дисциплина; 4. злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения; 5. ощетяване на гражданите от работници или служители в търговията и услугите чрез измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата; 6. участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието и се възстановяват направените разходи в пълен размер; 7. други тежки нарушения на трудовата дисциплина. Дисциплинарно уволнение по ал. 1 се налага при съобразяване с критериите по чл. 189, ал. 1 – ал. 2 на чл. 190 от КТ. МВ/ |
| 2014-06-11 09:21:01 |
Възможно ли е назначаването на служител, който да изпълнява длъжостите човешки ресурси назначаване,освобождаване от длъжност,трудови досиета и ТРЗ/изработване на разчетно - платежни ведомости/.Съвместими ли са нещата.Има ли конфликт на интереси. |
Румяна Попова |
Съгласно чл. 61, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Сключването и прекратяването на трудовия договор се извършва от работодателя. По въпроса за комбиниране на останалите, посочени в запитването длъжности, се обърнете към рубриката „Заетост и безработица“. МВ/ |