| 2014-06-06 16:56:33 |
Може ли договор за бригадна отговорност да се сключи поотделно между работодателя и всеки член на бригадата или е задължително да се оформи един многостранен договор по чл. 209 от КТ? При подписан договор за бригадна отговорност и постъпил нов служител как се оформя промяната? Подписва ли се нов договор между всички от бригадата и работодателя? |
Маргарита Маринова |
Съгласно чл. 209 от Кодекса на труда, бригадна отговорност за липса може да се поеме с писмен договор, сключен между работодателя и работниците или служителите, които общо или на смени извършват отчетническа дейност. Когато не може да се установи конкретният причинител, обезщетението се разпределя между работниците или служителите, подписали договора, съразмерно на получената брутна работна заплата за периода от време, за който е установена липсата. От горното е видно, че бригадната отговорност се прилага само когато вредата е от липси, като е необходимо да няма установено престъпление от определен член на бригадата. За целта ръководството на предприятието съставя примерен договор. Страни по него са от една страна работодателят, а от друга страна група работници, които общо или на смени извършват отчетническа дейност. Договорът трябва да е подписан от работодателя и от всички работници, включени в бригадата. Сключването на договора е доброволно. Ако новият работник е МОЛ и ако желае, той трябва да се присъедини към договора. МВ/ |
| 2014-06-06 17:01:54 |
Учител съм и бях съкратена на 01.10.2013г. след 24г.трудов стаж в училището.Възстановена съм с решение на съда.Въпрос: Какъв платен отпуск ми се полага в случая,като във КТД този отпуск е 56 дни.Полагат ли се и допълнителните плащания за периода. |
Катя Василева |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Чл. 155, ал. 5 от КТ предвижда, че някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет. Съгласно разпоредбата на чл. 24 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, учителите имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. В чл. 156а от КТ е предвидено, че по-големи размери на отпуските по чл. 155 и 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Според чл. 57, ал. 1 от КТ, колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора. Размерът на платения отпуск по чл. 155 от КТ (както на основния, така и на удължения) е годишен, като по отношение на определяне на конкретния размер, полагаем се на даден работник или служител, законът въвежда принципа на пропорционалност спрямо времето, което му се признава за трудов стаж. Предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя. Тъй като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, мнението ни е, че за времето на незаконно уволнение на възстановения работник или служител не му се полага платен годишен отпуск. МВ/ |
| 2014-06-06 17:29:57 |
От 01.06.2014г. ми е увеличено ОМЗ-то и в същото време през този месец имам 5 дни отпуск. Как трябва да ми бъде изчислен - с база минал месец р само това или да получа и добавка поради увеличението |
Е.Т. |
Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата регламентира правило за изчисляване на възнаграждението по време на отпуск. Следва да се има предвид и чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), който се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Условие за заплащане на добавката е работникът или служителят да е бил в платен отпуск към или след датата, от която е увеличена заплатата. ЛТ/ |
| 2014-06-06 23:03:09 |
Аз съм студента задочна форма на обучение.Вече съм четвърти семестър.Имам разрешение от работодателя за ползване на ученическа отпуска до този семестър при който ръководството на работното ми място се смени и ми казват,че ще ми разрешат да ползвам само 15 дена годишно.Редно ли е това сега да не ми позволяват |
Надежда Иванова |
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Учебното заведение трябва да има статут на такова, признат по установения ред. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и да има съгласието на работодателя за това (съгласно чл.52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските съгласието на работодателя се дава в писмена форма). Под обучение без откъсване от производството законодателят има предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, т.е. учащите се редовно обучение нямат право на отпуск по чл. 169 КТ. Съгласието на работодателя се дава еднократно. Веднъж дадено, ако са налице посочените по-горе изисквания, същото не може да се оттегли или да се откаже ползването на този вид отпуск. В чл. 51, ал. 1 от наредбата е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползуване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит – чл. 51, ал. 2 от наредбата. Съгласно § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случая разрешението за ползване на отпуск е дадено от работодател, юридическо лице, поради което смяна на ръководството не е основание за намаляване на размера на този вид отпуск. Заизясняване на случая и оказване на съдействие, следва да се обърнете към инспекцията по труда по седалището на работодателя.МВ/ |
| 2014-06-07 01:03:34 |
Може ли да бъде наложен запор и да бъдат направени удръжки от инвалидна пенсия? Може ли запорираната сума да бъде в по-голям размер от надвишаващия МРЗ, тоест позволено ли е на длъжника след удръжката да му остане сума под МРЗ. |
Лидия Стефановска |
Съгласно чл. 272, ал. 1 от КТ без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 /при ограничена имуществена отговорност/. В чл. 446 от Гражданския процесуален кодекс /ГПК/ е предвидено, че ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чийто размер е над минималната работна заплата, може да се удържа само: 1. ако осъденото лице получава до 300 лв. месечно - една четвърт част, ако е без деца, и една пета, ако е с деца, които то издържа; 2. ако осъденото лице получава от 300 до 600 лв. месечно - една трета част, ако е без деца, и една четвърт, ако е с деца, които то издържа; 3. ако осъденото лице получава от 600 до 1200 лв. месечно - една втора част, ако е без деца, и една трета, ако е с деца, които то издържа; 4. ако осъденото лице получава над 1200 лв. месечно - горницата над 600 лв., ако е без деца, и горницата над 800 лв., ако е с деца, които то издържа. Месечното трудово възнаграждение по ал. 1 се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски – ал. 2 на чл. 446 от ГПК. Според ал. 3 на чл. 446 ограниченията по ал. 1 не се отнасят до задължения за издръжка. В тези случаи присъдената сума за издръжка се удържа изцяло, а удръжките по ал. 1 за другите задължения на осъдения и за задължения за издръжка за минало време се правят върху остатъка от всичките му доходи. За повече информация за изясняване на поставения въпрос, свързан с прилагане на ГПК, можете да се обърнете към съдията-изпълнител, наложил запора, както и към Министерство на правосъдието. МВ/ |
| 2014-06-07 17:45:55 |
Може ли директор на училище на делигиран бюджет да плаща транспортни на непедагогически персонал? Как регламентира това? |
Стоян Станимиров Христов |
В чл. 294, т. 3 от КТ е предвидено, че работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно. За повече информация се обърнете към Министерство на образованието и науката. |
| 2014-06-08 11:55:01 |
Ако работникът иска писмено, синдикатът и работодателят са съгласни, то може ли седмичната му почивка по чл. 153 ал. 1 КТ да е в сряда и петък? МНОГО МОЛЯ ДА НЕ МИ ИЗПИСВАТЕ КАКВО ГЛАСЯТ НОРМАТИВНИТЕ ДОКУМЕНТИ, А ВСЪЩНОСТ НИЩО ДА НЕ МИ КАЖЕТЕ! ЗНАМ ГИ. Молбата ми е да ми отговорите само с "ДА!" или с "НЕ!". Предварително Ви благодаря! |
Симеон Стаменов |
Уважаеми г-н Стаменов, Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Тази разпоредба установява правото на непрекъсната седмична 48-часова почивка в размер на два последователни дни. Поради това, в описания от Вас случай се нарушава императивната разпоредба на чл. 153, ал. 1 КТ. Разпоредбата не предвижда възможност за „уговаряне на друго“. ЛТ/ |
| 2014-06-08 17:40:17 |
От няколко месеца,работя в една фирма шивачка.Имах трудна кашлица,ходих на лекар,и той останови,че имам алергия на ларинкса и работата е вредна за мен,и трябва да напусна.Отидох в Човешки ресурси и им казах,а те не знаят каква е процедурата. Искам да знам Какви права имам?И имам ли право на обещетение? Имат предтставен болничен за 5 дни?! |
Елена Николчова |
Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от Кодекса на труда /КТ/. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 . Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. В чл. 1 от Наредбата за трудоустрояване е предвидено, че предписанията за трудоустрояване на лицата с намалена работоспособност се издават от лекуващия лекар, лекарските консултативни комисии (ЛКК), териториалните експертни лекарски комисии (ТЕЛК) и Националната експертна лекарска комисия (НЕЛК). Предвид цитираната разпоредба мнението ни е, че следва да се обърнете към лекуващия Ви лекар, както и към комисията по трудоустрояване в предприятието Ви. В чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. Според чл. 222, ал. 2 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест /чл. 325, т. 9 и чл. 327, ал. 1, т. 1/ работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. МВ/ |
| 2014-06-09 10:22:33 |
Можете ли да ми дадете координати на дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет, тъй като такива няма на сайта на МС. |
Росица Борисова |
Уважаема г-жо Борисова, Официалният адрес и телефонен номер на Министерския Съвет на Република България са: 1594 София, бул. “Дондуков” №1, тел. централа (+359 2) 940 29 99, а електронният адрес: GIS@government.bg. ЛТ/ |
| 2014-06-09 11:38:04 |
Възможно ли е служител да има два договора по чл.67 при един и същ работодател на по 4 часа |
А. Костова |
Уважаема г-жо Костова, От първия трудов договор възниква основно трудово правоотношение. Вторият трудов договор е трудов договор за допълнителен труд при същия работодател (чл. 110 КТ). ЛТ/ |