| 2014-06-06 08:44:32 |
Трудовият договор задължително ли се съгласува и подписва от юрист? Фирмата има адвокат на граждански договор. Той ли трябва да ги подписва за съгласувал?. |
Лилия Владимирова |
Уважаема г-жо Владимирова, Трудовият договор се сключва между работника/служителя и работодателя (чл. 61, ал. 1 КТ). За да породи правните си последици е достатъчно трудовият договор да бъде подписан от лицето, което представлява работодателя. ЛТ/ |
| 2014-06-06 08:44:54 |
Трудовият договор задължително ли се съгласува и подписва от юрист? Фирмата има адвокат на граждански договор. Той ли трябва да ги подписва за съгласувал?. |
Лилия Владимирова |
Уважаема г-жо Владимирова, Трудовият договор се сключва между работника/служителя и работодателя (чл. 61, ал. 1 КТ). За да породи правните си последици е достатъчно трудовият договор да бъде подписан от лицето, което представлява работодателя. ЛТ/ |
| 2014-06-06 09:30:05 |
ВЪПРОСЪТ ОТ ВЧЕРА - ОТНАСЯ СЕ ЗА ЧЛ 327, А НЕ 337 КОДЕКС НА ТРУДА. МОЛЯ ОГОВОРЕТЕ КАК ДА РАЗБИРАМЕ ЧЛ.327 ПРИ НАМАЛЕНИЕ НА ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕТО |
гергана генчева |
В чл. 327, ал. 1, т. 3 от КТ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт. Случаите, при които би могло да се намали трудовото вазнаграждение са напр: Съгласно чл. 120, ал.1 от КТ, работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя – ал.2 на чл. 120 от КТ. Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответства на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини. Съгласно чл. 138а, ал. 1 и 2 от КТ при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. В този случай трудовите възнаграждения биха могли да се намалят пропорционално на работното време. В случай че работодателят е изпаднал във финансово затруднение, би могъл да се ползва от разпоредбата на чл. 245 от КТ. Съгласно този текст, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения, на работника или служителя ежемесечно се гарантира изплащането на трудовото възнаграждение в размер на минималната месечна работна заплата, установена за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Разпоредбата на чл. 118, ал. 1 от КТ предвижда, че работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона. Член 119 КТ регламентира, че трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Видно е, че без писменото съгласие на двете страни по трудовия договор трудовото правоотношение не може да се променя. Без съгласието на работника или служителя работодателят може едностранно само да увеличава трудовото възнаграждение. В случай, че работникът откаже да подпише допълнителното споразумение за намаляване на трудовото възнаграждение, остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ |
| 2014-06-06 09:37:58 |
СПЕШНО! ВРЪЧЕНО ПРЕДИЗВ. ЗА СЪКРАЩЕНИЕ.СЛЕД ПОПЪЛВАНЕ НА ДЕКЛ. ПО МОЕ НАСТОЯВАНЕ- ПО ЧЛ.333 СЕ ПРЕМИНА КЪМ ПРОЦЕДУРА ЗА СТАНОВИЩЕ ОТ ТЕЛК. ПОЧТИ ЕДНОВРЕМЕННО, ТЕЛК СЕ ПРОИЗНЕСЕ - 52% НР И ЗАЩИТА ПО ЧЛ.333-ПРОМЯНА В УСЛОВИЯТА НА ТРУД ЩЕ СЕ ОТРАЗЯТ НЕБЛАГОПРИЯТНО. 2 МЕСЕЦА ПЪЛНО МЪЛЧАНИЕ И СЕГА ИЗВЕДНЪЖ МИ ПРЕДЛАГАТ ДРУГА ДЛЪЖН. НА ИЗП.СРОК |
КАТЯ ИВАНОВА |
От запитването не става ясно на какво основание Ви предлагат друга длъжност със срок на изпитване. Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 . Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. Фактическото изпълнение на предписанието следва да се извърши със заповед на работодателя, в която трябва да се посочат основанието за трудоустрояване, длъжността, на която се премества лицето, и срокът, за който се премества. В случай, че преместването Ви на друга длъжност е въз основа на предписание на здравните органи, не се подписва допълнително споразумение и не се договаря срок на изпитване. При спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване – чл. 3, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване. В случай на нарушаване на трудовото законодателдтво се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2014-06-06 09:46:35 |
правилният въпрос е:-моля разяснете от чл 327, ал.1.т3 на КТ следното: "промени на уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени". Какви са случаите за извършване на промени от работодателя - т.е. кога той има право да ми намали трудовото възнаграждение? |
божидар иванов |
В чл. 327, ал. 1, т. 3 от КТ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт. Случаите, при които би могло да се намали трудовото вазнаграждение са напр: Съгласно чл. 120, ал.1 от КТ, работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя – ал.2 на чл. 120 от КТ. Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответства на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини. Съгласно чл. 138а, ал. 1 и 2 от КТ при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. В този случай трудовите възнаграждения биха могли да се намалят пропорционално на работното време. В случай че работодателят е изпаднал във финансово затруднение, би могъл да се ползва от разпоредбата на чл. 245 от КТ. Съгласно този текст, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения, на работника или служителя ежемесечно се гарантира изплащането на трудовото възнаграждение в размер на минималната месечна работна заплата, установена за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Разпоредбата на чл. 118, ал. 1 от КТ предвижда, че работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона. Член 119 КТ регламентира, че трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Видно е, че без писменото съгласие на двете страни по трудовия договор трудовото правоотношение не може да се променя. Без съгласието на работника или служителя работодателят може едностранно само да увеличава трудовото възнаграждение. В случай, че работникът откаже да подпише допълнителното споразумение за намаляване на трудовото възнаграждение, остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ |
| 2014-06-06 10:00:12 |
Здравейте,въпроса ми е след завръщане от майчинство след 2-рата година кога имам право на актуализация на заплатата, тъй като работя в голямо предприятие, трябва ли да са актуализирани заплатите на цялото предприятие или е достатъчно на колегите ми в сектора да са променени, за да се коригира и моята? |
Валентина Якимова |
Уважаема г-жо Якимова, Съгласно чл. 14, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация критериите за оценка на труда при определяне на трудовите възнаграждения и оценката на трудовото изпълнение са еднакви за всички работници и служители и се определят с колективните трудови договори или с вътрешните правила за работната заплата без оглед на признаците по чл. 4, ал. 1 от закона. ЛТ/ |
| 2014-06-06 14:46:16 |
Здравейте, при сумирано изчисляване на работното време се налагат промени в графика поради ползване на отпуски или болнични. Необходимо ли е работодателя за издава заповед за всяка промяна или прекият ръководител организира разместванията и уведомява работниците за настъпилите промени . Какъв е редът за извършване на промени в утвърдения график. |
Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Според чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Мнението ни е, че няма пречка по време на периода на сумираното изчисляване работодателят да направи промени в утвърдения поименен график, ако това се налага с оглед на конкретни обективни обстоятелства, и при спазване на изискванията за продължителност на дневното и седмичното работно време и на междудневната и седмичната почивка при сумирано изчисляване на работното време, установени в Кодекса на труда. ЛТ/ |
| 2014-06-06 14:49:30 |
Здравейте! Служител на фирмата има неизползван отпуска за 2012г в размер на 16 дни. Десет дни са прехвърлени , а 6 не са. Служителя напуска през 2014г. Какво обезщетение по чл. 224 трябва да му се изплати, за 10 или за 16 дни? За непрехвърлените 6 дни работодателя задължен ли е да изплати обезщетение по чл.224 при прекратяване на труд. договор? |
Соня Кръстева |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т. е. за целия размер, независимо от това дали е отложен или не. СН/ |
| 2014-06-06 15:38:21 |
На 28 март тази година започнах работа в един ресторант по с ТД по чл.68 т.1 ал.1 за 6 месеца аз сам си намерих работата обаче собственика искаше да ме назначи през бюрото по труда. Сега искам да напусна ама той ми каза ,че ако напусна по взаимно съглсие трябва да връщаме пари на дъжавата. Мога ли да напусна преди края на договора ? |
Любомир Марков |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. В случай, че работодателят Ви не е съгласен с прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, имате възможност да прекратите трудовият си договор с предизвестие до работодателя. Съгласно чл. 326, ал. 1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал. 2 на чл. 326 от КТ. Съгласно чл. 335, ал. 2 от КТ, трудовият договор се прекратява, при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието. В чл. 220, ал.1 от КТ е предвидено, че страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.- т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Следва да имате предвид, че в съдържанието на договора работодателят трябва да посочи конкретните причини, които налагат договорът да бъде срочен. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че договорът Ви е по програма за заетост, въпросът следва да отправите към Агенцията по заетостта. За изясняване на случая можете да се обърнете и към инспекцията по труда по седалището напредприятието.МВ/ |
| 2014-06-06 16:32:15 |
Според § 5 (5) от прех.и закл.разпоредби на ЗРАСРБ, назначените на длъжност гл.асистент се преназначават в длъжност асистент ако не придобият степен доктор в срок от 4 години от датата на влизане в сила на закона. Коя е тази дата - датата на която закона е обнародван (м.05.2010) или датата на която е направена промяната му (м.12.2010). |
Йорданова |
Законът се обнародва в Държавен вестник и влиза в сила след 3 дни, освен ако в самия закон не е определен друг срок – в случая от 01.01.2011 г. СН/ |