| 2014-06-04 15:46:14 |
Налага ли се запор от частен съдия изпълнител върху обезщетение по чл.331, чл.224, чл.220, чл.222 от КТ? |
Петрунка Парашкевова |
В чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда / КТ/ е предвидено, че без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 /при ограничена имуществена отговорност/. Съгласно чл. 446 от Гражданския процесуален кодекс /ГПК/, ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чийто размер е над минималната работна заплата, може да се удържа само: 1. ако осъденото лице получава до 300 лв. месечно - една четвърт част, ако е без деца, и една пета, ако е с деца, които то издържа; 2. ако осъденото лице получава от 300 до 600 лв. месечно - една трета част, ако е без деца, и една четвърт, ако е с деца, които то издържа; 3. ако осъденото лице получава от 600 до 1200 лв. месечно - една втора част, ако е без деца, и една трета, ако е с деца, които то издържа; 4. ако осъденото лице получава над 1200 лв. месечно - горницата над 600 лв., ако е без деца, и горницата над 800 лв., ако е с деца, които то издържа. Месечното трудово възнаграждение по ал. 1 се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски – ал. 2 на чл. 446 от ГПК. Според ал. 3 на чл. 446 ограниченията по ал. 1 не се отнасят до задължения за издръжка. В тези случаи присъдената сума за издръжка се удържа изцяло, а удръжките по ал. 1 за другите задължения на осъдения и за задължения за издръжка за минало време се правят върху остатъка от всичките му доходи. За повече информация се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/ |
| 2014-06-04 16:38:12 |
Зададох въпрос на 29 май 2014г., а виждам, че не сте ми отговорили, като в същото време сте отговорили на зададено въпроси след 29 май. Моля Ви, бъдете коректни. |
Росица Борисова |
Уважаема г-жо Борисова, По въпроси, свързани с прилагането на НЗСДА, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2014-06-04 16:43:04 |
Държавен служител съм в областна администрация на 5-дневна работна седмица по 8-часа на ден. На 24 май тази година работих 5 часа допълнително. Допълнителното възнаграждение, което трябва да получа как се определя? Само по реда на чл.21, ал.1, т.3 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация, или по реда |
Росица Борисова |
Уважаема г-жо Борисова, По въпроси, свързани с прилагането на НЗСДА, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2014-06-04 16:43:57 |
Продължение на въпроса:по реда на чл.21, ал.1, т.3 и още веднъж за извънреден труд на официален празник по чл.22 от Наредбата? За кого се прилага чл.22 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация, тъй като там е записано "месечен график"? |
Росица Борисова |
Уважаема г-жо Борисова, По въпроси, свързани с прилагането на НЗСДА, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2014-06-04 20:48:12 |
назначена съм по чл. 68 по заместване на титуляр,но заплатата ми е с 60 лв. по малко от тази на титуляра,в нарушение ли е ръководството и може ли това да стане и по усмотрение на работодателя |
мариета карагьозова |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/, срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Разпоредбата е самостоятелно основание за сключване на трудов договор. Според чл. 66, т. 7 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Както е видно, трудовото възнаграждение се договаря между страните по трудовия договор. МВ/ |
| 2014-06-04 21:42:12 |
ЕТ отдава под наем тежкотоварен автомобил на ЕООД. Възможно ли е шофьорът на камиона, който е назначен на трудов договор в ЕТ-то да остане на трудов договор в ЕТ или трябва да бъде преназначен в ЕООД-то? Може ли да се води назначен в ЕТ, а да работи за ЕООД-то?Как да се извърши отдаването на камиона под наем заедно с шофьора? Възможно ли е това? |
Георгиева |
По наше мнение в случая би следвало да се приложи разпоредбата на чл. 123, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда. МВ/ |
| 2014-06-05 08:09:43 |
Към въпроса ми от 25.05.2014. Държавен служител съм.Работя на смени по 12 часа, на сумирано работно време.Трябва ли часовете на нощните смени да бъдат превръщани в дневни. Кои часове, от колко до колко часа и с какъв коефициент? |
Веселин Николов |
В чл. 12, ал. 3 от Наредбата за служебното положение на държавните служители е предвидено, че служебният стаж на държавните служители, работещи при сумирано изчисляване на работното време, се определя, като изработените часове по графика за периода на сумирането след превръщане на нощните часове в дневни за смените с повече от 4 нощни часа се разделят на установената за тях нормална продължителност на дневното работно време. Определеният по този начин служебен стаж не може да бъде по-голям от броя на работните дни за периода на сумирането. При сумирано изчисляване на работното време към нощните часове (между 22,00 и 6,00 ч) се прилага коефициент за превръщане на нощните часове в дневни (при нормална продължителност на работното време 8 часа и нормална нощна продължителност 7 часа коефициентът за превръщане е 8/7 или 1,143. МВ/ |
| 2014-06-05 09:59:45 |
Здравейте, ако служител е бил нает от фирма, предоставяща временна заетост с месторабота дадено предпр.-ползвател и след това същото предпр-ползвател го наема при себе си на същото работно мястно и със същите задължения/позиция, законово ли е да му се постави нов изпитателен срок на основание, че работодателя формално е нов? |
Мая Миланова |
Уважаема г-жо Миланова, Ако трудовият договор по чл. 107р, ал. 4 КТ е бил сключен със срок за изпитване, мнението ни е, че при склячване на трудов договор между предприятието-ползвател и работника/служителя не може да се уговаря срок за изпитване за същата работа (чл. 70, ал. 5 КТ). ЛТ/ |
| 2014-06-05 11:58:43 |
Бременна съм. Наскоро преминах към безсрочен трудов договор след изтичане на изпитателен срок от 6 месеца, който не съм преподписвала, тъй като съгласно условията договорът автоматично преминава към безсрочен. 1.Ползвам ли се със закрилата по член 333 от КТ? 2.Необходимо ли е да представя удостоверение за бременността, издадено от здравен орган? |
Монова |
С чл. 333, ал. 5 от КТ е предвидена закрила при уволнение на бременна работничка или служителка, както и на работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, при уволнение с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 (дисциплинарно уволнение) уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда. Съгласно чл. 313а, ал. 1 от КТ, бременната работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи. СН/ |
| 2014-06-05 12:55:07 |
Работничка с трудов стаж 1 г. и 9 м. от майчинство, има ли право да ползва полагаем платен годишен отпуск, преди да е работила 8 месеца, действително отработено време. Работничката има 3 дни отработени |
Снежанка Стоименова |
Уважаема г-жо Стоименова, Съгласно чл. 155, ал. 2 КТ при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. От запитването може да се предположи, че работничката постъпва за първи път на работа, т.е. за да има право да ползва платен годишен отпуск тя трябва да придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Мнението ни е, че при прилагане на чл. 155, ал. 2 КТ трудовият стаж, който се зачита на основание чл. 354, ал. 1, т. 6 КТ, не може да се вземе предвид от работодателя, при когото лицето постъпва на работа за първи път. ЛТ/ |