| 2014-06-03 12:38:55 |
Здравейте! Бих искал да попитам дали е неправилно в графика за сумирано изчисляване на работното време и с цел пълно съответствие, яснота и нагледност да нанасяме и периодите за болнични(в случай, че има такива, разбира се). С уважение: Б.Иванов. |
Стефанов |
Уважаеми г-н Стефанов, Считаме, че няма пречка в графика да се отбелязват периодите на временната неработоспособност. ЛТ/ |
| 2014-06-03 16:02:41 |
По какъв начин се подава информация за броя на назначените лица при условията и по реда на чл. 1 от Постановление № 66 на Министерския съвет от ръководителите на бюджетни организации – има ли образец и точно до кого да бъде адресирана? |
Стефан Костадинов |
Уважаеми г-н Костадинов, Съгласно § 3 от преходните и заключителните разпоредби към Постановление № 304 на Министерския съвет от 21 декември 2013 г. за изменение на Постановление № 66 на Министерския съвет от 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации (ДВ, бр. 2 от 2014 г., в сила от 7.01.2014 г.) ръководителите на бюджетни организации на всеки 6 месеца представят в Министерството на труда и социалната политика информация за броя на назначените лица при условията и по реда на чл. 1 от Постановление № 66 на Министерския съвет от 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации. С ПМС № 304 от 2013 г. не е утвърждаван образец за подаване на информацията. ЛТ/ |
| 2014-06-03 16:13:25 |
Имам ли право да ползвам неплатен отпуск в 30-дневният срок на предизвестие, което съм подала за прекратяване на трудов договор. Мога ли да подам предизвестието, след като съм подала молба за ползане на 2 дни неплатен отпуск? |
Николаева |
Съгласно чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатен отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, но право на работодателя е да прецени дали да разреши този вид отпуск, както и неговия размер. Няма пречка по време на предизвестието с писмено разрешение на работодателя да ползвате неплатен отпуск, както и няма пречка по време на ползване на законоустановен отпуск – платен, неплатен и т.н. работникът или сужителят да депозира предизвестие до работодателя за прекратяване на трудовия договор. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. МВ/ |
| 2014-06-03 18:02:47 |
При прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие, трябва ли да се изплатят натрупаните часове извънреден труд на лицето до момента на напускане. |
Попова |
Работодателят дължи възнаграждение за положения извънреден труд. Съгласно чл. 150 от Кодекса на труда /КТ/, за положен извънреден труд се заплаща трудово възнаграждение в увеличен размер съгласно чл. 262 КТ. При неизплатено възнаграждение от страна на работодателя, може да предявите съдебен иск в 3-годишен давностен срок, считано от датата на която е трябвало да се извърши плащането за извънредния труд. КС |
| 2014-06-03 22:27:11 |
може ли към днешна дата, почти в края на учебния срок да ни се вземат от нормативите, без съгладието ни, за да се възстанови учител, който е възстановен от съда? в момента заедно с въстановения колега сме 4 учители по икономика, а нормативите са три. какво е адекватно да се направи? може ли да се прави подбор? |
йоана томова |
Влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на заеманата преди уволнението работа е задължително за изпълнение от работодателя. Длъжностно лице, което не изпълни влязло в сила решение за възстановяване на неправилно уволнен работник или служител, носи наказателна отговорност по чл. 172, ал. 2 от Наказателния кодекс. В случай, че заповедта за прекратяване на трудовия договор бъде отменена с влязло в сила съдебно решение, длъжността следва да бъде възстановена по щатното разписание и лицето възстановено на тази длъжност. В чл. 328, ал. 1, т. 8 от КТ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност. Съгласно чл. 329 от КТ, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, подбор може да се извърши от работодателя при прекратяване на трудовия договор на предвидените в разпоредбата основания. По отношение на нормативите се обърнете към Министерство на образованието и науката.МВ/ |
| 2014-06-03 22:29:58 |
Какво е обезщетението при пректратяване на договора по чл. 325, ал. 1, т. 5 |
Анонимен |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. В този случай работодателят дължи обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск по чл. 224, ал. 1 КТ. КС |
| 2014-06-04 09:11:38 |
Може ли да се назначат стажанти за срок от 3 месеца на граждански договор? И има ли някакви по специални изисквания? |
Ирина Кръстева |
Уважаема г-жо Кръстева, Ако се престира труд, следва да се сключи трудов договор по реда и при условията на Кодекса на труда. Ако са налице изискванията за сключване на трудов договор с условие за стажуване се прилагат разпоредбите на чл. 233а – 233в КТ. Това, което отличава гражданския от трудовия договор е неговият предмет. В случай че се престира определен резултат, а не работна сила, сключеният договор е граждански, чиято правна регламентация е в Закона за задълженията и договорите. Ако чрез сключения граждански договор се заобикаля трудовото законодателство компетентните органи на Инспекцията по труда има право да обявят съществуване на трудово правоотношение. Ако лицата са учащи се, във връзка условията и реда за провеждане на учебни/студентски практики се обърнете за информация към Министерство на образованието. ЛТ/ |
| 2014-06-04 10:35:03 |
има ли право на работа като постови срелочник лице със 74 процента инвалидност в дп нкжи |
драгомир драгнев |
Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. Относно това, дали лицето има право на работа, дали може да работи на длъжността, която заема понастоящем или следва да бъде преместено на друга длъжност, следва да се обърнете към съответния здравен орган, издал експертното решение. МВ/ |
| 2014-06-04 10:36:29 |
има ли право на работа като постови срелочник лице със 74 процента инвалидност в дп нкжи |
драгомир драгнев |
Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. Относно това, дали лицето има право на работа, дали може да работи на длъжността, която заема понастоящем или следва да бъде преместено на друга длъжност, следва да се обърнете към съответния здравен орган, издал експертното решение. МВ/ |
| 2014-06-04 11:07:26 |
Има ли право управител на ЕООД със 100 % държавно участие в капитала на парични средства върху възнаграждението за СБКО, предвид, че същият е назначен с договор за възлагане управлението на ЕООД, а възнаграждението му се определя на основание чл. 33 от ПРУПДТДДУК? Предварително благодаря! |
Димитър Захариев |
Уважеми г-н Захариев, Договорът за управление и контрол не е трудов, а граждански по своя характер. Средствата за СБКО се разпределят и използват по реда на чл. 293 КТ. ЛТ/ |