| 2014-06-02 16:37:41 |
Предстои ми напускане през месец юни по собствено желание.Полага ми се 10 дни платен годишен отпуск за 2014 година за шесте отработени месеца.Ползвала съм 4 дни отпуск.Работодателя отказва да ми плати обезщетение по чл. 224 за неизползван отпуск при напущане.Да съм си го ползвала при другия работодател.Правилно ли е? |
Маргарита Добрева-Кралева |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Съгласно чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Въз основа на горното при прекратяване на трудовото правоотношение имате право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск от работодателя, който го прекратява, при условията и в размерите по КТ и НРВПО. СН/ |
| 2014-06-02 19:39:49 |
имам 23 години стаж в една фирма и сега от 1 месец работя на друго място на което ми признават клас прослужено време 23 %. Предложиха ми друга дльжност различна от сегашната няма сходно ,но искам да знам дали ще ми плащат пак 23% класа при положение че сам работила само 1 месец .От написаното В кодекса нищо не става ясно Питам ДА или НЕ |
мони монева |
Съгласно чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности, т. е. процентът се запазва същият. Това означава, че след като при постъпването във фирмата са ви признали „клас“ в размер на 23 на сто, то при заемането на нова длъжност в същата фирма следва да запазят същият процент на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит (23%). СН/ |
| 2014-06-02 21:40:27 |
Какъв е редът работодателя да си отмени издадена Заповед за ползване на отпуска преди служителя да я ползвал отпуската по негова молба |
Марян Щерев |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага В ал. 8 на чл. 173 от КТ е предвидено, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително – ал. 9 на чл. 173 от КТ. Според чл. 176, ал. 1 от КТ поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Следва да се има предвид и задължението на работодателя съгласно чл. 37г, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските съгласно която в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ работодателят предоставя или отлага ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя. В Кодекса на труда не е предвидено право на работодателя да отмени издадена заповед за ползване на платения годишен отпуск на работника/служителя. МВ/ |
| 2014-06-02 22:50:50 |
Здравейте! Кой разрешава неплатен годишен отпуска за учителите? Ако директорът е против, може ли регионален инспекторат,министерството да го разреши? Може ли да се поднови за следваща учебна година? Длъжен ли е учителят задължително да подсигури заместник. Благодаря! |
Иван Иванов |
Съгласно чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатения отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, но право на работодателя е да прецени дали да разреши този вид отпуск, както и неговия размер. За повече информация по поставения въпрос се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
| 2014-06-03 09:45:17 |
здравейте имам нужда от помощ. работя във фирма като охрана.с решение на ТЕЛК -66%.извикаха ни на събрание и ни казаха че обема на работа е намалял и ако искаме да отидем на борсата или да си пуснем неплатена отпуска 1 година.моля Ви да ми обясните имам ли някаква защита че съм трудоустроен |
асен начев |
При намаляване на обема на работа в чл. 138а, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидена възможност за работодателя да може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. В чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при намаляване на обема на работата. Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 2 от КТ в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител. За изясняване на случая можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2014-06-03 09:49:43 |
здравейте имам нужда от помощ. работя във фирма като охрана.с решение на ТЕЛК -66%.извикаха ни на събрание и ни казаха че обема на работа е намалял и ако искаме да отидем на борсата или да си пуснем неплатена отпуска 1 година.моля Ви да ми обясните имам ли някаква защита че съм трудоустроен |
асен начев |
При намаляване на обема на работа в чл. 138а, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидена възможност за работодателя да може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. В чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при намаляване на обема на работата. Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 2 от КТ в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител. За изясняване на случая можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2014-06-03 10:55:37 |
Здравейте! Имам нужда от спешен отговор. Лице назначено по чл.68, ал.1,т.2 от КТ с определен срок на договора може ли с допълнително споразумение да бъде преназначено по чл.68, ал.1, т.1 за една година? |
Иванова |
В разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ е установено, че срочен трудов договор може да се сключва до завършване на определена работа. Времетраенето на трудовия договор се определя чрез точно посочване на работата, която трябва да се извърши, като времетраенето на трудовия договор се определя от настъпването на едно бъдещо сигурно събитие - до завършването на определената в договора работа без фиксиране на краен срок, както е в чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ. Сключеният на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ до завършване на определена работа, се прекратява на основание чл. 325, т. 4 от КТ със завършване на определената работа. Преди прекратяване на трудовото правоотношение обаче, трудовия договор може да се промени на основание чл. 119 от КТ, съгласно който трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. В случай, че не е посочен срок на договора, следва да се приеме, че същият е сключен за срок от 3 г. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал.5 на чл. 68 е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му - т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. По наше мнение, би следвало да се прекрати трудовият договор по чл. 68, ал. 1, т. 2, след което да се сключи трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ при спазване на посочените по-горе разпоредби. МВ/ |
| 2014-06-03 11:14:16 |
Работим на СРВ за три месеца. Как се следи извънредния труд - месец за месец по 30 часа или се изравнява на третия месец? |
ЙОРДАНКА СТОИМЕНОВА |
Уважаема г-жо Стоименова, При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване (отчитане) на работното време, в края на съответния период на отчитане се изчислява дали нормата работно за същия период е превишена. Часовете, получени над определената норма часове, се заплащат като извънреден труд. Получените часове над нормата се заплащат по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, т.е. с не по-малко от 50 на сто увеличение. ЛТ/ |
| 2014-06-03 12:24:15 |
Имената на длъжностите трябва ли да бъдат стриктно отговарящи на тези по НКПД, без "допълнения" от страна на работодателите? Прави ми впечатление, че се използват самоволно променени наименования, които не кореспондират с тези по класификацията, без да коментираме, че вероятно попадат и в други квалификационни групи. С уважение: А.Кирилова |
Кирилова |
По поставения въпрос моля обърнете се към рубриката „Заетост и безработица“. СН/ |
| 2014-06-03 12:25:12 |
Имената на длъжностите трябва ли да бъдат стриктно отговарящи на тези по НКПД, без "допълнения" от страна на работодателите? Прави ми впечатление, че се използват самоволно променени наименования, които не кореспондират с тези по класификацията, без да коментираме, че вероятно попадат и в други квалификационни групи. С уважение: А.Кирилова |
Кирилова |
По поставения въпрос моля обърнете се към рубриката „Заетост и безработица“. СН/ |