| 2014-05-31 02:54:54 |
Законово ли е служител подписал договор за 40 часова работна седмица,при 8 часов работен ден да работи 2-3 пъти седмично по 11 работни часа?Не трябва ли да се въведе сумирано изчисляване на работния ден? Благодаря! |
Георги Методиев |
Съгласно чл. 139а, ал. 1 от Кодекса на труда, за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят, след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ, може да установява ненормиран работен ден. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време – чл. 139а, ал. 4 от КТ. Следва да се има предвид, че работата над редовното работно време на тези работници и служители не е извънреден труд по смисъла на чл. 143 и сл. от КТ. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, който е не по-малко от 5 работни дни а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд – чл. 139а, ал. 7 от КТ. Тези работници и служители имат право освен на почивките по чл. 151 – не по-малко от 30 мин. и на почивка не по-малко от 15 минути след изтичането на редовното работно време – чл. 139а, ал. 5 от КТ. Общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с КТ, което означава, че те не могат да работят повече от 12 часа на ден. Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. Както е видно от горното, ненормиран работен ден и сумирано изчисляване на работното време се установява от работодателя при спазване на предвиденото в разпоредбите. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2014-05-31 08:55:49 |
По кой член трябва да се освободи работник/ служител който не желае да отработи предизестието си ? |
Мария Иванова |
Основанията за прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие са уредени в чл. 328 от Кодекса на труда и следва да предложите това, което отговаря на конкретната причина за уволнението. Поставеният въпрос се отнася до приложението на чл. 220, ал. 2 от Кодекса на труда, съгласно който страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. СН/ |
| 2014-05-31 09:08:35 |
Работници работят на 8 часови смени с работно време 8ч.-16.30ч и 16.30ч -1.00 ч. Работи се и в почивни дни. Втората смяна включва 3 ч нощен труд. Трябава ли в този случай да се приравнява нощен към дневен труд? |
Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, При подневно отчитане на работното време и при работа на смени се прилага чл. 9, ал. 1 НСОРЗ, а при сумирано изчисляване на работното време се прилага чл. 9, ал. 2 или чл. 9, ал. 3 НСОРЗ. ЛТ/ |
| 2014-05-31 09:42:59 |
На 28-ми зададох въпрос за втори път и пак нямам отговор. Уважаеми служители, след като поддържате тази услуга, моля, правете го коректно. Все още съм в очакване.Благодаря! |
Георгиева |
В чл. 319 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. В Кодекса на труда не е предвидено право на допълнителен платен годишен отпуск за работници/служители, които се грижат за деца инвалиди. Съгласно чл. 140, ал. 4, т. 3 от КТ, нощния труд е забранен за майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. В чл. 147, ал. 1, т. 3 от КТ е предвидено, че не се разрешава полагане на извънреден труд от майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. Според чл. 137, ал. 1, т. 1 от КТ намалено работно време се установява за работници и служители, които извършват работа при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, но намаляването на продължителността на работното време води до ограничаване на рисковете за тяхното здраве. Съгласно чл. 138, ал. 1 от КТ, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. Няма пречка по посочеуния ред да договорите работа за част от законоустановеното работно време за желания от Вас период. В правилата към рубриките е посочен срокът за отговор. МВ/ |
| 2014-05-31 10:48:20 |
Моля да ми напише, кой закон/наредба/пмс регулира периода на начисляване и респективно изплащане на клас прослужено време. Кога сме длъжни да го начислим и изплатим? Точно в месеца на навършване на нова година професионален опит или в рамките на календарната година? |
Йорданка Коцева |
Уважаема г-жо Коцева, Структурата и организацията на работната заплата, видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения, редът и начинът за определяне и изчисляване на трудовите възнаграждения на работниците и служителите се определят с Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5). Съгласно чл. 12, ал. 10 от Наредбата за структурата и организацията на работната размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. С оглед на горното, за да се измени размерът на възнаграждението е необходимо да е изтекъл период, през който работникът или служителят е придобил трудов стаж и професионален опит, не по-малък от една година. Съгласно чл. 22, ал. 3, т. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) във Вътрешните правила за работната заплата задължително се включват редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения. Всеки работодател е длъжен да има Вътрешни правила за работната заплата. ЛТ/ |
| 2014-05-31 13:15:54 |
Законосъобразно ли е издаването на трудова книжка на лице, в пенсия за осигурителен стаж и възраст ? |
ИВЕЛИН ГОЧЕВ |
Уважаеми г-н Гочев, При възникване на трудово правоотношение работодателят е длъжен да впише съответните данни в трудовата книжка на работника или служителя. При постъпване на работа за първи път трудовата книжка се издава от работодателя. При изгубване на трудова книжка, нова се издава от съответната инспекция по труда. Когато страниците на издадена трудова книжка свършат се издава продължение на трудовата книжка. Издаването на продължение на трудовата книжка не е издаване на нова трудова книжка. Работодателят е длъжен да вписва данните в трудовата книжка на всеки работник или служител, вкл. когато трудовото правоотношение възниква с лице, което е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЛТ/ |
| 2014-05-31 13:57:26 |
На 27.05.2014 г. зададох въпрос но не получих отговор. Надявах се поне отношението на служителите на министерството да е коректно. |
Калинка Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, В системата на рубриката на дата 27.05.2014 г. няма зададен въпрос от името на Калинка Георгиева. Моля, задайте въпроса си! ЛТ/ |
| 2014-05-31 15:16:18 |
Здравейте, на 19.05.14 г. зададох въпрос, относно вписване на запори съобщения в трудовата книжка. Моля Ви за отговор! |
Ваня Данчева |
Уважаема г-жо Данчева, Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 11 от Кодекса на труда в трудовата книжка на работника или служителя се вписват запорни съобщения, предвидени в чл. 512, ал. 4 от Гражданския процесуален кодекс. Запорните съобщения се вписват на стр. 28-29 от образеца на трудова книжка. Съгласно чл. 512, ал. 4 от Гражданския процесуален кодекс запорното съобщение по вземане за издръжка се вписва в служебната или трудовата книжка на длъжника от лицето, което изплаща възнаграждението. Когато длъжникът премине на работа при друг работодател или в друго учреждение, удръжките от възнаграждението му продължават въз основа на това вписване, дори и да не е получено друго запорно съобщение. От горните разпоредби следва, че в трудовата книжка се вписват само запорните съобщения по вземане за издръжка ЛТ/ |
| 2014-05-31 15:24:30 |
Предвид необходимостта от ин витро процедури, които освен жената засягат и мъжа, може ли да се използва отпуск от служител по чл.157 ал.2 от КТ и трябва ли да представя документи от здравното заведение? |
Йорданка Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 157, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка, както и на работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177. Съгласно § 1, т. 13 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда "Работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро" са работнички и служителки, които са в етап на лечение чрез методите на асистирана репродукция, включващ периода от фоликуларната пункция до ембриотрансфера, но не повече от 20 дни.” От цитираните разпоредби следва, че право на отпуск по чл. 157, ал. 2 от КТ има само работничка или служителка в напреднал етап на лечение ин-витро. ЛТ/ |
| 2014-05-31 16:03:46 |
Въпросът ми е свързан с възстановяването на ДОД при минимална работна заплата - в случая лица, работещи на 4-часов работен ден и заплата 210 лв вкл. добавка за трудов стаж. Тези лица ще имат ли право на възстановяване на ДОД след изтичане на годината? Благодаря! |
Ваня Александрова |
Уважаема г-жо Александрова, Обърнете се за информация по компетентност към Националната агенция за приходите. ЛТ/ |