| 2014-05-29 21:01:45 |
Здравейте, имам нужда от съвет. В понеделник съм командирована в чужбина, като имам самолетен билет за връщане в петък. Командировката ми се намали от 5 на 4 дена. Следователно трябва да се върна в четвъртък. Питането ми е следното, мога ли да остана в чужбина и да си платя на мой разноски нощувката, без да трябва да плащам самолетния билет за вр |
ники |
В § 7 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина е предвидено, че Министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност, към които следва да се обърнете. МВ/ |
| 2014-05-30 08:33:49 |
С ТД са уговорени ОРЗ, % ТСПО и допълн. мес. възнаграждение за звание за образ. и научна степен "доктор". При неотработени дни за месеца, възнаграждението за първите 3 дни от б/о ще се изчисли 70% от ОРЗ или е редно да се включат и другите плащания? Благодаря. |
Ваня Бинева |
Според чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 16, ал. 2 НСОРЗ, при изчисляване на брутната работна заплата на работниците и служителите се включват: - основната работна заплата; - възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; - допълнителните трудови възнаграждения, определени по реда на наредбата, както и възнаграждението, изплатено по реда на чл. 259 от Кодекса на труда; - възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; - възнаграждението при престой или поради производствена необходимост, изплатено по реда на чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; - възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда; - възнаграждението за платен годишен отпуск. Възнаграждението за първите три работни дни от временната неработоспособност се изчислява като полученото възнаграждение се разделя на отработените дни, за които е получено. Ако болничният лист започва на 1-во число на месеца и няма отработени дни, тогава възнаграждението се изчислява въз основа на уговореното възнаграждение. КС |
| 2014-05-30 10:44:40 |
Имаме назначен служител на срочен трудов договор по чл.68 ал.1 т. за срок 1 година. Срока изтича след два дни. Въпроса ми е, можем ли с допълнителни споразумение да удължим срока на договора с още една година? |
Елиза Петрова |
Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Разпоредбата на чл. 68, ал. 3 КТ предвижда, че срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Съгласно чл. 68, ал. 4 КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал. 5 на чл. 68 е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му - т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, срочен трудов договор може да се сключи повторно веднъж за срок най-малко една година. КС |
| 2014-05-30 10:48:56 |
Здравейте.При работа със сумирано изчисляване на работното време,ако една смяна от 12 часа започва на 31 май,но продължава в 1 юни - как е редно да бъде отчетена - цялата в май или пропорциално часовете й,отнесени за всеки месец - да речем 6 часа за май и 6 часа за юни? |
Велков |
Положеният труд се отчита така, както е положен в съответния месец. МВ/ |
| 2014-05-30 10:53:51 |
Здравейте, Задължен ли е работодателя да включи стажантите, с които е подписал трудов договор съгл.чл 233б от КТ, в социалната политика на дружеството. Благодаря |
Таня Цонева |
Договорът по чл. 233б от КТ е трудов. За трудовия договор с условие за стажуване по чл. 233б от КТ се прилагат съответно и останалите разпоредби на трудовото законодателство, вкл. и Глава четиринадесета „Социално-битово и културно обслужване в предприятието“ от КТ. СН/ |
| 2014-05-30 11:15:59 |
Здравейте, все още няма отговор на въпроса ми от 27.05. относно назначаване на стажанти |
Ирина Спасова |
Уважаема г-жо Спасова, Тъй като не са налице условията за сключване на трудов договор по чл. 233б КТ, то ако се сключва трудов договор за определен срок по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ, следва да са налице изискванията по чл. 68, ал. 3 и 4 КТ. ЛТ/ |
| 2014-05-30 11:55:16 |
Може ли да се сключи допълнително споразумение за промяна на срока на договора със служителка, която ползва обезщетение за раждане до 410 дни, без да се явявя на работа.Назначена е по заместване, а искаме да остане на безсрочен трудов договор. |
Румяна Георгиева |
Мнението ни е, че няма пречка да се сключи допълнително споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда за извършване на посочената промяна по трудовото правоотношение. КС |
| 2014-05-30 13:18:15 |
Здравейте! Какъв вид договор можем да сключим със студент, който е завършил семестриално бакалавърска степен (след месец му предстои защита на дипломна работа)? Целта на стажа е да придобие практически опит, обвързан със специалността, която изучава. Работодателят не желае договорът да е трудов. Благодаря за отоговора! |
Илина Иванова |
В чл. 233б от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работодателят може да сключи трудов договор с условие за стажуване с лице на възраст до 29 години, завършило средно или висше училище и без трудов стаж или професионален опит по придобитата от него професия или специалност. Според ал. 2, договорът по ал. 1 се сключва за работа на длъжност, която съответства на придобита от лицето квалификация. Такъв договор с едно и също лице може да се сключва само веднъж. С договора по ал. 1 освен условията по 66, ал. 1 се определят начинът и формата, чрез които се усвояват практическите умения в процеса на изпълнение на трудовите задължения, името и длъжността на наставника, времетраенето на договора, което не може да бъде по-малко от 6 и повече от 12 месеца, както и други условия, свързани със стажуването – ал. 3 на чл. 233б от КТ. Извън трудовия договор с условие за стажуване, регламентиран в новите чл. 233а – 233в в Кодекса на труда не се съдържат други разпоредби, регламентиращи „стажуването“. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
| 2014-05-30 13:23:05 |
За кого се прилага чл.22 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация, тъй като там е записано "месечен график"? |
Росица Борисова |
Уважаема г-жо Борисова, По въпроси, свързани с прилагането на НЗСДА, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2014-05-30 14:32:02 |
Здравейте. Назначихме служител с изпитателен срок 6 месеца- напусна след 1 месец. Назначаваме го за втори път и ме интересува да му сложим ли изпитателен срок от 5 месеца или да не му слагаме изпитателен срок въобще? |
Цветелина Димитрова |
Съгласно чл. 70, ал. 1 от КТ, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. В чл.70, ал.5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. Разпоредбата се прилага и в случаите, когато работникът или служителят е с прекратен трудов договор и отново, след известен период от време сключи трудов договор в същото предприятие за същата работа. Ако работата е друга /съобразно длъжностната характеристика/, тогава може да се сключи между същите страни друг трудов договор с изпитателен срок. МВ/ |